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[請益] 公司虧錢但福利維持的可能性?

看板Tech_Job (科技人)作者 (The Best)時間9年前 (2017/09/05 23:00), 9年前編輯推噓8(12推 4噓 21→)
留言37則, 24人參與, 最新討論串1/1
其實好奇很久了，因此想請教各位 朋友的公司有上櫃，看了幾年財報 (包含今年)，營收有增加，但每年都是在虧錢狀態 虧錢的幅度也沒有看到明顯的進步 照理說這樣的公司應該是會要勒緊褲帶樽節開支吧? (小弟的公司就是這樣) 但是這間公司還是每年舉辦國外員工旅遊，前兩年還拉去日本辦尾牙兼旅遊 讓我有點疑惑，一般這種每年都賠錢的公司，有能力這樣維持員工福利嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.112.63 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1504623627.A.599.html
噓
09/05 23:02, , 1F
沒砍東砍西還嫌 你不是股東老闆這不是你該擔心的
09/05 23:02, 1F
不懂你是怎樣讀內文的會有這反應跟回覆? 有問題不懂不能問? 發問就叫做擔心? 嫌?? 我現在滿頭黑人問號 XDDD
推
09/05 23:03, , 2F
公務員，國營，沒有其他
09/05 23:03, 2F
據我了解，應該是民營公司
→
09/05 23:04, , 3F
上市母公司賠錢 沒上市子公司有賺阿 不用發股息超棒der
09/05 23:04, 3F
應該是沒有子公司 ※ 編輯: HSBCiti (1.168.58.180), 09/05/2017 23:09:19
→
09/05 23:14, , 4F
折舊虧的，還是負利潤影響差很多。再來這類支出大概不多
09/05 23:14, 4F
→
09/05 23:14, , 5F
，也能激勵員工才保留吧
09/05 23:14, 5F
→
09/05 23:15, , 6F
也許多家公司在轉錢，也可能錢在國外，財報都看不到
09/05 23:15, 6F
→
09/05 23:19, , 7F
虧損是得撙節，但怎麼砍是藝術。砍伙食補助，員工絕對跟
09/05 23:19, 7F
→
09/05 23:19, , 8F
你翻臉;但是虧損砍分紅獎金，卻又那麼合理，哪怕動後者
09/05 23:19, 8F
→
09/05 23:19, , 9F
員工更虧
09/05 23:19, 9F
→
09/05 23:29, , 10F
幹,大環境不好還是要照顧員工啊~~你以為老闆好當喔~~
09/05 23:29, 10F
→
09/05 23:40, , 11F
錢在其他地方
09/05 23:40, 11F
推
09/06 00:34, , 12F
HTC大虧好幾年了，有怎麼樣嗎? 只要公司有錢 要怎麼玩 都
09/06 00:34, 12F
推
09/06 00:46, , 13F
可能小賠但能找到銀行融資也可以拖，不然就是業外收入
09/06 00:46, 13F
→
09/06 00:46, , 14F
了
09/06 00:46, 14F
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09/06 01:20, , 15F
若實質收入的增加比不上員工旅遊這種可有可無的福利...
09/06 01:20, 15F
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09/06 01:22, , 16F
也不用在意工作和公司的狀況了吧... (或許老闆就口袋深呀~)
09/06 01:22, 16F
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09/06 01:41, , 17F
公司賺錢的時候 應該都會留一部分當未來幾年的預算
09/06 01:41, 17F
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09/06 03:07, , 18F
你應該會第一個自願無薪上班拯救公司
09/06 03:07, 18F
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09/06 07:32, , 19F
老闆想的和你不一樣，你想的僅僅是公司盈利和個人福利的
09/06 07:32, 19F
→
09/06 07:32, , 20F
關係，但公司營運方式並非這麼單純....
09/06 07:32, 20F
推
09/06 07:55, , 21F
華航虧損還加薪
09/06 07:55, 21F
推
09/06 07:55, , 22F
這種公司至少要擔心兩件事1.什麼時候關門2.履歷不好看
09/06 07:55, 22F
→
09/06 07:56, , 23F
例如勝華收攤時再拿它的資歷找工作,有夠悲劇的
09/06 07:56, 23F
推
09/06 08:32, , 24F
有些公司兼職養員工技術後賣部門....
09/06 08:32, 24F
推
09/06 08:35, , 25F
華航這季大賺吧，還接近史上高點，會不會破等著看
09/06 08:35, 25F
推
09/06 08:54, , 26F
你知道亞馬遜Uber虧幾年嗎
09/06 08:54, 26F
推
09/06 08:58, , 27F
AUO也是 但福利一樣好
09/06 08:58, 27F
噓
09/06 09:55, , 28F
這些都小錢吧！公司可以從其他地方卡員工回來
09/06 09:55, 28F
噓
09/06 09:58, , 29F
你看看公司有可能每個人年終多5個月嗎
09/06 09:58, 29F
推
09/06 11:34, , 30F
某些飆股半導體賺錢也沒有福利 被逼加班還不能報
09/06 11:34, 30F
推
09/06 12:07, , 31F
這是個好問題!!我認為是經理人能力有限，無法帶領公司賺錢
09/06 12:07, 31F
→
09/06 12:09, , 32F
(ex:業務接不到單，沒有競爭力產品等)，就施點員工小恩惠
09/06 12:09, 32F
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09/06 12:11, , 33F
表示有做事希望穩住士氣(其實員工旅遊占公司整體支出有限)
09/06 12:11, 33F
推
09/06 12:31, , 34F
老闆肯給就好 珍惜員工的好老闆 還是你要跟隔壁版的老闆
09/06 12:31, 34F
→
09/06 12:31, , 35F
一樣, 還有賺錢就搞pxxl?
09/06 12:31, 35F
噓
09/07 07:36, , 36F
要待就待 不待就找 整天煩惱幹嘛
09/07 07:36, 36F
→
09/07 20:22, , 37F
提個疑問就叫煩惱! 那做你個版好了?
09/07 20:22, 37F
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