[新聞]監院揭教師不當對待案近7成輕縱

看板Teacher (教師)作者justid (不知為藥)時間3天前 (2025/12/10 22:21)推噓7(10推 3噓 17→)

留言30則, 16人參與討論串1/1

監院揭教師不當對待案近7成輕縱籲修法接軌兒童權利公約精神公視新聞網 2025年12月8日週一下午4:12 https://news.pts.org.tw/article/784845 國家人權委員會今日公布「檢視校園師對生暴力處理機制」專案報告，主要檢視校園內師對生處理機制、不適任教師處置，以及2020年校事會議上路後是否造成濫訴等問題。國家人權委員會指出，自2020年教師解聘辦法通過以來，不當對待案件的社政通報比例僅增加1成，仍有超過65%案件未進行通報；至於校安通報比例則由98.66％上升至99.83％。報告並提及，直接施加暴力的體罰案件，社政通報比例為精神暴力（含忽視、隔離、言語暴力與關係霸凌等）案件的2倍顯示教育人員對兒童權利意識不足，導致無法判定《兒童權利公約》中定義的「一切形式暴力」行為。至於案件通報後的調查階段，監察委員葉大華指出，自解聘辦法開始實施、設立校事會議機制後，相關案件啟動調查比例從39％提升至65％，2024年更增至78％。不過初次調查結果不成案比例，卻由修法前的32.27％增加至修法後的50.00％；而不成案原因中，有65%認定為情節輕微，35%為認定證據不足或未構成法律要件。葉大華認為，這反映調查未以兒童最佳利益為優先考量，且調查人員能力或專業不足，導致無法判定暴力行為嚴重程度。而在究責階段，監委也指出，106至111學年度期間，，調查成案的案件有近7成懲處皆為申誡以下或未懲處。即使是在2024年解聘辦法重修後，懲處結果輕縱比例仍佔7成，與109 至111學年度比例相當，顯示現行法令仍給予過寬的認定空間，導致無法作出相對應懲處。針對先前有教師團體指控校事會議制度造成濫訴，葉大華強調，新法上路後提升的是投訴通報案件的啟動調查比例，且投訴案件中有將近8成符合解聘辦法，無法推論是家長濫訴造成。國家人權委員會建議，主管機關應建置獨立調查機構、並研擬修訂《兒少權法》、《教育基本法》與《教師法》等法規內容，並比照《性平法》與校園性別事件防治準則修正解聘辦法，同時強化相關人員對兒權的認知，以及師培制度中的相關課程。 7成師對生暴力案僅申誡懲處人權會籲檢討制度公視新聞網 2025年12月8日週一下午2:15 國家人權委員會委員田秋堇說：「一些不適任的老師對孩子所造成的傷害，那是他必須用甚至一輩子的力氣去克服的。」回想小時候的經歷歷歷在目，國家人權委員會花了1年多的時間，透過4641筆問卷、邀集學者以及焦點座談，檢視校園「師對生」暴力處理機制，發現在通報、投訴受理、調查、究責到最後的輔導，存在許多爭點。國家人權委員會委員葉大華表示，「立法禁止體罰到現在將近快要20年，但是大家還是可以從新聞報導上面看到，師對生的暴力還是常常發生，老師也可能誤將關係霸凌或言語暴力，視為是管教的手法之一。」針對106到111學年度的「師對生暴力」事件，不成案中有65%都是認定為情節輕微，委員葉大華還認為，在調查的階段大多以法律定義檢視教師是否違法，而不是將兒童最佳利益列為優先考量；甚至在究責階段，有近7成的懲處結果都是申誡以下或沒有懲處，質疑是現行法規認定的空間過寬。委員葉大華認為，「作為一個考核會或教評會的成員，他今天如果要對自己的同儕去做懲處，他選擇引用的法條，基本上就有很多彈性的解釋跟運用的空間。我看到很多很離奇的輔導方式，比如說他涉及性平案件，結果就請他隨便去找了2本書來寫心得報告，這樣子就已經可以過關。」國家人權委員會委員田秋堇說道，「我很關心輔導的事情，這事情為什麼重要？因為我們老師要終身解聘難上加難。」教育部表示將依據報告建議，從制度面強化通報、調查及輔導機制，而針對高中等學校教師解聘辦法也已經啟動檢討修正，強調後續會與地方政府合作，逐步提出精進措施。 -- 65%不成案為什麼人權委員會的認定是現行法規認定寬鬆，而非濫訴比例過高呢啊~我知道了因為"老師不是人" https://lurl.cc/JeAZJ 所以沒有人權 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.205.29 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1765376507.A.47B.html

推

speady

12/11 06:57, 3天前 , 1^F

12/11 06:57, 1^F

→

daccdacc

12/11 07:20, 3天前 , 2^F

12/11 07:20, 2^F

推

cb085

12/11 07:41, 3天前 , 3^F

12/11 07:41, 3^F