[分享] 台南市教育局默許的畸形聘用制度

看板Teacher (教師)作者idyu (育)時間13年前 (2012/09/27 13:01)推噓5(5推 0噓 8→)

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不知各位有無聽悉在原台南市(合併前)能否找到代理教師月薪缺？我想應該是極少數，或者是根本沒有，以下幾個針對台南市代理教師聘用制度的問題和大家來請益與思考： 1、代理教師進用在台南分為長期代理與短期代理 (1)長期代理教師：聘期三個月以上，支領月薪，得兼任導師及其他相關行政職務。 (2)短期代理教師：聘期三個月以下，支領日薪，聘用方式應為代理編制內教師「短期」課務。 2、今日台南市教育局知悉台南市各校普遍運用將短期代理教師以三個月一聘方式串成整個學期，使其兼任「長期」課務，卻未盡監督之義務，放任各校以此種模式進用短期代理教師。長期課務，理應開出長期代理教師缺，今天台南市教育局為了節省經費，默許各校以「日薪長代」方式執行課務。但，做一樣的事，日薪教師與月薪教師福利卻差很多；以這次教師課稅減課為例，正式教師與長期代理教師得若有超過減課後法定節數授課情形，得支領超時授課鐘點費，短期代理教師卻因為是以日計薪，不符超時授課鐘點費是學校行事曆以「每週」排定之法定節數為基準，所以即使短期代理教師有超時授課之事實，仍不得支領超時授課鐘點費，「同工不同酬」之情形，實嚴重影響台南市代理教師之權益。 3、嗣後，台南市教育局以法無明文規定禁止「短期長代」這種運作方式，各校進用方式尚在合法範圍，以這種遊走法律灰色地帶的方式規避短期代理教師之申訴並拒絕其救濟。卻又在今年4月23日發文各校，自101學年度起導師安排應以專任或長期代理教師擔任；一個制度在教師爭取權益的時候，教育局自認合法合理，依法行政而不予敘薪；卻又在教師陳情後又明文禁止該類情事，豈不是自打嘴巴? 4、雖然代理教師比例增多是大環境的影響，但台南市短期代理教師福利比外縣市差，有義務加註於你就承認你是教育的一份子巧妙用法造成代理教師，給予報酬的時候就拐彎抹角，扣上依法行政的帽子，讓許多代理教師無法申訴或救濟，造成代理教師高流動率，影響台南市學童教學上穩定性與品質，許多學童念完一個學年不知換過幾位導師，實在是嚴重侵害他們的受教權。 5、這樣已經引發負面連鎖效應的制度，實應有修改的之必要以上資料援引http://ppt.cc/Kg_m -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.26.40.104