近期面試很多公司的心得(ASML 康寧 KLA....)

看板Tech_Job (科技人)作者jaygd88 (久違了，人生)時間11年前 (2013/12/18 19:08)推噓26(26推 0噓 12→)

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我是剛畢業不到兩年的研究生研究所的領域為光電顯示器部分大學是電機系研究所接觸過半導體製程技術出國一陣子英文能力普通畢業之後在北部找到一間還算ok封裝廠雷射二極體跟光纖為主要產品擔任RD的職位在11月中打開104 剛開始先投了幾間也陸續面試拿offer 艾笛森威創法瑪 ASML 昇陽緯創 KLA 浩鑫 ACTI 凌華華寶精英銘異達爾科技康寧百辰首先是艾笛森-背光工程師@中和來之前就有先版上看一下風評好像不太好面試是一個該部門工程師應該算主管或高工開場就問離職原因跟之前在原公司的經歷也直接挑明每天上下班0800-2000甚至到2100 沒加班費沒補休每個月第三個禮拜六要來公司開會如果沒開會就是把這禮拜的是事情做完不然就爬老闆爬山還說明老闆跟我們同一樓層所以一下就會被記住老闆也RD出身部門裡大約整體年紀落在28-30之間比較不會有代溝其實聽到後面有點傻眼聽到0800-2000 我就有點難以接受再加上禮拜六半天.... 我開給他45K(N) 人資好像有點皺眉說太高了我OS是:這換算時薪跟麥當當一樣低好嗎!!!! 年終1個月三節一個月好像沒有分紅跟獎勵制度當下就有拿到口頭OFFER 我終於體會版上說的不到一個月就會有新人加入 offer : get salary : N*14 威創-自控工程師@新店是一家做網路模組的公司規模不大在104總部裡面主要客戶大概是中華電信跟國外產商提供客製化服務老實說真的頗小間寫完基本履歷會有資深RD跟你聊基本上剛開始進去東西都是他教你不太會加班表定0900-1800 不過忙起來就會加班一下沒有加班費資深RD人還不錯滿願意跟你說些公司制度跟能學到的技術之後來了一位殺手級的研發經理為什麼我稱為殺手級呢? 因為他給我一種不苟言笑而且讓我很正襟危坐一開始就問你的未來生涯規劃我說大概希望能夠多學一些東西邦公司分擔且創造利潤成為有價值員工他好像不太滿意跟我說其實不用說的太好我只希望你能夠慢慢進步把公司交代的事情慢慢進步就好了別把目標訂太高這招我就學起來了以後面是如果問到生涯規劃給他這句基本上就ok了之後也是聊聊公司產品專業技能但是就是給你一種很嚴肅的感覺 offer :get salary : (N-5)*14 法瑪-專利工程師@台北這是我比較感興趣的畢竟之前沒接觸過兩階段面試第一階段請中南部的專利工程師上來該公司有關理工方面的專利都會在高雄解決但是在台北需要一個工程師先跟你身家調查住哪裡大學/研究所學經歷他希望妳基本上什麼都要會一點點略懂廣泛一點越好處理案子才多 case by case 基本上他會親自教你類似論文的處理先寫專利書提案審查通過與否會依照跟你討論多寡而決定抽成多少第二階段會深入問你專長並且說明資深的專利工程師其實把案子帶回家做也可以跟你談薪資如何計算費用基本上一件專利你最多只能拿到1/3 其他1/3要給事務所開銷跟水電雜項 1/3給事務所合夥人他會跟你抽你的1/3費用新人來說一件案子拿到約6K 扣掉他的抽成約4K 新人一個禮拜完成2件速度快得可以到3件底薪32K 也就是說平均一個月完成8件如果無法完成目標也領相同數目如果完成9件則往上加不用加班剛開始接觸的簡單文書處理英文能力要夠 offer : get salary : (N-13)*13 ASML-cse & worldwide upgrade & sie@林口 & 新竹沒錯我應徵3個職位剛開始的CSE簡單給你一份中-英英-中請你翻譯之後會請經理問你人格特質 HR會跟你用英文溝通一天之內搞定但是有比較好的人選所以就沒上全球支援工程師第一關 HR打給你全程英文介紹並約第一次面試時間第二關一樣寫考卷 HR用英文問你專長工作遇到困難的事情...etc 基本上比較像英語聊天準備第三關前她希望我的工作經歷敘說詳細一點因為主管想知道比較detail 能條列式最好第三關恩...我面試時遲到了 HR說我準備好被砲轟吧(開玩笑貌)!! 一進去兩位主管新加坡跟台灣的主管馬上鞠躬道歉遲到了一見面就先問我為什麼遲到原因是沒搭上火車.... 並且很抱歉讓它們等我20min 之後他們還要面試新人簡單敘述該職位負責的部分出差可能佔據70%以上會到80% 主要支援東南亞韓國日本新加坡馬來西亞跟美國問我能否接受當然待遇不會太差當下我都說ok 面試完說我說話有點急迫性說話太快希望之後要注意一下之後說還有sie職缺希望我去試一試他要我挑自己喜歡的部門一樣全程英文 sie 裝機大隊面試前HR耳提面命說這次是荷蘭主管親自來找人千萬別遲到並且請我準備一份制式英文履歷我提早1hr到等他荷蘭籍主管很親切看你的履歷問妳問題詢問你是否知道sie是幹嘛的一樣要出差但機會約30% 比較第一線的部門能學很多尤其是基礎的會問你知不知道公司是幹嘛的我去之前有做過功課把整個微影流程解釋給他聽 TWINSCAN 甚至是EUV的原理都說了還把目前有的EUV原型機目前在哪都跟他說他有點驚訝因為沒想到我這也知道很開心對我笑了笑剛開始受訓一年且會到荷蘭訓練希望你能多學點很注重團隊合作跟溝通能力希望你能多問一些問題途中還說他比較不喜歡日本人因為日本人比較不敢問問題什麼事情都yes 但是卻不知道重點在哪公司會配給筆電跟電話給妳問你能否接受荷蘭冰天雪地當天寒流來我全身包得跟粽子他居然穿短袖襯衫orz..... 並說這天氣在荷蘭是司空見慣還問了跟全球支援工程師跟SIE我會選哪個? 最後問我有沒有問題基本上我微笑搖著頭他說一定要問一個問題因為規定的我硬湊了一個 can i get this offer? 他回答 sure 結束這幾階段面試 offer : get salary : (N+17)*14 緯創-PM@汐止一進去先上機考英文跟人格測驗英文滿簡單的不難之後跟PM主管聊天我接觸的是touch panal跟研究所論文有關會問你PM性質是什麼當有問題要如何處理跟之前工作不相關怎麼辦? 也不太加班但是工作性質有點類似打雜基本上RD如果簽單沒辦法送出去你就要負責幫忙聊到一半主管接到經理電話之後部門經理過來會跟你聊工作方面比較會犀利一點的問題例如"當客戶跟你壓期限是四週但是產品從開發到送檢需要十週"你要怎麼辦? 我首先回答他我會盡量爭取時間並且希望RD大家一起共體時艱我會跟客戶商量產品有沒有零件有替代方案能不能接受如果敢其價格會抬高的部分有點吱吱嗚嗚的感覺經理就覺得這不是他要的答案 offer : 兩天後收到感謝函 salary : none 浩鑫-軟體設計@內湖電腦供應商硬碟跟近期的RFID都有在內一開始請你寫保密單之後HR會身家調查依照你寫的資料問你之後請工程師問你會的程式語言是什麼如果做硬體要如何跟其他機器溝通用什麼介面如何coding之類這種問題其實程式語言這部份真不是我強項公司也只是寫簡單的VB而已所以他的問題有很多我都不太會被打槍也是應該的 offer : 無聲卡一張 salary : none ACTI(建藤創達)-FAE@內湖請你寫一張SOP流程單題目是問你如果發現筆電沒辦法上網的檢修方式劃出樹狀圖跟流程表之後主管會請你解釋 HR會問得很細連大學社團什麼的都問會依照你的問題而衍生下一個問題主要產品是ip camera 環境很好工作需要出差能否配合? 辦公室幾乎都外國人有零食區 fae主要負責當客戶端有問題幫忙技術支援可是不是指user 是例如中興保全這種客戶負責區域在亞洲日本跟泰國較多主管會隨著你回答的問題記錄到電腦裡感覺人不錯基本上待遇不差 offer : get salary : (N-1)*14 凌華-硬體工程師@中和寫完履歷兩名工程師上場問一些簡單電子學與半導體理論 BJT MOS之類的會看成績單我只帶研究所成績單去 HR跟你聊工作環境基本上時間到大家都走光了主要負責也是電腦供應商產品為主機板介面卡不太加班可以補休之後HR請我補上大學成績單我掃描給他之後第三天收到電話通知是唯一一間給offer 是郵寄給你的 offer : get salary : (N-2)*13 康寧-控制工程師@台中 HR會先跟你電話英文面試通過之後兩天會接到國外主管打來面試面試內容包括職位公司介紹員工訓練等等之後主管請我準備一份PPT在台中公司報告 PPT準備方向大概是簡單的自我介紹學經歷專長等等簡單來說就是把你的履歷做一份PPT 我順便附上康寧目前的產品介紹從大猩猩2代到 EAGLE XG玻璃都介紹一下反正功課多做一點也好必須說康寧整個很氣派為了怕機密外洩連手機都不能帶進去面試我的主管有四位一名國外主管兩名台灣主管一名國外工程師出了一點小插曲因為會議室裏面沒有電腦跟投影機所以還得麻煩主管到處借之後會問你大概了不瞭解自動控制因為控制工程師大部分都是自動化所以希望你對自動控制有一定的功力也會問有關電路學的基本問題劃出電路圖並且問你要如何判斷哪個部份可能短/斷路之後他們會開會決定能否到下一階段順利到達第三關 HR主管跟外國經理會跟你聊一聊大概是人格特質的部分問你的興趣跟休閒活動有沒有參加過什麼有趣的事情跟別人相處的經驗整體感覺很不賴 offer : get salary : unknown 還在談以上是我最近目前面試的心得之後還有昇陽 KLA 華寶精英達爾科技百辰等等還要面試在這邊給跟我一樣在面試或即將面試的朋友說大家辛苦了面試真的是很累的一件事加油!! ps.我想請問我有一年的資歷了新公司開高於以前的薪水給我我還要針對薪資談嗎? 還是接受他給我的薪水待遇呢? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.162.42.41 ※ 編輯: jaygd88 來自: 1.162.42.41 (12/18 19:23)

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