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Fw: [心得] 華碩行銷面試心得

看板Tech_Job (科技人)作者 (阿貓)時間9年前 (2017/06/27 17:15), 9年前編輯推噓53(58推 5噓 60→)
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1PKXzthr ] 作者: sasuke515 (阿貓) 看板: Salary 標題: [心得] 華碩行銷面試心得 時間: Tue Jun 27 17:03:49 2017 先簡介一下背景，雖然我覺得以下分享跟背景無關 小妹是112商科雙主修/有過三份實習(主要是行銷跟分析的工作)/有出國交換過 今天去面試的是華碩的Global Gaming Product Marketing Specialist 先講個人心得結論： 是一間我就算上了也不會去的公司，甚至以後也不會想要再買他們的產品 --------------------以下是面試過程跟我自己的感想---------------------- 一開始進去人資先問關於以前的工作內容，後來開始問想找怎樣的工作? 我回答完後，對方就說覺得我對於產業分析的東西不夠了解， 同時問我還找了什麼公司跟工作 我回答之後，他就說另一家公司跟我們差很多欸，你來這邊幹嘛? (語氣不是單純疑問，是帶有嘲諷的反詰句) 我表示說我應徵兩間是完全不同的職缺，而且我對另外一間公司的產品也有興趣 他接著問關於weakness的問題，我回答之後， 結果人資竟然直接笑出來，我當下問怎麼了嗎，他就繼續笑，也不回答 後續我回答自己會如何克服這樣的弱點， 因為問到比較私人的問題，人資還是繼續往下追問， 我因此表示不願意回答關於隱私的部份，因為我希望個人生活跟工作分開， 對方就皺眉+歪嘴笑 接著他出去接電話兩次。 後來問到關於產業問題，我承認自己確實準備不夠深入， 但對方是用一種嘲諷的方式說我沒有即戰力。 又說比較希望選進來的人是認同公司文化的，說覺得在我身上感覺不到， 我就說也許我比較能夠講出的是貴公司由消費者角度而言，對於電競產品的感受， 因為我以前做過報告，研究要如何幫助該品牌達到中國第一整理出來的 我詢問對方不知道告知這個部分是否可以？ 結果對方說我不用你自己的personal opinions 最後問覺得我什麼地方比得過別人， 我說認為自己雖然是比較沒有經驗，但是相較之下比較不會被框架住 結果對方就直接嘲諷笑著說這是你以為的吧 後續就結束了，我因為面試的過程中感到很不被尊重，因此也沒有想要問他其他問題 小小抱怨 我其實當下真的很想馬上離開，我明白自己確實沒有經驗 但是一家公司用這種嘲諷的方式對待去應徵的人，真的對華碩很失望 以上個人經驗，分享給大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.160.195 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498554231.A.AF5.html
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06/27 17:06, , 1F
不小心就offer got了
06/27 17:06, 1F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: sasuke515 (123.193.160.195), 06/27/2017 17:15:15
推
06/27 17:39, , 2F
華碩人資真的扯，我也是被搞到不爽，再也不去，我面試HR
06/27 17:39, 2F
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06/27 17:39, , 3F
是一個女的, 態度跟妳一樣差勁
06/27 17:39, 3F
幫我面試的是一位沒戴眼鏡的男性
推
06/27 17:40, , 4F
轉寄副總
06/27 17:40, 4F
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06/27 17:40, , 5F
這種爛人可以直接嗆，投訴她，Asus自以為招牌很多人搶嗎
06/27 17:40, 5F
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06/27 17:40, , 6F
？
06/27 17:40, 6F
推
06/27 17:44, , 7F
搞不懂這家HR在跩什麼東西， 還缺業積真是顆顆
06/27 17:44, 7F
推
06/27 17:51, , 8F
HR之恥
06/27 17:51, 8F
推
06/27 17:56, , 9F
華碩一直都這樣啊，常常找人去面試，然後人到了
06/27 17:56, 9F
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06/27 17:57, , 10F
才說主管沒空，叫面試者回家
06/27 17:57, 10F
這真的好扯@@
推
06/27 18:06, , 11F
112別低就了 洩洩
06/27 18:06, 11F
推
06/27 18:08, , 12F
不是要裁嗎
06/27 18:08, 12F
推
06/27 18:13, , 13F
這HR水準....
06/27 18:13, 13F
希望不要再有別人受害
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06/27 18:21, , 14F
在華碩裡普通階級的HR薪資很低 但是HR主管的薪資還不錯
06/27 18:21, 14F
推
06/27 18:21, , 15F
我認為這是HR的問題，不關石頭家產品的事。當然，我也不
06/27 18:21, 15F
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06/27 18:21, , 16F
太喜歡用石頭家的主機板跟顯卡，但那跟HR素質是兩回事
06/27 18:21, 16F
你說得確實如此，我這樣確實有點以偏概全，但真的有種一顆老鼠屎壞了一鍋粥的感覺
推
06/27 18:22, , 17F
是女的嗎 你是不是長得太漂亮被嫌棄了XD
06/27 18:22, 17F
不是不是 是男的HR
→
06/27 18:22, , 18F
你遇到的可能是普通階級的HR 真實上班的主管根本沒要你
06/27 18:22, 18F
※ 編輯: sasuke515 (123.193.160.195), 06/27/2017 18:27:00
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06/27 18:24, , 19F
所以HR才放膽了陪你一起耗上班時間 聽說有112的理工宅
06/27 18:24, 19F
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06/27 18:24, , 20F
在第一關的邏輯測驗就被整到超沒尊嚴 20~30分鐘的測驗
06/27 18:24, 20F
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06/27 18:26, , 21F
被弄成只給5分鐘就要寫完 HR第6分鐘就收卷 大聲恥笑112
06/27 18:26, 21F
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06/27 18:26, , 22F
不過爾爾 可惜一般理工宅宅不敢全程錄音 不然肯定上新聞
06/27 18:26, 22F
太誇張了吧@@ 到底這樣對公司有什麼好處
推
06/27 18:28, , 23F
抓出來鞭啊
06/27 18:28, 23F
不好吧XD ※ 編輯: sasuke515 (123.193.160.195), 06/27/2017 18:31:00
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06/27 18:32, , 24F
小妹不知道PC/Client超威的，完暴雲端/Server??
06/27 18:32, 24F
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06/27 18:34, , 25F
對公司有甚麼好處?沒耶 對HR個人倒是有很多好處
06/27 18:34, 25F
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06/27 18:35, , 26F
有業績 整天都有事做 公司KPI時 滿滿的HR工作彙報 超爽
06/27 18:35, 26F
聽起來真的是很悲哀
噓
06/27 18:39, , 27F
這家不是要裁員了? 不去也罷
06/27 18:39, 27F
推
06/27 18:41, , 28F
推推
06/27 18:41, 28F
推
06/27 18:43, , 29F
我推和碩HR跟招待
06/27 18:43, 29F
還有 56 則推文
還有 2 段內文
推
06/28 19:14, , 86F
但是我對ASUS音效部門有信心，比其他傳統大廠做音響的好
06/28 19:14, 86F
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06/28 19:16, , 87F
但這就跟其他部門無關了，希望asus可以獨立把自己音效獨
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06/28 19:16, , 88F
立出來。
06/28 19:16, 88F
※ 編輯: sasuke515 (123.193.160.195), 06/28/2017 20:55:02
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06/28 21:21, , 89F
呵呵~ 石頭的音效好? 待了這麼多年的在滑手機忍著大笑了
06/28 21:21, 89F
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06/28 21:22, , 90F
有時間的翻一翻石頭出過的眾多失敗產品 哪個是基層主導?
06/28 21:22, 90F
推
06/28 22:10, , 91F
上新聞了
06/28 22:10, 91F
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06/28 22:57, , 92F
樓上說真的嗎? 這樣原po可以來石頭上班了,趕快接受濟者
06/28 22:57, 92F
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06/28 22:58, , 93F
訪問! 樓上有連接嗎? 好想看到石頭主管出來道歉喔~ 讚!
06/28 22:58, 93F
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06/28 23:28, , 94F
其實石頭有些根本不是正職
06/28 23:28, 94F
推
06/29 01:16, , 95F
所以這位人資是C還是V?
06/29 01:16, 95F
推
06/29 08:33, , 96F
htc走過的路，石頭完完全全的跟在後面有走了一次
06/29 08:33, 96F
推
06/29 09:23, , 97F
看來2015開始走下坡，之後就沒什麼發燒級產品出現
06/29 09:23, 97F
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06/29 09:25, , 98F
發燒真的很暴利的，調音好，但用料不怎麼樣，有人就是可
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06/29 09:25, , 99F
砸大錢，買，不然傳統的做音響的廠商怎麼活?
06/29 09:25, 99F
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06/29 09:26, , 100F
經過複雜的板子、顯卡、手機洗禮，發燒級的東西應該簡單
06/29 09:26, 100F
推
06/29 09:29, , 101F
電就這樣，需要東西修飾，但推力也要夠，只要夠深得人心
06/29 09:29, 101F
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06/29 09:31, , 102F
就能成為信仰、品牌，我只有發燒級的用石頭家的東西，
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→
06/29 09:31, , 103F
比起其他家便宜，至少對起這個價位，推力至少夠，剩下就
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06/29 09:32, , 104F
是傳統廠商的調音無限暴利循環，雖然我耳機不是石頭家的
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06/29 09:37, , 105F
石頭優點，就是資源有了，差的就是人、調校功力，這是高
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層需要去做溝通的地方。
06/29 09:37, 106F
推
06/29 09:46, , 107F
發燒級音響的重點就是人為的調校功力啊..用料嚇死人出來的
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→
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聲音笑死人的也不是沒有...
06/29 09:47, 108F
推
06/30 01:45, , 109F
是 開頭先生嗎
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→
06/30 01:45, , 110F
V...
06/30 01:45, 110F
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07/01 01:57, , 111F
音響就是吃牌子，為什麼吃牌子？因為人家調音有水準
07/01 01:57, 111F
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07/01 01:58, , 112F
你要堆料，已經很多呵呵廠商做過了，每個號稱上打五萬
07/01 01:58, 112F
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07/01 01:58, , 113F
十萬，結果聽下去跟屎一樣。音響堆料有用？ 不做長期
07/01 01:58, 113F
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07/01 01:59, , 114F
投資打出品牌獨特調音跟價值，不用浪費時間玩音響產品
07/01 01:59, 114F
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07/01 01:59, , 115F
為什麼神獸盒系列越賣越爛，越賣越貴？甚至自己搞不定
07/01 01:59, 115F
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07/01 02:00, , 116F
還要跟管迷合作出一個特製版？ 不就是品牌沒有音響價值
07/01 02:00, 116F
推
07/01 17:04, , 117F
以你的資歷真的不用去這樣的地方屈就
07/01 17:04, 117F
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07/01 17:04, , 118F
石頭的HR就是兩個強項：壓低價錢跟洗腦教育
07/01 17:04, 118F
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07/01 17:05, , 119F
第一項不用講了，第二項把石頭的創業精神、歷史、還有施先
07/01 17:05, 119F
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07/01 17:05, , 120F
生的金玉良言被得滾瓜爛熟，進去以後跟邪教一樣對你洗腦
07/01 17:05, 120F
推
07/01 19:06, , 121F
我遇到的石頭HR很親切又和善xD但看起來很年輕，可能是比
07/01 19:06, 121F
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07/01 19:06, , 122F
較新的
07/01 19:06, 122F
推
07/01 22:46, , 123F
華碩？滾吧
07/01 22:46, 123F
推
07/02 19:41, , 124F
應該是HR自己也要被砍了，剛好消遣一下反正他也沒差
07/02 19:41, 124F
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