Re: [問題]雇主可否因員工結婚、懷孕或育兒終止勞動
性別工作平等法第十一條規定：
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒
之情事時，應行離職或留職停薪。
雇主亦不得以受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒為解僱之理由。
違反前項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？
: 大家知道答案嗎？
: 如果知道的話，歡迎分享您的答案。
: 版主會再公布答案喔！
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