看板 [ TaiwanJobs ]
討論串[問題]事業單位可否於工作規則訂定處分條文?
共 2 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#2
Re: [問題]事業單位可否於工作規則訂定處分條文?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者revelation (加油!)時間7年前 (2018/02/22 16:15), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
勞動基準法第七十條規定，雇主應依其事業性質訂立工作規則，事業單位如確有訂定「勞工一個月中，間斷曠工三日者，記大過一次處分」之必要，宜由勞資雙方先行協商，明定於工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。. 資料來源：勞動部. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.
#1
[問題]事業單位可否於工作規則訂定處分條文?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者revelation (加油!)時間7年前 (2018/02/21 16:37), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
事業單位可否於工作規則訂定處分條文?. 大家知道答案嗎？. 如果知道的話，歡迎分享您的答案。. 版主會再公布答案喔！. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77. ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaiwanJobs/M.
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁