Re: [面試] 請問Garmin 上班時間

看板Tech_Job (科技人)作者layan (教練我想寫C++11)時間10年前 (2014/12/19 14:59)推噓20(20推 0噓 3→)

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分享一下小弟在 Garmin 當過軟體工程師的親身經驗跟這位網友說的我想是差不多下面的經驗分享是軟體工程師的部份其它部門我不清楚加班費和保障 18 個月的故事剛進去的時候是有保障 18 個月的其中包含留任獎金三個月後來進去沒多久就改制了取消留任獎金三個月變成沒有保障 18 個月改制的同時開始可以報加班費因為 Garmin 是間奉公守法的公司所以都有依照勞基法 1.33 1.66 這樣讓員工申請但因為留任獎金三個月取消了所以大家都在算一個月要加班多少小時才能把這三個月賺回來基本上是 2 小時 XD 參加過幾場公司開的會議後小弟的理解是: 公司是間守法的公司所以要遵守勞基法有加班就要給員工報加班費公司鼓勵大家早點做完早點下班不會因為不加班而影響到員工的績效和年終獎金所以不需要太關注取消保障 18 個月這件事公司對取消留任獎金且開始可以報加班費這件事的說法信不信是一回事反正我是信了 XD 其實小弟覺得的確不太需要關注取消保障 18 個月這件事因為我很認同某大頭說的: 應該是要去關心月數上限在哪裡而不是在爭取這種保障18 的下限因為事實上是 Garmin 的工程師平均年薪的確還是在 18 - 20 個月 (就我所知道的應該還滿多人都拿 19 20 的我也有認識拿超過 20 的) 可以報加班費這件事個人是持正面態度因為要不要加班是個人自由跟自我奴不奴的態度有關加班費申請部份也是完全照勞基法該給你的也不會少 48 小時內還免稅　不過公司有衡量每位員工整年報的加班費來調整年終獎金　對不加班的人來講　理論上績效和年終獎金部份應該是不受影響 XD Garmin 新人的起薪跟大部份的台商比起來應該不算差優點是每年穩定調薪平均大概 5%, 所以每年的年薪也是穩定成長 5% 對剛畢業的社會新鮮人來講一開始就能進去的話第一年收入就八九十了表現普通不要太差第二年就破百了, 然後穩定成長, 的確是有很大的吸引力個人有幾年工作經驗自我感覺能力還 ok 但談到的底薪有點偏低不像想像中的外商那麼美好有可能是因為我太弱了所以談不到好薪水不過有朋友在說偏系統廠的公司底薪普遍都不會給太高吧大多靠高月數在稱工時的部份上班是八點可彈性到八點半前到但其實大部份人都是八點前就到了下班表定是五點嗯其實軟體部門是看大頭風格個人是覺得比較台商文化五點準時下班對我來講不是神話但這情況只存在於我進去的前三個月 XDXDXD 後來我也跟著報加班費了我個人大多也是七八點下班不過不可否認的確也有些大頭是比較外商心態希望員工早點做事準時下班的所以有些 team 的軟體工程師其實是滿準時下班的不過一切都是命看你大頭風格是哪種另外像 EE AE 這種部門的工程師滿多下班時間都過了還是很多人留下來在為了人類的發展和進步打拼的每次經過都覺得很令人感動公司的福利 104 上都有寫了但很推的是: 請事假不扣薪有免費的員工宿舍, ... 基本上大勝台商 !! 免費的宿舍可以省下不少錢 !! 待過幾間台商也習慣台商文化了但進 Garmin 後最後我還是離開了畢竟當初期待的是一種外商文化而非台商文化的公司 ( 最好笑的應該還是當初問了幾個同事都說是因為可以很早下班才來 ) 太早上班起不來外, 工作內容不適合且工時也沒比較短壓倒的最後一根稻草應該還是最後的年終獎金不如我預期 XDXD 最後個人覺得 Garmin 算是一間不錯的公司因為福利很好平均年薪月數也高對社會新鮮人來講是滿值得推薦的公司畢竟新鮮人起薪不算差年年調 5%+ 待個幾年也是很猛但對有工作經驗的人來說底薪偏低的確比較不吸引人若有強者能談到七八萬以上的話去才會比較划算一點至於上一篇有版友推文說起新48..如果對一個六年工作資歷的,八萬一個月也是有可能是在說 Garmin 嗎？XD ( 這篇應該不用寫不自殺聲明吧？ ) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.4.84 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1418972354.A.783.html

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gmd93

12/19 15:14, , 1^F

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jammy50605

12/19 15:14, , 2^F

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b6byc

12/19 15:21, , 3^F

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