Re: [問題]工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏
工作規則之內容係雇主依其事業性質所訂定之內部重要管理規定，影響勞工勞動條件權益
甚鉅。因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過，始能公開揭示，修正時程序亦
同。且雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件，應與勞方協商合意。所
以已訂定於工作規則中之事項，無法隨時更改或變動，因此建議應具有一定「重要性」及
「持續性」之事項始訂入工作規則中。事業單位內部若有些須不定期修改的項目，且非屬
法律必要訂定項目，例如教育訓練、服裝儀容標準、服務規律、公司團體保險…等，應放
在公司內部的管理辦法中較為恰當，毋須訂入工作規則中。另有關工資事項之規定如不違
反勞基法第21～28條規定即為合法，至於調薪幅度、年終獎金、紅利發放之額度或標準等
，若事業單位會按營運狀況而時常有所更動，為兼顧公司經營之彈性與工作規則之穩定性
，宜做彈性之規定。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏運作彈性，造成管理制度上的僵化?
: 大家知道答案嗎？
: 如果知道的話，歡迎分享您的答案。
: 版主會再公布答案喔！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaiwanJobs/M.1493015388.A.D86.html
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 2 之 2 篇)：
TaiwanJobs 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
14
26
69
216