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[新聞] 南科傳砍200人 瑞晶擬放無薪假 整體衝擊2000人 直逼海嘯時期

看板Tech_Job (科技人)作者 (新生活 努力拼鬥)時間13年前 (2012/10/04 19:01), 編輯推噓9(9推 0噓 21→)
留言30則, 18人參與, 最新討論串1/1
南科傳砍200人 瑞晶擬放無薪假 整體衝擊2000人 直逼海嘯時期 電子業裁員與無薪假蔓延，DRAM業繼茂德大砍1,300餘人後，台塑集團旗下南科傳將裁約 200人，瑞晶也開始鼓勵員工休假，並考慮放無薪假；LED業有奇美集團的奇力光電，以及 未上市的聯勝光電傳要裁員；太陽能業則有益通轉投資生耀光電近百人、幾乎全公司員工 要放無薪假。 台灣主要DRAM廠上半年虧損合計高達385億元，居「四大慘業」之冠，這次也成為裁員、 無薪假「重災區」。茂德、南科、瑞晶均傳出人力調整，恐衝擊共約2,000人、相當於超 過一成台灣DRAM從業人員工作權受到影響，慘烈程度不亞於金融海嘯時期。 DRAM廠人力大縮編，與平板電腦等手持裝置崛起，衝擊DRAM市場需求萎縮、價格一路下滑 有關，不少業者已瀕臨「賣1顆賠1顆」窘境。 南科總經理高啟全坦承，南科連年虧損，「此時一定要瘦身，才會振奮士氣、看到轉機。 」但他不願說明南科裁員幅度。 據了解，南科目前員工數約2,000餘人，這次將裁撤約200人，相當於約一成人力。 南科高層表示，南科已決定淡出標準型DRAM，縮減人力「勢在必行」，為照顧員工，可能 將這些人力轉至同屬台塑集團旗下的南電、華亞科或其他關係企業任職，剩下的員工才會 依勞基法裁員。 位於中科的瑞晶也不堪市場低迷，開始鼓勵員工消化特休假。瑞晶高層透露，如果價格再 不反彈，不排除實施無薪假。 太陽能業部分，益通持股50.76%的生耀光電，向南科管理局提出98名員工無薪假申請，幾 乎公司所有員工都在無薪假行列，每個員工每個月要休3至4天無薪假，成為此波太陽能產 業景氣混沌之下，第1家申請無薪假的本土業者。 LED方面，廣鎵原有740名員工，9月底裁員62人，年底前不排除再一波裁員，總計這波裁 員幅度約一至二成；奇力光電和聯勝光電也傳出將裁員，但未獲證實。 宏達電、瑞儀等獲利的公司也傳出有意規劃人力縮編，但都遭否認。 http://news.cnyes.com/Content/20121004/KFN9H1ZH34QR6.shtml?c=headline 茂德 南亞科技 瑞晶 !! 剩下 力晶 華亞科 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.20.105.20
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10/04 19:03, , 1F
力晶不可能
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老早已經轉型
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推
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士氣+100 員工要爆氣了
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推
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企業瘦身 = 振奮士氣 ? 是老闆的士氣嗎 ?
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推
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這波可憐的是南電跟南科員工~一群不懂電路板的跑去佔缺
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10/04 19:47, , 6F
瑞晶表示:我們等美光資金
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記者不認真 友達奇美各虧200多億 比DRAM更慘
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10/04 19:50, , 8F
DRAM只能算老二 哪裡是四大慘業之冠...
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難啞苛終於肯發資遣費囉? 恐怕是大家搶著當那被裁的. XD
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10/04 20:27, , 10F
力晶也夠可憐 因為..也要準備下櫃了
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我同學在南科 現在在找新工作了
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10/04 20:39, , 12F
而且他的說法,南科這波要裁700人...
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推
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面板就是下一波了
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面板 大腸能 LED 等這些都爆光 就換銀行了 ㄎㄎ黃金十年
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話說今天還接到華亞科的面是邀約~~
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10/05 00:20, , 16F
看來可以開始連署「無薪假版」了
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聯勝已經好幾波了
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10/05 07:08, , 18F
平板崛起跟DRAM萎縮什麼關係...? 平板是不需要記憶體喔?
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10/05 07:15, , 19F
真是精采100,無言以對
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推
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因為他們做的是標準型DRAM 平板不需要使用這種
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10/05 08:22, , 21F
這些DRAM廠利基型跟標準型都有做啊....
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10/05 08:27, , 22F
DRAM市場萎縮的原因跟平板市場崛起關係其實不大阿~
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10/06 23:28, , 23F
天后p12已經在做代工~p3還在生產dram所以可能有挖東牆
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10/06 23:29, , 24F
補西牆的情形出現，原則上代工是獲利狀態~至於dram...
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10/06 23:31, , 25F
台灣DRAM會輸慘原因很簡單 1.製程技術落後1.5到2代以上
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10/06 23:32, , 26F
成本比三爽高。2.有在玩電腦的玩家都知道，晶片效能不
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佳，超頻性弱，三爽顆粒當初可以逼出甚麼樣的性能
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10/06 23:33, , 28F
一堆高階顯卡全都用三爽顆粒，但台廠性能弱沒人買
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10/06 23:34, , 29F
我必須也慚愧的說當初我組我的高效能PC也是買三爽和海
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10/06 23:34, , 30F
力士顆粒...
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