Re: [請益] 談薪水的態度與方式
你回他本薪是本薪 分紅是分紅 分紅是公司有沒有賺錢才有的
我去年去面試 一堆鳥公司也是這樣回我
她們都希望你是不增加月薪的情況下去他們公司
連一家自己都講我們分紅以前分6個月以上 股價從三百多變成四十幾(當時 現在2X)
那協理還直接跟我講 我們今年應該賠錢了 不會分紅
(那我去不就變白癡 有分紅的不待 跑來你們這)
如板上一堆人不推得一家 一進去面試一直講她們去年分紅分十個月
結果底薪給你壓的超低
我寫五萬她回我 你憑什麼覺得你有辦法從四萬變成五萬
我最後寫四萬 還嫌太高(我看一堆碩士畢業被壓到三萬多)
我在大陸這又去分紅十個月那家公司面試一次 這次就正常多了
直接問我你想要多少 我回他一百萬
他回我你不會想第一年就領分紅吧
底薪開1.2*15 明年分紅大概有六萬人民幣
可是事後我還是不滿意 我寫了一堆我能做的 及在面談時 她們遇到一些bug的問題
我把我以前做韌體的經驗 覺得可能是這樣原因會發生的狀況列出來
並且在最後寫 我還是想拿100萬
隔天台灣的一個主管
(我沒猜錯是副總 因為我在台灣沒被拐去那家騙人的公司 就是要跟他面試)
跟我電話做面談
之後一直沒下文
等到我又跑去上海面試其它家公司完 並都拿到offer
才打來問我 你還在找工作嗎 我說已經答應要去其他家公司工作了
她最後講 那你不考慮我們公司了嗎 我說不要了謝謝
另一家也是 我那天趕場面試三家 那家已經是第三家了
而且是第二家的總經理開車帶我去的(那總經理還是鄉民喔)
我第一家當場拿到offer 第二家在開車去的途中拿到offer
我去面試時我理想資薪寫稅後月薪20000人民幣
結果那主管跟協理笑著說 理想是理想 現實是現實
之後也是一直沒消沒息
之後我已經去新公司工作的一天早上八點
那主管突然打來 說對不起我這陣子出差
你要不要來我們公司
我說我已經去新的公司上班了 她又回我那你不考慮我們公司嗎
我說我都來了
這時他回我那妳們公司是台商還是陸商
(她其實講話口氣蠻急的 感覺應該是想能不能把我挖去)
我回他美商 她聽完應該覺得沒機會 就說再見
我是認為拉 如果你是他們要的 但如果你的價錢太高
他們可能會用拖的方式 來讓你主動低頭
其實我目前這家公司也是
我當初在寫薪資我寫20000人民幣 當場拿到offer
我之後問稅前還是稅後 她回我 我們都是談稅前(我問過大陸人 的確是)
她又拿要繳五險一金這類的(42.8%) 反正意思就是公司要付出的成本是非常多的
回家後上網得知 外籍人士根本不用繳五險一金
之後又寫信去希望要求是稅後
結果不理我 之後迫於無奈我只好自己去求和
為什麼呢
因為我離職都是先丟離職單 才開始找工作
所以我得在一個月內找到收容我的 XD
我沒時間去跟他玩 誰先願意低頭這個遊戲
其實公司有公司的制度 用人主管絕對不管多少錢
他希望的事你能幫她解決問題
價格多少 對我有差嗎 又不是我在出錢的
人資有他們的算法 有落差 你又是她們要的
這時候就得由更高層去同意
我是不覺得你能用什麼樣的講法態度去讓你的薪資變成95萬 而且是在不分紅的情況下
只能讓用人主管跟人資去談 甚至最後是更高層去同意
這家不給 就找下一家願意給的 就行了
※ 引述《howshou (好小 )》之銘言：
: 小弟最近面試了許多公司，其中一家的薪水談不攏，
: 我開價年薪 95萬，前三階段都同意，但最後要發 Offer時，
: 雙方對於年薪的算法不同。
: 我堅持不算績效獎金要到95萬
: 公司堅持績效獎金很好拿，算了一定超過95萬。
: 這種情形下，有比較好的處理方式嗎?
: 或可以怎麼談比較好?
: 詳細狀況如下：
: --------------------------------
: 面試第一階段:
: 經理: 您可接受的薪資水準是多少?
: 我: 95萬以上，這樣才符合我目前公司的薪資水準。
: 經理: 那最低呢? 有沒有低於某個薪資你就一定不會來。
: 我 90萬，低於這種價錢我就不考慮了。
: 經理: 到時候我會與人資談您的薪水。我會盡量幫您爭取。
: 面試第二階段:
: 協理: 您可接受的薪資水準是多少?
: 我: 95萬以上，這樣才符合我目前公司的薪資水準。
: 協理: 那最低呢? 有沒有低於某個薪資你就一定不會來。
: 我: 90萬，低於這種價錢我就不考慮了。
: 協理: 放心，我們絕對會給你有同業競爭力的薪水，
: 我們每年都會調查同業的薪資，並給你一個有競爭力的薪水。
: 我: 那我的年薪可以拿多少? 可以先給個範圍嗎?
: 協理: 我會請人資與您談薪水。
: 經過以上兩階段，人資表明主管都沒問題，願意請我到該公司上班，
: 但希望我跑一趟去談 Package。
: 在第三階段面試時，我查了一下同業的薪資，同業同樣資歷的人，
: 年薪可以拿到 (95~125萬)，該同業在報名簡章都會寫年薪。
: 面試第三階段:
: 人資協理: 您可接受的薪資水準是多少
: 我: 95萬以上。
: 人資協理: 我會與經理與協理討論後，給你一個薪資。
: 我們的薪水一定是有競爭力的，請您放心。
: 這時我心理就覺得，人資經理都說薪水是有競爭力的，我就放心了。
: 薪水應該可以是 95 ~125萬之間。
: 過了三個工作天，人資打電話過來，核定的薪資是:
: 6 * 14 = 84 萬。 (本薪)
: + 6 * 0~2 = 0 ~ 12 萬。 (績效獎金)
: ----------------------------------
: = 84 ~ 96 萬。 (年薪)
: 於是我在電話說，這不符合我的期待，我希望拿到 95 萬以上。
: 你們這樣算法，我有可能拿到84萬而已。
: 人資就花了20分鐘用各種方式說服我，
: 只要公司營運正常，績效獎金一定拿得到兩個月。
: 於是，我就表明地說，我希望本薪14個月，就能到達95萬，
: 這樣才是我之前談了三次的情形，希望他們重新議薪。
: 人資就說，會與主管討論。
: 過了一個禮拜，人資又打電話給我了，以我的資歷，我的薪資就是:
: 6 * 14 = 84 。
: 我就說我回去考慮三天。在這三天，我去搜尋同業的薪資水準，
: 證明同業的薪資水準絕對是在 95 ~125。
: 並提出我這幾年對原公司的貢獻，我的專業經驗，絕對是符合這種薪資的。
: 這樣待遇我沒辦法接受，希望公司能再次思考。
: 我寫了份報告寄給人資，證明我這樣開價是很合理的，希望能到達95萬。
: 之後這間公司就完全不理我了。
: -------------
: 這過程中，我疏忽了什麼事情，導致談了很久雙方卻都沒達到目的?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.175.93.154
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1406980370.A.D76.html
※ 編輯: su27 (180.175.93.154), 08/02/2014 19:57:47
推
08/02 20:27, , 1F
08/02 20:27, 1F
應該說 那是俺不想做的工作吧 XD
而且被三個人瓜分也不錯呀 不然上頭的看我天天準時下班
還天真以為那很簡單 一個人可以
不要說我去年找工作
就連我還沒離職 除了台達以外
(
其實我畢業那一年得罪他們 而且是放人資鴿子 我畢業那年
面試排滿兩個星期 而且是早上下午都有 我那時候根本不知道台達電不錯
我本來跟它們約星期四下午去面試 我星期五早上11點去台積電面試
我在星期四中午時打電話過去 那人資剛好去吃飯 是另一個小姐接的
我跟他講 我是誰 我明天不想去面試了 她聽完跟我講說他會轉告
結果我去台積電面試到一半 那人資很生氣的打來 你昨天為什麼沒來
我說我有打電話過去 一個小姐說你去吃飯 他說會轉告你
那小姐聽完後 自己嘴巴講 他怎麼沒跟我講
我之後投台達電 就從沒理過我 可能直接被丟進黑名單
)
其他家同業的都要我去面試
有總經理要親自跟我談的 也有每天丟履歷的 我看看回她薪水多少錢(我只是想知道薪資)
回我你要過來談才知道 我聽完回他 我不想當測試工程師了 想當韌體工程師
結果隔天開出韌體工程師的職缺 裡面附註 要幫忙開發韌體跟產線測試程式
又繼續每天丟我的信箱
我看到根本不想理他
因為我打從心理根本不想在做這個
你這輩子一直做同樣的事 只是把SPEC看完再把設定檔寫好
開始讓電腦自己跑自己做測試 這做久了 自己都覺得是虛度光陰好嗎
要去做其他自動化 又有人拼命阻擋
買那套廠商不會幫你解決你問題的設備
結果一千多頁的測試 只能完成30% 其他都要手動完成 弄得人仰馬翻
這是我跟同事聊的 他自己跟我講 那系統根本很爛 又有人在那檔
說做到百分百自動化是不太可能
做到七八十%應該不是問題
買一套永遠都不會進化更新的測試系統
還要自己貼圖貼報告 是腦袋有洞嗎
推
08/02 20:39, , 2F
08/02 20:39, 2F
推
08/02 20:50, , 3F
08/02 20:50, 3F
→
08/02 20:50, , 4F
08/02 20:50, 4F
→
08/02 20:52, , 5F
08/02 20:52, 5F
推
08/02 21:07, , 6F
08/02 21:07, 6F
推
08/02 22:18, , 7F
08/02 22:18, 7F
→
08/02 22:19, , 8F
08/02 22:19, 8F
→
08/02 22:20, , 9F
08/02 22:20, 9F
→
08/02 22:21, , 10F
08/02 22:21, 10F
→
08/02 22:22, , 11F
08/02 22:22, 11F
→
08/02 22:22, , 12F
08/02 22:22, 12F
→
08/02 22:23, , 13F
08/02 22:23, 13F
就是要騙你呀
我還被騙過前三個月在台灣training 5*14的合約
之後去大陸13000*14 + 15張股票
結果第一天去跟你講要延後去大陸 因為公司沒賺錢要配合公司
我之後問到底多久去 跟我講是我當初聽錯
沒說一定要去大陸 還想要叫財務長再講一次給我聽
最後改口是要確定我有沒有這個能力去
我去不到一個月 天天要我寫不同功能的程式 而且只要功能達到就好
我每項己乎1~3天就弄完
※ 編輯: su27 (180.175.93.154), 08/02/2014 23:17:18
推
08/02 23:12, , 14F
08/02 23:12, 14F
→
08/02 23:12, , 15F
08/02 23:12, 15F
→
08/02 23:12, , 16F
08/02 23:12, 16F
是的 我當初談薪資2w人民幣
她們也沒把分紅算在那兩萬內
給的就是實實在在看的到吃的到
還有講他們每年都有分紅 是多少還不知道
我就以我公司的同事(除了一個經理也是台灣人 其他都大陸人)
主管 業務每個都開車 而且都有房子 在上海 所以分紅應該還不錯吧
台灣都流行用騙的
※ 編輯: su27 (180.175.93.154), 08/02/2014 23:49:19
推
08/03 00:30, , 17F
08/03 00:30, 17F
RMB range %
<500 5
500~2000 10
2000~5000 15
5000~20000 20
20000~40000 25
40000~60000 30
60000~80000 35
80000~100000 40
>100000 45
並不是你薪水20000 變成25%
而是他有一個免稅的範圍 外籍4800 所以20000-4800=15200要繳稅
這時也不是你要繳20%的稅
而是那15200是要被分層拆開來繳的
如你的2000繳10% 在5000繳15% 之後的繳25%
百度上有很多計算機
我只是想跟你講 他的算法是這樣算 上面那個table也僅供參考 因為那是舊的
http://www.bankrate.com.cn/tools/Salary-calculator.html
所以我每個月繳給中國政府就快3000RMB了
另外她們的政府是規定你可以有本薪20%的住房補貼
也就是如果你當初談薪水20000的話 可以有4000是住房補貼 16000是本薪要扣稅
可是要有房東的租屋合約書
上面的還只是本薪扣稅 還沒有五險一金
五險一金在上海42.8 北京44% 這是公司要繳的 個人要繳快20%的
外籍人事沒有要強制繳
所以你要把薪水談高就是要靠這個
因為公司給的薪資成本有一個range
所以如果她們看起來都差不多 那勢必去選一個便宜的
推
08/03 01:35, , 18F
08/03 01:35, 18F
→
08/03 01:35, , 19F
08/03 01:35, 19F
推
08/03 02:17, , 20F
08/03 02:17, 20F
51job;獵聘網;linkedin; 這三個值得你去用
其它的就別用了
你要應徵大陸工作 建議學我 把你做的成品 做成投影片 因為面試不可能只有一關
所以有投影片介紹你的東西 她們看完搞不好你不用做什麼面試 就直接上了
因為她們看完後就打定主意 就是你了
※ 編輯: su27 (180.175.93.154), 08/03/2014 08:20:07
推
08/03 08:24, , 21F
08/03 08:24, 21F
→
08/03 08:24, , 22F
08/03 08:24, 22F
→
08/03 12:36, , 23F
08/03 12:36, 23F
推
08/03 12:54, , 24F
08/03 12:54, 24F
→
08/03 12:56, , 25F
08/03 12:56, 25F
錯 是公司也不繳
我這樣舉例 如我是一家陸商 我應聘當地的人 我付他一萬塊的薪水
這時我除了付給他一萬塊 還要在加上4x%給政府
我雇用台灣人卻只需要付一萬塊
我現在講的是 因為有這樣的差距 所以你要求13000 14000 她們都願意請你
因為她們付出的成本沒比較多
我是建議 被當地聘雇的 沒年薪稅後30萬的 別來 尤其是北京上海
我目前看的到的是稅前26萬+住房補貼
(產品做出來 沒問題的話應該明年前會調薪 分紅那種看不到的就不講了)
因為這對我來講是一個機會 一個人做一個測試儀器韌體的經歷
不然我當了五年的測試工程師 只有幾個月的韌體工程師
(我寫一年 其實只有幾個月 可是我還沒去時 基本的早就會了 還自己拿產品自己寫)
履歷上全是開發vb的程式 我講我韌體會 應該沒幾個會相信
我現在也是在累積我的能力 有好的機會就跳
台商包你吃住來講 伙食費一個月我前公司是1500rmb
月薪稅後14000
還有醫療保險 我目前這公司 啥都沒有
我看醫生要自己付錢 因為我們沒五險一金
在大陸生病花的錢是非常多的
在加上六張飛機票(一個月折現給我2100)
所以整個成本算起來 我現在並不會比前家公司多
唯一好的就是早上八點半上班 晚上五點下班 六日不用上班
我是鼓勵大家過來 因為台灣薪資已經被那群人搞爛了
她們只願意出香蕉 就如願讓她們請到猴子
※ 編輯: su27 (218.38.164.202), 08/03/2014 21:22:28
→
08/03 23:32, , 26F
08/03 23:32, 26F
→
08/03 23:32, , 27F
08/03 23:32, 27F
大陸人時間到準時走 這你不知道嗎
我不是說這樣不好喔
就以我前公司 有台北跟北京都做韌體
北京就一主管兩個韌體
台北這一主管+十幾個韌體
北京那只要沒什麼事 通常六七點就跑光
台北這九點後才走 有時更遠
而效率跟能力 北京>>>台北
當初北京沒把他們的code給台北 教他們 台北這邊根本做不出來
我那時後有跟其它的主管談 他其實就有看出來 他就講你們那個FW team都不是學電力電子的
很多他們一看就知道的問題 它們要在那弄很久找不到問題
其實這點的確就是問題的所在 只是他們從頭到尾都不想承認
推
08/04 03:08, , 28F
08/04 03:08, 28F
→
08/04 03:09, , 29F
08/04 03:09, 29F
→
08/04 03:09, , 30F
08/04 03:09, 30F
※ 編輯: su27 (222.72.90.181), 08/04/2014 08:46:36
推
08/04 16:22, , 31F
08/04 16:22, 31F
推
08/04 20:51, , 32F
08/04 20:51, 32F
→
08/04 20:52, , 33F
08/04 20:52, 33F
我離30更多 @@
來了真的回不去了
你回台灣找 薪資沒你現在的一半
談薪水都用分紅這種來騙你
在說台灣的資方 它知道你已經知道"業界的薪資"
開出來的薪資你不會同意 要不然就可能做一兩年後 又跑回去領業界薪資
※ 編輯: su27 (222.72.90.181), 08/05/2014 08:40:44
Tech_Job 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
15
54
8
316