[分享] 如何看待校長評鑑

看板Teacher (教師)作者NFTU (全教總)時間12年前 (2014/01/15 13:26)推噓0(0推 0噓 0→)

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教育論壇：如何看待校長評鑑台灣立報 http://www.lihpao.com/ 2014-1-15 ■羅德水新北市教育局1年前試辦國中小校長評鑑，評鑑結果日前出爐，參加試評的24校國小、 12校國中校長，評鑑結果全數通過，新北市教育局並公布最新評鑑指標，除對部分指標內容進行修正外，未來校長評鑑結果確定取消「未通過」，僅設「通過」與「改善後通過」，對此，各界評價頗不一致，或許反映相關人等對評鑑的看法，箇中緣由值得深入分析。寬以律己的校長評鑑針對本案，承辦官員龔東昇表示：「未設置不通過，主要是評鑑宗旨為提高教育品質，並非撂倒校長。」而言必稱實施教師評鑑以淘汰不適任教師的校長協會與家長團體，對校長評鑑結果一律通過，似乎沒有表示反對意見，不免讓人質疑，這些團體支持校長評鑑，究竟是為了達成加速推動教師評鑑的目的？或是真的相信這種評鑑模式能提升校長辦學品質？相較之下，有不少中小學教師聞訊卻反應激烈，咸認這樣「寬以律己」的校長評鑑根本毫無作用，且有虛應故事之虞。校長協會對教育專業與評鑑究竟有無符合專業的一致性看法，檢視其歷來作為與發言，實在難以得知，至於中小學教師之所以如是反應，反倒在情理之內。要知道，前揭新北市政府試辦中的校長評鑑就是一種「形成性評鑑」，目的在於「提高教育品質，而非淘汰不適任校長」；但教育部委託學者規劃中的「中小學教師評鑑」制度，卻是「總結性評鑑」，依照研議中的草案，未來中小學教師定期評鑑之評鑑結果分成「值得推薦」、「通過」、「需支持成長」（即未通過）3種，不同的評鑑結果並且各有不同的對應獎懲：一、「值得推薦」者：附有獎勵措施，例如，納入優良教師表揚、校長主任甄選、教師界聘、超額教師比序加分，並可優先參加評鑑人才之培訓（亦即從被評鑑者翻身成為評鑑者）。二、「通過」者：需擬定「個人專業成長計畫」，以「專業增能」。三、「需支持專業成長」者：必須在「擬定個人專業成長計畫」、「接受學校安排專業輔導」後參加「複評」，如未通過複評則要「接受縣市教專中心安排專業輔導1年」後參加「再複評」，若還是未能通過，依目前教育部草案規定即提交學校教評會予以解聘。為何反對校長評鑑一樣是官辦評鑑，相較於條條框框、苛刻森嚴的教師評鑑，試辦中的校長評鑑確實和緩人性許多，也難怪教師要發出不平之鳴，教育行政體系必須說明：何以同樣是評鑑，對校長與教師卻有不同的思維與作法？否則，哪裡還有強制教師接受總結性評鑑的正當性？必須承認，確有不少老師要求在教師評鑑實施前先行進行校長評鑑，老師提出這樣主張，不無以其人之道還治其人之身，或者藉此反對實施教師評鑑的用意，然而，值得深入討論的是，我們之所以反對官版評鑑，難道只因為教師評鑑遠比校長評鑑嚴苛？難道實施的是形式主義、行禮如儀的教師評鑑制度，我們就不加以反對嗎？就正如筆者反對教師評鑑不是出於評鑑有損教師權益，而是評鑑必將擾亂正常教學，根本得不償失一樣，同理，我們之所以反對進行前揭校長評鑑，也不是因為校長評鑑未比照教師評鑑標準淘汰「不適任校長」，而是深信無論校務評鑑、校長評鑑、教師評鑑，都將嚴重干擾正常校務發展，甚至可能危及教育品質，遑論這樣由上而下的官式評鑑模式，即便是缺乏辦學理念、聲名狼藉的校長都可以輕易通過，試問，這樣的評鑑模式除了虛耗有限教育資源，到底哪裡可以提升教育品質？再清楚不過，評鑑背後的績效主義與競爭力迷思，以及因此引起的強大副作用，並不會因為評鑑對象為校長，就突然不出現問題，如果我們是出於教育專業而反對教師評鑑，就沒有理由去支持同樣有著嚴重副作用的校長評鑑，或以此做為實施教師評鑑的前提與交換，這才符合教育專業人員對專業規準的堅持。檢驗校長不必大費周章新北市教育局之所以推動校長評鑑，表面上是為了增加校長辦學能力，實際上不無化解 2011年校長午餐弊案後巨大社會壓力的用意，問題在於，無論出於防弊或興利，要監督校長辦學，難道只有實施校長評鑑一途？再次重申，與其大費周章進行成效甚微、副作用甚大的校長評鑑，不如從根本檢討中小學校長儲訓、遴選、退場制度，唯有增加候用校長人數、推動校長回任教師制、真正落實校園民主，才是確保學校辦學品質的正確作法。（全國教師工會文宣部主任） -- 全國教師工會總聯合會The National Federation of Teachers Union(NFTU) 會址：1 0 4 台北市民權西路27號2樓電話：02-2585-7528 傳真：02-2585-7559 網址：http://www.nftu.org.tw 會務信箱：nftu@nftu.org.tw FB專頁https://www.facebook.com/NFTU.teacher -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.111.111.187