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[ Teacher ]
討論串[請益] 介聘後被報到學校教評會打槍!! 求問?
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藉題抱怨一下. 我認同不應隨便因為一點因素就把介聘成功的老師退回. 可是也因為這條規定. 某些"有問題"的人因此進來. 難怪有些學校不願意開縣外界聘缺. (第六年縣外失敗....哭哭). 敝校因介聘來了一位老師. 開了教評會 一開始還很客氣. 後面這位仁兄舉手說可以問問題嗎 我們也讓他問. 他問了學
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老實說 我覺得這是對方的權益 不能單憑這點就判定有問題. 這就很有問題 重點是 為何他們不啟動輔導機制呢？. 問題老師的問題究竟在哪裡 一般最讓人憂慮的是精神疾病. 影響學生的學習權益至大. 這種問題是最嚴重的. 其次則是該教師的教學方式 評量學生的學習成效是否嚴重落差. 再來就是該師的相關工作問題
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明明介聘至本校的老師是南部人. 去年他剛調回南部的老家. 今年又馬上調回台北. 如此頻繁且不合邏輯的調動. 難道不需要起疑嗎. 而且前<兩所>學校都主動告知. 這位老師是<問題老師>. 試問如果介聘到你的學校. 貴校的教評會是否會有疑慮. 選擇收還是不收呢. 去年本校收N個超額教師. 有的是附近的學
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未違反教師法第十四條 = 教學績效ok ????. 我想這一句話得先畫上一個大大的問號. 在我的看法未違反教師法第十四條 只是滿足最低底線. 假設有的人物 有些令人頭痛的部分. 例如到哪個學校都跟同仁處得不太好. 班級經營方式廣泛不為人認同等等. 或者是已經知道這位可能有問題. 但因某些原因尚未爆發
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