看板 [ TaiwanJobs ]
討論串[問題]雇主在何情況可資遣勞工但應預告並發資遣
共 2 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#2
Re: [問題]雇主在何情況可資遣勞工但應預告並發資遣
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者revelation (加油!)時間8年前 (2017/07/13 10:41), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。. 資料來源：勞動部. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77. ※
#1
[問題]雇主在何情況可資遣勞工但應預告並發資遣
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者revelation (加油!)時間8年前 (2017/07/12 11:36), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費？. 大家知道答案嗎？. 如果知道的話，歡迎分享您的答案。. 版主會再公布答案喔！. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77. ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Taiwan
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁