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[閒聊] 被資遣注意事項!!!

看板Tech_Job (科技人)作者 (。。。。。。。。。。。)時間15年前 (2008/12/25 19:25), 編輯推噓89(89推 0噓 38→)
留言127則, 94人參與, 最新討論串1/1
今天又聽到有幾個前同事被火速資遣了 我想我還是來整理一下當被公司通知資遣時的該注意事項好了 在講細節之前，萬萬記住以下兩點最最最最重要的大原則。 1. 有任何疑問，請跟勞工局的人員確認。 絕對絕對不要輕易的聽信公司的片面說法。 (因為主管或人資常會為了公司的利益而對你虎爛。) p.s.:譬如台北縣勞工局電話 (在板橋) --> 02-29603456#6528 2. 不要自己傻傻的丟出離職單，先丟你就輸了。 (公司很有可能會婊你說，你自己要提離職的。) 以下會講到一些比較常遇到的狀況，希望對各位有幫助。 1. 公司很多資遣都是口頭在講的。(譬如把你叫進會議室去) 在沒有任何正式的"書面"通知之前，不要自己丟出離職單。 我在十月被裁時曾經遇過以下狀況： 資遣條件通通談好了，直屬主管同意、部門副總簽了、人資ok。 結果老闆娘一句話，商談半個月的東西通通作廢。 假設當初口頭有談好後你就丟離職單的話，他可能就改口說你自己要走的。 原則上被資遣時，是不用自己丟離職單的。 等一切都談好之後，進公司的最後一天直接跑離職流程就好了。 (沒談定之前記得不要跑喔。) 2. 接第一點，大家要注意錢是公司的財務部/人資部核過之後才給的。 所以假設直屬主管跟你說啥會給你多少多少，那不能算數。 關於這點，怕被婊的話，可以要求公司(人資)發個信給個證明。 在信中詳細註明 "薪資結算日" "預告薪資" "資遣費" "特休換算"。 當然還有公司撥款日期(法規是離職日、不過有些公司會是次月發薪日。) 收到信後，把他印出來自己留底當記錄。 一但公司真的爽約，拿這當證據去勞工局投訴他們。 (少這證據時，怕遇到公司事後改口說你自己要提離職而非資遣。) 簡單點說就是 "直屬主管口頭答應你的都不能算數"。別傻傻的！ 3. 有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的第二天起算) 試用期滿 ~ 未滿一年 --> 10天 預告薪資 期滿一年 ~ 未滿三年 --> 20天 預告薪資 三年以上 --> 30天 預告薪資 b. 資遣費 勞退新制每一年0.5個月資遣費 未滿一年的部份依比例計。(譬如6個月就是 6/12*0.5=0.25月) c. 你本身的休假轉換成費用的部份。 4. 在最後一天跑離職手續時，通常最後一關是人資部門。 記得在交回東西之前， 先確認人資部門提供的離職證明是否有註明"被資遣"。 (通常是寫 "依勞基法第十一條第X款辦理") 假設公司不打算註明的話，請回辦公室繼續跟他皮下去。 5. 以上的相關狀況在還沒談定(再次強調，口頭談的都不能算數)之前， 臉皮厚一點裝死繼續上班。(因為你並沒有自己丟離職。) 也不要傻傻的就不進公司，否則連續曠職三天是會被開除的。 大家要好好注意自己的權利與應得的東西。 任何不清楚的，請洽勞工局和上網翻勞基法。 主管講的話很多都只是個屁。 我十月份在被通知裁員協商的過程中，主管與公司法務曾講了以下一些鬼話。 a. 你自己表現不符合公司要求，所以公司可以終止與你的勞雇關係。 這不叫資遣，叫開除。 b. 資遣費在年資未滿一年的部是就是"零"。 c. 假設你願意自己丟離職單的話，我可以幫你爭取一下年終獎金。 d. 要求簽自白書，方便以後給相關機關查核。(這絕對不要簽。) e. 公司資遣你的話，你在勞工局會留下不良記錄，所以你最好自己離職。 (p.s.: 其他公司不可向勞工局查這記錄，頂多是打電話向前公司問。 -- 歡迎轉載！！！ -- 聖誕節快樂 XDDDDDD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.135.84.234
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12/25 19:27, , 1F
請問曠職被FIRE有資遺費嗎??
12/25 19:27, 1F
推
12/25 19:27, , 2F
大推
12/25 19:27, 2F
推
12/25 19:38, , 3F
大推
12/25 19:38, 3F
推
12/25 19:38, , 4F
天阿 現在連資遣都資出心得來了@@
12/25 19:38, 4F
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12/25 19:39, , 5F
還是很感謝這些資訊@@
12/25 19:39, 5F
推
12/25 19:39, , 6F
回一樓，曠職被FIRE當然沒有資遺費
12/25 19:39, 6F
推
12/25 19:42, , 7F
M起來
12/25 19:42, 7F
推
12/25 19:56, , 8F
版主置底吧 也算是讓鄉民多一分保障
12/25 19:56, 8F
推
12/25 19:59, , 9F
請問如果公司以不適任理由直接開除,那有辦法告公司嗎?
12/25 19:59, 9F
推
12/25 20:43, , 10F
實用!!
12/25 20:43, 10F
推
12/25 20:51, , 11F
看到這推起來也是很感慨
12/25 20:51, 11F
推
12/25 21:15, , 12F
如果公司說員工是曠職然後開除，要怎麼證明?
12/25 21:15, 12F
推
12/25 21:40, , 13F
不管是不適任開除還是得罪上頭被開除...都是算資遣啦....
12/25 21:40, 13F
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12/25 21:42, , 14F
公司有資遣員工的權利..但也有照法令行事的義務..所以除
12/25 21:42, 14F
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12/25 21:43, , 15F
非公司未按規定資遣(ex.資遣費.預告天數.非自願離職證明.
12/25 21:43, 15F
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12/25 21:44, , 16F
等)..才可以告公司..不然公司只要按法令就是合法資遣....
12/25 21:44, 16F
推
12/25 22:31, , 17F
了解,謝謝^^
12/25 22:31, 17F
推
12/25 23:34, , 18F
好文
12/25 23:34, 18F
推
12/26 00:02, , 19F
感謝資訊HR有時候也很OOXX
12/26 00:02, 19F
推
12/26 00:38, , 20F
請問如果我經理把當初面試的的定期契約書
12/26 00:38, 20F
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12/26 00:39, , 21F
上頭寫"經議定作到12月21日"然後給我簽(我簽了=.=)
12/26 00:39, 21F
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12/26 00:39, , 22F
這樣可以拿預告工資嗎? 謝謝
12/26 00:39, 22F
推
12/26 04:46, , 23F
就算自己不離直要賴著進辦公室 也會被外頭的警衛檔下來
12/26 04:46, 23F
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12/26 11:28, , 24F
你沒錯的話就投訴他囉 @@
12/26 11:28, 24F
推
12/26 17:49, , 25F
寫的真用心~~~~~~好文一定要推啦!!
12/26 17:49, 25F
推
12/26 20:14, , 26F
定期契約..約滿未續..當然不算被資遣..也就沒有預告問題
12/26 20:14, 26F
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12/26 20:17, , 27F
你既然簽了..表示同意做到12/21不是嗎...那就沒辦法啦...
12/26 20:17, 27F
推
12/27 01:32, , 28F
版主應該置底這篇吧 這是很實用的資訊
12/27 01:32, 28F
推
12/27 01:58, , 29F
謝謝樓上
12/27 01:58, 29F
推
12/27 09:43, , 30F
我就是原PO說的主角之一 = =
12/27 09:43, 30F
推
12/28 23:14, , 31F
推 實用~
12/28 23:14, 31F
推
12/29 13:29, , 32F
這篇是不是要請版主置底啊
12/29 13:29, 32F
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12/31 21:18, , 33F
推 至底與精華區
12/31 21:18, 33F
推
01/01 21:52, , 34F
推優文~~感謝原PO分享
01/01 21:52, 34F
推
01/07 12:34, , 35F
沒休完的彈休特休在離職時公司都要換成現金給員工嗎?
01/07 12:34, 35F
推
01/08 16:45, , 36F
回樓上，是的。
01/08 16:45, 36F
推
01/11 00:29, , 37F
到職時簽了一張契約寫著試用期被火不能跟公司要求任何事,
01/11 00:29, 37F
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01/11 00:30, , 38F
如果因為簽了那張公司不給我非自願離職或遣散費,
01/11 00:30, 38F
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01/11 00:30, , 39F
法律上來說我是站得住腳的嗎?要得到錢跟證明嗎?
01/11 00:30, 39F
還有 48 則推文
還有 1 段內文
推
03/13 20:31, , 88F
大大大推
03/13 20:31, 88F
推
03/13 22:04, , 89F
看完之後我也想推...
03/13 22:04, 89F
推
03/23 22:58, , 90F
好文...推一個
03/23 22:58, 90F
推
04/05 19:54, , 91F
推
04/05 19:54, 91F
推
04/15 10:44, , 92F
含淚推 太慢看到這篇文章 才剛被婊完而已 飲恨.....
04/15 10:44, 92F
推
04/20 22:52, , 93F
這些屬於自身的權益要多注意！
04/20 22:52, 93F
推
04/22 00:14, , 94F
好文 推推
04/22 00:14, 94F
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04/30 23:08, , 95F
最近製程面出了點狀況 生管應該會不輕鬆
04/30 23:08, 95F
推
05/06 16:11, , 96F
另勞工於接到資遣預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出
05/06 16:11, 96F
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05/06 16:13, , 97F
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間 重點是...
05/06 16:13, 97F
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05/06 16:14, , 98F
請假期間之工資照給。
05/06 16:14, 98F
推
05/11 22:48, , 99F
好文大推!
05/11 22:48, 99F
推
05/17 01:14, , 100F
這波金融風暴維持了一年半，我也是歷史見證人並身處其中
05/17 01:14, 100F
推
05/22 23:37, , 101F
勞工局必須有記錄才能領失業給付!
05/22 23:37, 101F
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05/22 23:37, , 102F
我被公司婊!公司沒有資遣通報.
05/22 23:37, 102F
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05/22 23:38, , 103F
不要以為勞工局沒記錄就查不出來!
05/22 23:38, 103F
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05/22 23:39, , 104F
沒有資遣通報是否違法?有人可以幫我嗎?
05/22 23:39, 104F
推
06/08 22:43, , 105F
最近快要用到了推一下
06/08 22:43, 105F
推
06/12 06:05, , 106F
感謝太棒了!!! 轉寄 謝謝
06/12 06:05, 106F
推
06/25 20:38, , 107F
66大順好了
06/25 20:38, 107F
推
06/30 09:23, , 108F
推！
06/30 09:23, 108F
推
07/17 10:10, , 109F
可以看莊達人那本 辦公室裡面每個人書架幾乎都有
07/17 10:10, 109F
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07/17 10:11, , 110F
抱歉 推錯!
07/17 10:11, 110F
推
08/30 18:16, , 111F
又是一篇收益匪淺! 推慘了
08/30 18:16, 111F
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09/18 18:15, , 112F
很棒的資訊 謝謝
09/18 18:15, 112F
推
10/11 11:43, , 113F
好文!謝謝指教!
10/11 11:43, 113F
推
10/11 12:01, , 114F
好文推
10/11 12:01, 114F
推
11/13 11:52, , 115F
正要用┬ ┬大推
11/13 11:52, 115F
推
12/18 04:12, , 116F
推zoooe所寫的 很多人不知道吧!!
12/18 04:12, 116F
推
01/08 11:07, , 117F
我覺得有點關係阿 被自己設定的框框圈住 往往不會成功太
01/08 11:07, 117F
推
01/15 02:51, , 118F
推實用!!最近看到好多同事離開了心情好低落....
01/15 02:51, 118F
→
01/15 02:51, , 119F
然後我不是科技業的..是路過正好看到> <""
01/15 02:51, 119F
推
01/26 19:58, , 120F
這篇大推 ~ 不知可否借轉貼到家族分享給族人一起看?
01/26 19:58, 120F
推
02/18 14:13, , 121F
推~~~~
02/18 14:13, 121F
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02/19 14:59, , 122F
02/19 14:59, 122F
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02/19 14:59, , 123F
02/19 14:59, 123F
推
02/28 22:34, , 124F
推!
02/28 22:34, 124F
推
03/21 21:31, , 125F
[Z]
03/21 21:31, 125F
推
10/22 11:13, , 126F
筆記
10/22 11:13, 126F
推
10/27 19:38, , 127F
正班8hr 加班一天4hr 就12hr 但也不是天天都這樣
10/27 19:38, 127F
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