Re: [問題]雇主在何情況可資遣勞工但應預告並發資遣
1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4.業
務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 5.勞工對於所擔任之工作
確不能勝任時。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費？
: 大家知道答案嗎？
: 如果知道的話，歡迎分享您的答案。
: 版主會再公布答案喔！
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