[分享] 檢驗政府改革全教總提指標並要求政府..

看板Teacher (教師)作者NFTU (全教總)時間9年前 (2016/12/13 10:16)推噓2(2推 0噓 3→)

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【全教總新聞稿】發稿日期：2016年12月13日檢驗政府改革全教總提指標並要求政府公布方案勿肥高官瘦小吏蔡英文政府年金改革進程即將進入分區座談階段，全教總特召開記者會，要求政府在分區座談前先公布方案，並提醒切勿重蹈過往歷次改革肥高官瘦小吏覆轍。為使年改能落實世代共榮，全教總提出以下建議：一、政府應在分區座談前公布官版改革方案：原本各界期待政府在年改會時就提出改革版本，可20次年改會結束後，迄今仍不見官版方案，未免分區座談再次淪為各說各話的大拜拜，全教總要求政府在分區座談前先公布官版方案，接受社會檢驗公評，並使分區座談能聚焦討論。二、提醒政府方案勿重蹈肥高官瘦小吏覆轍：自2006陳水扁政府進行公保18%改革以來，扁馬的改革方案都是肥高官、瘦小吏，2013年以失敗告終的馬政府年金改革方案，更有諸多重大缺失，全教總提醒小英政府切勿重蹈覆轍，特提出以下檢驗指標。 1.改革應落實世代共榮：促進社會團結、落實世代共榮不是政治口號，而是年金改革能否真正成功的指標，政府改革必須做到讓年輕人不白繳、中生代領得到、已退者領得久。 2.不能規避雇主責任：雇主在退休制度中本應扮演重要角色，政府不應推卸其作為公部門員工雇主的角色。 3.改革應有中心思想：改革必須一視同仁，不能重蹈2013年馬版改革公、私部門完全相反的錯誤。 4.改革不能擴大矛盾：2013年馬版改革中，曾經出現公立大學教授維持原給付率、中小學教師打8折給付，以及高中職、國中小之月退休金起支年齡不一等內容，不僅沒有弭平爭議，反激化同職業類別之內部矛盾，引起眾多爭議與反彈，民進黨政府切勿再犯同樣錯誤。 5.必須同步提出組織再造方案：我國退休制度極其複雜紊亂，不僅公、私制度不一，國民年金、勞保、勞退、公保、退撫、私校教職員退撫亦分屬不同管理單位，長期以來各退休金之收益率亦不符預期，全教總除建議改造退撫基金管監制度，並要求政府提出能穩健增加基金收益率的具體措施。為維護教師尊嚴與權益，落實世代共榮，全教總與各地方教師工會除將派員參與年改分區座談外，並將持續拜會朝野委員，爭取國會對全教總方案的支持。 -- 全國教師工會總聯合會 The National Federation of Teachers Union(NFTU) 會址：104 台北市民權西路27號2樓電話：02-2585-7528 傳真：02-2585-7559 會務信箱：nftu@nftu.org.tw 網址：http://www.nftu.org.tw FB專頁：https://www.facebook.com/NFTU.teacher FB社團：https://www.facebook.com/groups/nftu0711/ 永遠會為勞工撐腰的，只有勞工自己。加入、支持工會！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.111.111.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1481595367.A.A32.html

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