Re: [討論] 萬一中年被裁員的話?

看板Tech_Job (科技人)作者Pom (( ′▽`)-o囡囝囚)時間13年前 (2012/07/27 22:34)推噓2(2推 0噓 1→)

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※ 引述《kkk321 (infiniti)》之銘言： : 大家都說就業十年以後靠的是人脈 : 但是最近企業高階主管介紹一個另一家主管來面試 : (他公司倒了失業中) : 筆試就沒過,連面試都省了 : 有人脈還不是拿不到offer : 光靠人脈有啥用? : 以前科技業十年不到就能退休 : 現在呢? 各位的人生計劃呢? 筆試要看哪一種~ 考剛畢業新鮮人的那種測試應該就免了這就如同已經工作多年的你再被抓去考大一微積分或線性代數意思一樣很多東西很久沒用如果來之前又沒先花時間準備的話臨時要你考~ 應該很多人都GG了 (這時候小大一可能還會在背後笑說~ 不是都當主管了這簡單的微積分竟然還不會) 面試主管職器重的應該是他帶過怎樣的專案跑過什麼Case，甚至是帶領底下的弟兄建立怎樣的成績要一個主管來跟著工程師一起筆試然後因為筆試沒過而抹煞了這位主管"可能有"的領導專業能力不過我想該位高階主管可能跟面試者的交情大概也一般般交情夠的話~ 應該是由高階主管找其他幾位高階主管或更高階主管彼此吃個飯~ 坐下來談一談感覺OK的話根本就直接通知HR跑流程了介紹人家進來卻還要筆試..可能是不大想幫這忙又礙於人情所託~ 只好把履歷丟給HR然後要他安排"正規"面試流程然後該面試者沒想到來這還要搞筆試這玩意在沒準備的情況下~ 當然GG了所以~ 所謂的靠人脈~ 絕對不是上述的案例上述案例應該只能稱為"賣人情"~ 而不是靠人脈 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.220.130