[請益] 留職停薪等於豁免超額?
昨天和我妹在閒聊當中
他感嘆在任職的國中裡，開始面臨到日益嚴重的超額問題
但是在法條裡有一項是規定~留職停薪的教師不能列為超額教師
我去查過這是適用於公務人員法
但是問題來了~
這樣的規定雖然對於"未來要吸收超額教師"的學校是好的
(因為不會有來的人繼續留職停薪的情況)
可是，換另一方面來想，為什麼在學校辛勤工作沒得留職停薪的教師就先得被超??
我就想到我們學校，某貴婦請恃親假已渝十年(十年當中曾有兩次短暫復職一學期)
人在加拿大逍遙過日子，生活根本不缺這份教職!
但是如果日後同等面臨到超額的時候，這種人就因為留職停薪而有豁免權
這樣不是有失公理嗎?
另一方面~
我相信有很多有小孩的老師們，因為經濟或責任使然，而無法請育嬰假
所以繼續在職場上努力而放棄了留職停薪的機會
我妹就感歎說~這些人反而要先被超走!!
而讓放心安心請育嬰假的人有豁免被超的權利
請問這樣的法條~究竟是考量到什麼原因而設立?
為何變成是一種懲罰在職教師的工具??
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◆ From: 120.116.23.200
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