[分享] 年金改革要兼顧不同世代利益 讓老師安心

看板Teacher (教師)作者 (全教總)時間9年前 (2016/11/01 09:29), 編輯推噓69(712234)
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《全教總新聞稿》發稿日期:2016年10月31日 年金改革要兼顧不同世代利益 讓老師安心的明確方案才是真改革夥伴 全教總對於蔡英文總統今日於師鐸獎頒獎典禮中對年金改革的說法提出回應。全教總肯定 蔡總統的談話,但應該拿出具體行動展現誠意,提出讓教師安心的明確方案才是真正的把 老師當成改革夥伴,也才是真正的「敬師」。 年金改革發展至今,年金改革委員會仍然沒有提出明確的方案,反而是透過立委提出65歲 起支、所得替代率55%的片斷方案,影響所及,已造成包括已退教師、在職教師及準教師 在內的所有教師的焦慮與不安,這樣的情況不但沒把教師當做改革夥伴,反而是把改革壓 力丟給教師。 全教總必須提醒蔡總統,年金改革不只是為了下一代的幸福,也要兼顧上一代的生活、這 一代的人生規劃。所以年金改革的基本原則是兼顧不同族群的狀況,均衡各個世代的利益 ,期讓年輕人不白繳、中生代領得到、已退者領得久。 因此,全教總主張公教的年金改革應該採取另立新基金的做法,讓年輕人不用承擔過去的 債務,並保持基金財務的健全;至於現有基金應該封存,並就過往提撥不足部分由政府和 所有從基金受益人員共同補繳,以確保現有基金活水不絕。而且,這次改革就應讓基金有 機的存活,以確保日後不會一改再改。 此外,65歲起支一事不僅沒有尊重現場教師的看法,更會阻斷教育現場的新陳代謝、影響 人力素質、不符社會期待、增加政府財政負擔,是個欠缺全盤考量、又不尊重教師的做法 ,政府應該要好好考量。 全教總呼籲政府,如果真的將教師當作改革夥伴,應該接納全教總的年金改革方案,明確 表達不支持教師的退休起支年齡延到65歲,這才符合蔡英文總統今日年金改革談話的真諦 ! -- 全國教師工會總聯合會 The National Federation of Teachers Union(NFTU) 會址:104 台北市民權西路27號2樓 電話:02-2585-7528 傳真:02-2585-7559 會務信箱:nftu@nftu.org.tw 網址:http://www.nftu.org.tw FB專頁:https://www.facebook.com/NFTU.teacher FB社團:https://www.facebook.com/groups/nftu0711/ 永遠會為勞工撐腰的,只有勞工自己。加入、支持工會! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.111.111.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1477963752.A.3A3.html

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繼續跟執政黨互相做球吧 呵呵呵
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只想把全教總抹綠?哈 老師的理性呢?
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原來你眼中只有藍綠阿,會員大概是不存在吧,呵呵呵
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沒關係 版友自有公評,辛苦做事的老師代表們了
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當然,我也認為老師單純歸單純,也不會跟自己的退休
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金過不去阿
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一樓你上次列出兩邊的比較,我還以為你很理性
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an,有時候,真相很難以接受吧;一個組織可以淪落到
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「說的、想的、跟做的都不一樣」,我九月來的時候一
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路追到現在才出現「比較具體的方案」,我希望到時候
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公布的方案,不會是「砍現職未退休老師見骨」的方案
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我已經很客氣了,不然全教總怎麼到現在還不敢公告?
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你以為各縣市老師都是吃素的阿?
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全教總上層這種搞法,不過是累死自己優秀的地方幹部
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而已。
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唉 全教總的方案已經是把已退未退政府都拉下來承擔
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還被說把未退砍到見骨...君不見另一邊根本不動退休
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比較目前 政府(不講已退問題) 全教產 全教總方案
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哪一個對現職老師比較有善意 很清楚啊!
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Ste, 我的推測是這樣啦,全教總的方案內容,馬政府
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知道,蔡政府也知道,全教產大概也知道,「其實也只
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有會員不知道」
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我真的建議全教總燒掉這個案子,上層都退休好了,不
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要繼續瞎攪和退休年金制度,讓地方優秀幹部上來領導
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,全國各縣市會當幹部的,那個不是戰神?你這種方案
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是要讓戰神去對付自己的會員而已,我自己都覺得有夠
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不可思議的,怎麼會搞這種飛機
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兩邊都說了 戰場在立法院 不是在教師圈而已
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我們要在立法院守住自己的權益 也得要說服的了立委
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我只能跟你說,「站在執政黨的立場」,「你拿全教總
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的方案去遊說立委接受」?執政黨會爽死
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拿全教產的方案,年輕老師和新進老師就是準"100制"
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mo說淂有道理,執政黨應該超愛全教總版本的~我記得
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一年前還是什麼時候民進黨有提出一個版本。不知內容
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是什麼?
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站在全教總的立場,這個叫「自殺方案」,五十歲以上
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的會員,能退的一定退休,留下來是「懲罰」,四十歲
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以上的會員一定超不爽,「免費多上班十年卷」一張;
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也難怪拼命在衝「代理教師會員」,幾個上層胡搞,還
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還有 228 則推文
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有不錯的福利當誘因才吸引人 至於多少是合理
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提出個數字去搭配設算 看看哪個區間較為合理
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勞工的問題其實也很大,年改會議第七次有提到
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繳費費率太低(9%)、給付太高(領過多)、退休太早(61)
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其中精算後提撥率27%,其中10%是「應付而未付」
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訂在17%才合理,加上給付在當年立法院硬生生被調高
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你看看,這過程跟教師不是很相像嗎...
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另外,勞保依法要撥補,到現在一毛都還沒撥補.....
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1藍人:那,請問教師的基金依法要撥補?
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目前就是我們自付35%,政府撥補我們65%,
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政府是我們的雇主,也因為這水池全是我們自己的錢
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所以勞工更無立場來論述我們的請領起支年齡
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藍人:再請問另一個問題,民國84年時精算結果提撥
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率是17.9%。未來若另外成立新基金,少子化的結果,
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年輕老師沒機會成為正式老師,退休的老老師卻越來
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越多,那麽薪基金的提撥率是否會一直上升(甚至上升
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到30%以止),或退休時所能領到的月退金越來越少?
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我的文章前面不是有基本試算?
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那試算基本上就是領自己的錢而已,3%政府若達不到
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他要負最後責任也沒多少錢,
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不會是現在基金破洞這麼大,要持續每年幾百億挹注
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只有建立在input、output的基金才會有人口結構問題
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到時候,每個月教師繳的退撫金是否會是現在的2-3倍
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11/03 19:09, , 291F
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你想太多了,我試算你有看懂嗎?
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全教總方案和我自己試算領自己的錢想法應該是一致
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只有領你自己存的+政府撥補分20年給你而已啦..:)
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只是是領終身的,20年只是用來估算死亡年齡的參數
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藍人:看到你的試算了,我現在一個月繳退撫基金300
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0多元,新基金成立後後每月繳退撫基金兩萬元,退休
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金和現在相同,領60000(再減去補繳的2000-3000),
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我的理解對嗎?
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....................
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J大 你的假設已經是完全不考慮基金投報與複利了
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新基金的成立 是希望新制老師不負擔前人的提撥不足
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前人的提撥不足 由前人跟政府補回
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abdetom:你在噓我嗎?為了年金自己自足,教師付1/3
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(35%),政府付2/3(65%),想要每月領六萬退休金,每
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月教師就要付大約2萬元,不是嗎?
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對呀~你不改制度~~退休在職比1:1時,你可能就會
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文章代碼(AID): #1O5-_eEZ (Teacher)
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