Re: [請益] 育嬰留職停薪時生產

看板Teacher (教師)作者franko99 (Franko99)時間13年前 (2013/05/14 19:08)推噓7(7推 0噓 36→)

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教育人員留職停薪釋例分類 http://web.htps.tn.edu.tw/wenchange/tn2_olnp/plawexplain/E3.htm (099.09.03)台南市政府所屬學校 (100.12.30）主旨：有關教師申請育嬰留職停薪之起訖時點一案，請　查照。 http://ppt.cc/HCB_ 說明：一、依據教育部100年12月28日臺人（二）字第1000923636號函辦理。二、查教育部前就「各主管教育行政機關基於『為利教學進度安排、銜接需求及學校校務運作』等由，得否逕予規範教師申請育嬰留職停薪『每次申請不得少於6個月』或『每次申請以學期為單位』」疑義，函詢行政院勞工委員會，並經該會99年2月23日勞動3字第0990062685號函復略以，申請育嬰留職停薪時點應以受僱者實際需求而定，如於相關規定逕予規範教師申請育嬰留職停薪「每次申請不得少於6個月」或「每次申請以學期為單位」，恐與法有違，教育部並以99年8月11日台人（二）字第 0990128405號函轉知在案。復查教育部前另函建請該會修正育嬰留職停薪實施辦法第2條，以學生受教權為考量而增訂「但教師申請育嬰留職停薪，應以學期為單位」，經該會100年3月16日勞動3字第1000064706 號函復認恐有違性別工作平等法育嬰留職停薪之立法意旨，無法保障受僱者之權益為由，不予採納。三、參照行政院勞工委員會99年2月23日及100年3月16日函釋意旨，有關申請育嬰留職停薪時點應以受僱者實際需求而定，惟學校仍得與教師協商合致，尚不得逕予要求配合以「自開學前一週至當學期（年）休業式後一週」為原則，或結束時點應配合「至學期終了之日（1月31日或7月31日）」。四、另教育部99年8月11日台人（二）字第0990128405號函釋說明四略以，「……為維護學生之受教權，教師申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為限，但如可請求之期間不足6個月(如子女為2歲8個月)或因特殊事由經與服務學校協商合致者，得不受「每次以不少於6個月為限」之限制。」仍應適用。五、檢附教育部原函及該部99年8月11日台人（二）字第0990128405號函影本。看起來依法是配合受僱者實際需求，但是仍保留起迄時間與學校協商合致，說到底，也是避免部分教師八月沒課務時不請育嬰假開心領薪水，請求協助輔導課或應到校進修或服務時說自己九月要請育嬰假了不理睬，還有一個正式缺請假牽涉的長短代理或兼課人力的規劃，當然啦！學校也可以省點人事費，少支出一兩個月全薪。有聽過最誇張的就是六月前是請育嬰假狀態，七八月復職領薪水，九月又開始請育嬰假（不是臨時情形或特殊狀況，而是計畫好的！）這樣觀感當然就不好啦... 所以如果您是真的有需求，何妨去找相關人員說明清楚並依此申請，這樣並不算是去求人同意或低頭。如果是有其他規劃，那麼難免就會說不出口。 (正在請育嬰假的高中教師) ※ 引述《newcrayfish (阿軟)》之銘言： : 我也有類似的問題，我下學期要請育嬰假，預定由八月25日請到隔年一月25日， : 這樣也不影響學生，但是請示過人事，人事說有觀感問題，要我自己問教務處 : 以及校長，弄得我也覺得尷尬所以還在猶豫，依法是合法行事，別的學校老師 : 也這樣請，可以怎麼讓我覺得自己好像弄得要吵才會有糖吃的感覺（我們學校 : 我是第一個請育嬰假）。 : ※ 引述《vvovo (忙碌...)》之銘言： : : 目前打算下學期開始請育嬰留職停薪， : : 本來想從102.09.01開始請，但人事講了一堆， : : 就是希望我從八月一日開始請， : : 我也懶得跟她說不是有公文說不能強制以學期為單位嗎？ : : 我想問的問題是，如果在育嬰留職停薪期間懷孕生產， : : 有生育補助可以領嗎？還是甚麼都沒有？ : : 謝謝大家。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.255.246.99 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.255.246.99

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