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討論串[問題]雇主可否因員工結婚、懷孕或育兒終止勞動
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Re: [問題]雇主可否因員工結婚、懷孕或育兒終止勞動
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者revelation (加油!)時間8年前 (2017/07/20 10:11), 編輯資訊
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性別工作平等法第十一條規定：. 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪。. 雇主亦不得以受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒為解僱之理由。. 違反前項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。. 資料來源：勞動部. --. ※ 發信
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[問題]雇主可否因員工結婚、懷孕或育兒終止勞動
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者revelation (加油!)時間8年前 (2017/07/19 13:47), 編輯資訊
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雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？. 大家知道答案嗎？. 如果知道的話，歡迎分享您的答案。. 版主會再公布答案喔！. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77. ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs
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