[請益] 留職停薪後接行政的休假問題

看板Teacher (教師)作者ntnuspam (默然)時間14年前 (2011/08/01 19:33)推噓2(2推 0噓 15→)

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請問各位先進我學長在台中市公立學校任教（原台中縣）擔任行政多年可休假天數已達28天 99學年度留職停薪進修一年今年回到學校續任行政工作結果人事說他這一年沒有休假因為休假年資要重新計算我聽到覺得非常不合理這樣豈不是變相懲罰留職停薪進修的人？看了教師請假規則第九條第二項因辭聘、退休、資遣、留職停薪、不續聘、停聘、解聘、撤職、休職或受免職懲處，再任或復聘年資未銜接者，依前條第二項規定核給休假。第八條第二項初任教師於學年度開始一個月以後到職，並奉派兼任行政職務者，於次學年續兼時，得按到職當學年在職月數比例核給休假。第三學年以後續兼者，依前項規定給假。有人可以解釋一下嗎？如果留職停薪，所謂「年資未銜接者」是什麼意思？第一年沒有休假，理由為何？第二年續兼時，按比例核給休假，那我學長八月復職當學年在職月數是完整的那給假是怎麼給？給七天？還是給廿八天？第三年以後續兼者，照前項規定給假。所謂前項規定就是公立中小學教師兼任行政職務者，應給予休假，其專任教師年資得併計核給，服務年資滿一學年者，自第二學年起，每學年應給休假七日；服務滿三學年者，自第四學年起，每學年應給休假十四日；滿六學年者，自第七學年起，每學年應給休假二十一日；滿九學年者，自第十學年起，每學年應給休假二十八日；滿十四學年者，自第十五學年起，每學年應給休假三十日。那我學長第三年可以休幾天？是不是因為留職停薪之後他的休假天數就得「重頭來過」？如果真是如此有誰能夠告訴我這規定背後的「道理」是什麼？這規定是要防什麼弊端嗎？我真的想不透有人有類似的經驗嗎？謝謝大家～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.170.122.153