Re: [討論] 工程師加薪幅度已刪文
不是這樣的
一般的公司加薪平均在2%~4%
可是跳巢的 確是用5%去計算 這是一個上市公司的主管直接跟我講的
我去其它家公司面試那主管也直接跟我講 你要的不可能 你去哪裡都一樣
他們講的的確如此 我去哪開的薪資真的都是用那公式去算(頂多 多給你個兩三千)
你每年+3% 十年後你頂多1.34倍 而跳巢的是1.5倍
每個員工都要求到1.5倍 那對公司來講他根本不願意
(撇開升職 基本上人家十年的年資 職等也肯定不低 搞不好比你高)
所以你用離職逼迫加薪這在每家大公司應該都一樣 他們不會答應
你是老闆你也不會答應不是嗎
因為公司缺你很大的可能 只是會初期比較辛苦 可是也不會倒
可是離職逼迫加薪就可能會倒了
我那時後去韌體部門 一開始主管叫我去做硬體控制的
我說我要去做軟體部份的 他之後跟我講 你跑去做最簡單的
其實不是的 因為我之前做韌體測試 也自己寫過韌體那部份
所以去做那塊 根本就能說不用三個月就能上場打仗 而且能快速殲滅
我那時的規畫就是這個先打完 在轉回去打另一塊
而我去時我是自己拿產品自己從頭寫(大概不到兩個月 應該完成有80%的功能)
我主管看到很不爽 他講你都在學自己的而不是在幫公司做事
因為他一開始是把他寫的程式給我 要我以後去maintain那系列的產品
我大概看了他的程式三天 最後受不了 因為這違反我的學習規則
我又繼續寫自己的程式
我當初要是看他寫的程式 我現在還在領41000而不是1X萬
※ 引述《nomilkman (無奶人)》之銘言：
: ※ 引述《Wolfken ()》之銘言：
: : 吵一吵加了薪他也不會張揚呀，怕什麼?
: : 何況如果有其他公司願意開更高價，代表那個人市場價值就是那個價
: : 也就是說公司現在給的錢就是低於市場價值，那本來就是公司虧待人家了
: : 補給人家應得的也沒什麼不對呀
: : 就算他真的張揚了，有本事拿其他公司offer來要求證明公司虧待你
: : 那比照辦理也無不可
: : 非得搞得大部分人都要靠跳槽加薪，公司流動率高，這樣戰力有比較強?
: 你講得很對
: 假設某人在市場上可以拿到100元的Offer
: 而他在原公司只有40元 表示公司欠他60元
: 他去跟主管吵 說要加到100元
: 主管多半不肯
: 但卻會願意花100元從外面找一樣資歷的人進來
: 好笑的是 偏偏外來的也沒比較強
: 你知道為啥嗎? 很簡單 因為既定印象不同
: 這樣講吧
: 假設某人在公司幹了10年 研究所一畢業就來
: 一樣都是10年經驗
: 主管在看待遠來和尚時 就是以10年經驗看待
: 但是當主管看待這個同樣待了10年的某人時
: 印象卻一直停留在研究所剛畢業的時期
: 嗯? 你研究所剛畢業 憑啥跟我要10年經驗的薪資?
: 就算外面認為你有100元價值 主管還是認定你就是只有40元價值
: 怎麼看你都是剛畢業的菜比巴啊
: (某人: 幹你老師咧 我都畢業十年了)
: 所以常出現一個現象
: 一些人在公司只能拿40元
: 出去外面晃一圈後 再回鍋
: 咦? 就變100元身價了
: 好笑的是 很多老同事還想說出去晃一圈 就身價暴漲
: 還會在那邊酸 哇 我也要出去走一圈
: 其實那不是什麼身價暴漲
: 只是某人拿回屬於他的市場價罷了
: 所以平常就要出去試水溫
: 反正HR三不五時都在作業績
: 你就當幫他們貢獻KPI
: 去衡量一下你自己的市場價
: 如果你被低估了 看主管會不會良心發現 (多半是不會)
: 然後適當時機就可以請下午茶了
: 如果你沒被低估 表示你在市場就是只有這個價錢
: 自己就認命一點 趕緊多學一點
: 反正這個就是標準的人肉市場
: 你的市場價 不是你主管說了算
: 也不是你自己自我感覺良好說了算
: 由市場來決定
: 注意! 市場很大 不是只有鬼島.........
: 而且這樣有個好處
: 就是你在工作時 比較能判斷重點所在
: 因為你知道市場上 人家需要的技能是啥
: 重要的事情認真做 鳥事就隨便做
: 就像考試一樣 要知道出題方向
: 念書才會有效率
: 一本參考書 全部都重點 = 沒有重點
: 連那種出版日期也在背 靠腰
: 有些人是很認真沒錯 但是連那種鳥事也在認真做
: 人的精力有限 你精力都花在鳥事上 大事你就無暇顧及
: 你很認真 你很努力 最後考績墊底
: 因為主管說你沒貢獻 也是啦 你幹的都是鳥事啊
: 你怒了! 打開104 結果出去談
: 靠北 你還真的啥都不會 你這些年的青春都白費了
: 最後只好一直當奴 拼命期待主管關愛的眼神
: 好啦! 人家說站久就是你的 終於也卡到一個小主管缺
: 然後就拼命亂搞屬下
: 很多主管就是這樣上來的..........
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我是不想寫的太嚴重
我當初還沒打算要離職 我主管講 公司不是沒你 就會倒
等我要離職時(兩家主要的客戶全客訴 還把最大單抽掉)
我主管跑來跟我講 我們倒了 對你沒好處
我當初要是沒把我寫的程式教他們怎麼寫
(我交出去還是兩年前的程式,有測試項目編譯器的功能
(用vb會c的語法寫測試項目 不需要用組合語言的語法去寫)
+USB控制的我都沒給他們)
我相信會死的更難看
我同事還講乾脆用手測 (客戶的評筆標準內其中一項就是自動化%數)
用電腦自己跑都可能要兩三天了 更何況是手動按
在說測試部門離職率會那麼高就是因為自動化根本做不起來(有人不願意自己做)
我同事跟我講一千多頁的測試項目用那買來的儀器只能做到30%
每個人在那一直做同樣的動作 您說離職率會不高嗎
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那是看人吧 有些人有人脈 EQ高 他看到搞管理出張嘴的比搞工程還好賺 自然就往管理去
※ 編輯: su27 (222.72.90.181), 08/12/2014 09:47:36
※ 編輯: su27 (222.72.90.181), 08/12/2014 10:13:17
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噓
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所以我講撇該升職
你待十年可能升2~3次的職等
人家跳巢過來有可能談的職等 是你10年前的職等嗎
我直接講我遇到的
我一個同事在公司待了十幾年
他跟我講 他面試了一個女生 人資開了一個n的薪資
他覺的很多 跟人資講 他這薪水是我做了七八年才有的
人資回他 目前的薪資就是這樣
之前也有一堆版上的私信問我 前公司的狀況福利
我問了他的年資及學歷結果發現 公司開給它的職等
是我們公司可能要升很快才有機會達到的
※ 編輯: su27 (222.72.90.181), 08/12/2014 13:37:57
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