[分享] 2012年10月25日 ...也不能這樣汙辱教師！
正巧看到4年前的新聞稿，全教總長期耕耘並關注議題，
這幾年部分團體抹黑、扣帽子、斷章取義...，但全教總與會員持續努力。
-------------------------------------------------------------
【全國教師工會總聯合會新聞稿】 發稿日期：2012年10月25日
再怎麼改革，也不能這樣汙辱教師！
勞保基金即將破產的新聞，延燒到軍公教人員，輿論瀰漫敵視軍公教人員的氣氛，不僅退
休軍公教人員成為人人喊打的過街老鼠，就連現職人員也士氣低落，即便國人皆曰可殺，
做為教師組織，我們必須嚴正表達我們的立場：
一、這不應該是軍公教與勞工的戰爭，基層軍公教人員根本沒有參與制度設計，退撫儲金
制已經實施17年了，軍公教不是社會的敵人，政府亦為公部門員工雇主，政府必須為汙名
化軍公教人員道歉。
二、勞保、公保俱為基礎年金，性質屬於社會保險，政府應一體對待，本會自三年前即再
三促請立委提案(如附件)，支持比照政府撥補公保之模式，逐年攤提勞保潛藏負債，以維
護勞工基本權益，而私校教師保障更和一般私部門受雇者類似，必須強化。
三、事實上，不只勞保出現鉅額潛藏負債，台灣其他公共退休金一樣面臨嚴峻財務危機。
以公務人員退撫基金為例，軍職人員部分已於去年出現收支失衡，教育人員的收支比例也
高達75%，推估未來幾年就將收支逆轉，加上基金整體收益遠遠不如預期(如附件)，以致
退撫基金也有高達2兆的潛藏負債，危急不輸勞保，政府應深切檢討基金經營績效，才能
服人。
四、我們歡迎通盤檢討所謂沒有法源的權益事項，事實上，目前公立大學、中小學老師的
薪水因過去17年「教師待遇條例」立法延宕，目前只以「軍公教員工待遇支給要點」為發
放依據，難道要因此停發月俸嗎?醫院獎勵金更沒有法源(如附件)，每一項沒有完成法制
化的措施，根本就是過去10多年兩黨輪政及立法怠惰所致，是立法院違背自己的「行政程
序法」第174-1條的規定(如附件)。立法委員不道歉，還反過頭來批評，請問有天理嗎?
今天並有數名學校老師表達校園內教師的工作情緒，教師是有光有熱的人，但在有心操作
下，校園內外的氛圍都使老師情感受到挫折，打擊工作士氣。
國家社會安全制度應該怎麼調整，不是不能討論，但不應該以鬥臭軍公教人員的手段為之
，再次呼籲朝野儘快回歸理性討論，加速彌補過去十年立法延宕的各層面法制工程。
--
全國教師工會總聯合會 The National Federation of Teachers Union(NFTU)
會址：104 台北市民權西路27號2樓 電話：02-2585-7528
傳真：02-2585-7559 會務信箱：nftu@nftu.org.tw
網址：http://www.nftu.org.tw FB專頁：https://www.facebook.com/NFTU.teacher
FB社團：https://www.facebook.com/groups/nftu0711/
永遠會為勞工撐腰的，只有勞工自己。加入、支持工會！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.111.111.190
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1477451671.A.7CC.html
Teacher 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章