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[新聞] 搶人才　台積電研發替代役第三階段博士起薪6萬

看板Tech_Job (科技人)作者 (~*真醉翁李白*~)時間12年前 (2012/10/04 21:13), 編輯推噓53(54推 1噓 31→)
留言86則, 49人參與, 最新討論串1/1
搶人才　台積電研發替代役第三階段 博士起薪6萬 http://www.nownews.com/2012/10/04/91-2860375.htm 記者楊伶雯／台北報導 景氣不好，畢業新鮮人工作難找，國內企業的研發替代役競爭也愈來愈激烈，半導體龍頭 台積電102年度研發替代役說明會已自9月底起跑，台積電招募部經理吳怡萱指出，除提供 的薪資水準優於同業，研發替代役第三階段薪資福利比照一般正職，博士起薪約6萬元， 碩士約4.5萬元，歷年來研發替代役召募狀況相當理想，役期結束後的留任率，也比一般 招募管道高。 1111人力銀行副總經理何啟聖分析，國內研發替代役最大宗的產業需求仍以資訊科技業為 主，尤其是半導體業、光電通信、電腦軟體等居多，需求企業包括台積電、聯發科、台達 電、威盛、矽品等知名大廠。 他表示，包括百貨量販業的全家便利商店、補教機構的巨匠電腦等業者，甚至工研院，今 年同樣開出研發替代役需求，希望能率先搶得優秀人才。 何啟聖說，台積電102年度研發替代役說明會已自9月底起跑，陸續在台大、成大、清大與 交大等4所學校舉辦台積日(TSMC Day) ；及在中山、台科大、中央、中正、北科大等校園 巡迴說明座談，派出高階主管和學生面對面溝通。 他表示，台積電急欲網羅主修機械、電機、光電、物理、材料等理工相關系所人才。此外 ，為留住優質人才，台積電自2005年因應推出「預聘計劃」，針對選擇優先服完一般兵役 的優秀應屆畢業生，在畢業前先給予正式的聘僱書，並提供高額簽約金，服完兵役就可報 到就業。 台積電招募部經理吳怡萱指出，台積電未來會持續成長，因應產能擴充及技術發展，包括 竹中南科都有招募需求，職缺以半導體技術研發、電路設計、設備工程、製程(整合)工程 、產品工程、資訊工程(管理) 、製造部現場主管、品質暨可靠度工程師為主。 吳怡萱表示，研發替代役及預聘制度，是進用延攬優秀新鮮人的重要管道之一，台積電提 供薪資水準已優於同業，研發替代役第三階段薪資福利比照一般正職同仁，博士起薪約6 萬元，碩士約4.5萬元，歷年來研發替代役的召募狀況都相當理想，役期結束後的留任率 ，也比一般招募管道高。 吳怡萱說，今年在配合政府政策及考量需求盡量爭取研發替代役名額，並輔以預聘制度， 期待能吸引更多優秀人才加入。台積電特別強調，由於未來的先進製程開發，設備扮演非 常重要的角色，今年更有相當比例員額將招聘機械相關的人才；IC設計人才供需不平衡， 申請IC設計研發替代役者可儘早投遞履歷，適合者將在10月優先安排面試。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.43.169.165
推
10/04 21:18, , 1F
不知這樣的薪水算高還低!?
10/04 21:18, 1F
推
10/04 21:18, , 2F
正常價
10/04 21:18, 2F
推
10/04 21:19, , 3F
已經很好了
10/04 21:19, 3F
推
10/04 21:25, , 4F
聽說台積店很有意願要自己搞設備 所以以後台積設備
10/04 21:25, 4F
→
10/04 21:25, , 5F
應該能扭轉一些印象....?
10/04 21:25, 5F
推
10/04 21:25, , 6F
這新聞是在暗喻第二階段要不補了嗎？
10/04 21:25, 6F
推
10/04 21:27, , 7F
台積要自己搞設備? 看來是真的不想輸三星上將了
10/04 21:27, 7F
推
10/04 21:29, , 8F
就是所謂的RDPC吧
10/04 21:29, 8F
推
10/04 21:35, , 9F
RDPC還是Operation領域的
10/04 21:35, 9F
推
10/04 21:45, , 10F
RDPC的設備不是有博士在幹嗎?
10/04 21:45, 10F
推
10/04 21:47, , 11F
DCroom的博士就是要自己RD兼設備阿 ㄎㄎ
10/04 21:47, 11F
→
10/04 21:48, , 12F
台灣一級人才集結gg戰三星 其他企業只會說台灣沒人才...
10/04 21:48, 12F
推
10/04 21:52, , 13F
一級人才才不會在gg，gg RD薪水那麼低，都跑去Design House了
10/04 21:52, 13F
等你進來TSMC再來想想這個想法是不是正確 歡迎"優秀"人才加入 ※ 編輯: DickMartin 來自: 114.43.169.165 (10/04 21:53)
推
10/04 21:54, , 14F
這篇有機會招喚水桶哥
10/04 21:54, 14F
推
10/04 21:56, , 15F
博士才六萬還敢講....
10/04 21:56, 15F
推
10/04 21:57, , 16F
強者我朋友Design house 天天十點多下班 (茶)
10/04 21:57, 16F
推
10/04 22:01, , 17F
台灣一級奴才,然後被三星A平,這樣嗎?等著看笑話~
10/04 22:01, 17F
推
10/04 22:03, , 18F
台積的敘薪制度沒有國際級大廠的樣子，私碩當設備的新鮮
10/04 22:03, 18F
→
10/04 22:03, , 19F
人跟台大碩當RD起薪一模一樣，這樣哪找得到人才
10/04 22:03, 19F
推
10/04 22:04, , 20F
而且掛個博士..研發能力沒比較強吧 顆顆
10/04 22:04, 20F
推
10/04 22:05, , 21F
台大碩掛RD 研發能力也沒多強 都在浪費資本
10/04 22:05, 21F
→
10/04 22:05, , 22F
私碩掛設備 修機台讓產線順利 幫公司賺錢 比台大碩有用多了
10/04 22:05, 22F
推
10/04 22:08, , 23F
當然各司其職很重要沒錯，只是不習慣這種敘薪方式...
10/04 22:08, 23F
→
10/04 22:12, , 24F
國外技工薪水可沒樓上想得那麼差... RD有比較屌嗎?
10/04 22:12, 24F
推
10/04 22:13, , 25F
誰不知道大部份公司的RD都在浪費錢 還在當RD就該領高薪??
10/04 22:13, 25F
推
10/04 22:15, , 26F
當然你也可以設備起薪高阿，我在講的是齊頭平等的問題
10/04 22:15, 26F
推
10/04 22:18, , 27F
台積徵才制度是數一數二的好了，期望在這點能有所改變
10/04 22:18, 27F
推
10/04 22:31, , 28F
其實沒必要酸台積...當台積真的被三星打垮台灣就真的..
10/04 22:31, 28F
噓
10/04 22:33, , 29F
騙人不懂? 第三階段本來就是一般員工薪水壓
10/04 22:33, 29F
→
10/04 22:33, , 30F
不要小看台積的研發實力 拿私碩設備跟台大RD比.. 無奈.
10/04 22:33, 30F
推
10/04 22:38, , 31F
拿台灣畢業新鮮人的肝去換所謂研發實力嗎? 顆顆顆
10/04 22:38, 31F
→
10/04 22:39, , 32F
研發實力XDDDD 我笑了
10/04 22:39, 32F
→
10/04 22:40, , 33F
就算是新鮮人，也要博士級的吧....40%利潤一定其來有自
10/04 22:40, 33F
→
10/04 22:41, , 34F
最核心的幾個TEAM夠水準就好了，其他二線三線就想辦法
10/04 22:41, 34F
→
10/04 22:41, , 35F
先以脫離當人手腳為目標吧
10/04 22:41, 35F
推
10/04 22:51, , 36F
你以為FAB端的台大碩會比RD少嗎?N28進度慢RD不用出來
10/04 22:51, 36F
→
10/04 22:52, , 37F
負責?留一堆XX給FAB端擦屁股還好意思覺得該拿比較多?
10/04 22:52, 37F
推
10/04 22:58, , 38F
樓上中肯 RD都RUN一堆奇怪的貨 機台都狂澳掉
10/04 22:58, 38F
→
10/04 22:59, , 39F
沒有人來RUN奇怪的貨，過個幾年還不知有沒有單可以做哩
10/04 22:59, 39F
推
10/04 23:00, , 40F
奇怪的貨就是為了試新玩意啊-_-
10/04 23:00, 40F
→
10/04 23:01, , 41F
重點是那些奇怪的貨RUN完就沒下文了...
10/04 23:01, 41F
推
10/04 23:04, , 42F
不過你老闆總該知道這貨是幹嘛的吧 難道就直接給他跑爽的
10/04 23:04, 42F
推
10/04 23:04, , 43F
一堆都東西都沒跨過也transfer下來..趕鴨子上架
10/04 23:04, 43F
→
10/04 23:06, , 44F
一堆人繼續看雖 結果出去都領22k XDD
10/04 23:06, 44F
推
10/04 23:07, , 45F
ITRI的博士起薪是6.3~6.5萬欸...
10/04 23:07, 45F
→
10/04 23:10, , 46F
是台積的員工自己吵起來嗎...
10/04 23:10, 46F
推
10/04 23:12, , 47F
樓上那一群不知道是鍵盤台積人還是真的是台積人
10/04 23:12, 47F
→
10/04 23:18, , 48F
之前Morris不是說徵人不一定要名校的嗎？
10/04 23:18, 48F
推
10/04 23:24, , 49F
版眾: 會說四大的一定是成大的 (疑??內文怎交大排第四)
10/04 23:24, 49F
推
10/04 23:32, , 50F
看來傳言台積內鬥嚴重其來有自..
10/04 23:32, 50F
→
10/04 23:35, , 51F
台積是看月薪的嗎? 怎麼一堆專業的鄉民又在酸了
10/04 23:35, 51F
推
10/04 23:48, , 52F
博士給六萬不怎麼樣吧，面板也是這個價，當然年薪不能比
10/04 23:48, 52F
推
10/04 23:51, , 53F
開發新製程所有產線都可以用= =設備影響力有多少.....
10/04 23:51, 53F
推
10/04 23:58, , 54F
RUN實驗貨結果增加課上LODING 誰都會不爽
10/04 23:58, 54F
推
10/04 23:58, , 55F
RD不就看誰試的多
10/04 23:58, 55F
→
10/04 23:58, , 56F
就算RUN出啥東西 成果也不會算在設備頭上
10/04 23:58, 56F
推
10/04 23:58, , 57F
依我的觀點 RD分大多派別 感覺好競爭= =...
10/04 23:58, 57F
→
10/05 00:00, , 58F
但是真的台積電的良率 真的是從設備製程拉起來的..
10/05 00:00, 58F
→
10/05 00:00, , 59F
為什麼這兩個職位一直在找人就知道為什麼了....
10/05 00:00, 59F
→
10/05 00:05, , 60F
第三階段耶.....所以前兩個階段的薪資不補滿嗎
10/05 00:05, 60F
推
10/05 00:06, , 61F
其實機八的點是叫你拿機台try然後又不給你任何credit吧
10/05 00:06, 61F
→
10/05 00:07, , 62F
這個是很差的文化沒錯
10/05 00:07, 62F
推
10/05 00:27, , 63F
最GY的是RD連機台特性都不知道就亂搞 搞到爆炸再來求設備救
10/05 00:27, 63F
→
10/05 00:30, , 64F
反正也是INTEL做出來 再拿去切 看看人家怎做 自己就跟著做
10/05 00:30, 64F
推
10/05 00:35, , 65F
RD最強阿 破片-->找設備清
10/05 00:35, 65F
→
10/05 00:36, , 66F
recipe有問題 要釋放給製程了 RD才鳥都不鳥製程
10/05 00:36, 66F
→
10/05 00:36, , 67F
直接放給製程死 然後製程整天call設備換東換西 做模組
10/05 00:36, 67F
→
10/05 00:37, , 68F
最後調得亂七八糟 RD就只會說他放給製程是好的 馬的
10/05 00:37, 68F
推
10/05 01:03, , 69F
Design House 有些碩士底薪就比T博班還多 真嚇人
10/05 01:03, 69F
→
10/05 01:04, , 70F
大公司幾乎都會補滿 GG有補滿
10/05 01:04, 70F
→
10/05 01:05, , 71F
涼缺應該不會留給研替
10/05 01:05, 71F
推
10/05 01:42, , 72F
6萬本薪 +分紅 大約1:1
10/05 01:42, 72F
推
10/05 01:57, , 73F
設備在台積地位最低,不擦屁股誰擦阿?不爽別做啊~~~~
10/05 01:57, 73F
→
10/05 01:58, , 74F
在這裡靠邀 隔天去公司還不是乖乖地屁股抬高( ′-`)y-
10/05 01:58, 74F
推
10/05 02:00, , 75F
代工廠的RD(研發)都這樣嗎? 另外,設備真是辛苦了...
10/05 02:00, 75F
推
10/05 07:23, , 76F
居然有人工作時還得屁股抬高 這是自界嗎? ?
10/05 07:23, 76F
推
10/05 07:27, , 77F
彎腰去清機台的時候屁股的確是抬高的 呵呵
10/05 07:27, 77F
推
10/05 08:10, , 78F
確實顧機台就GG收入比較有搞頭
10/05 08:10, 78F
推
10/05 08:46, , 79F
台Gㄟ 好想進去 好多前輩在這邊討論台G
10/05 08:46, 79F
推
10/05 08:51, , 80F
博士菜的年薪160-170以上沒問題
10/05 08:51, 80F
推
10/05 09:18, , 81F
同樣顧機台 要就去最大的！
10/05 09:18, 81F
推
10/05 11:24, , 82F
推文好像有人以為GG只有月薪可以拿
10/05 11:24, 82F
→
10/05 23:36, , 83F
真慘, PhD只有這種價碼, 還不如好好念個高職出來打拼.
10/05 23:36, 83F
→
10/06 16:22, , 84F
howgi正解 不過當然隨考績有多有少~
10/06 16:22, 84F
推
11/12 15:06, , 85F
名校? 世界排名也才80名 只能在鬼島稱王好嗎= =
11/12 15:06, 85F
推
12/15 16:30, , 86F
所以第二階段沒有補足囉???
12/15 16:30, 86F
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