Re: [請益] 台達電中壢廠

看板Tech_Job (科技人)作者asem (台北奮鬥鄉下人)時間6年前 (2017/12/06 13:01)推噓3(3推 0噓 9→)

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※ 引述《piaubear (Delta suck)》之銘言： : ※ 引述《maker123 ()》之銘言： : : 最近有到台達電中壢廠面談甚至也談到HR那關了 : : 我面試的不是RD單位是幕僚單位 : : 但人資單位似乎沒有給出清楚的答案 : : 1.加班是否換補休還是給予加班費? : : 2.樓下員工餐廳中餐晚餐是怎麼刷卡算錢的? : : 3.爬文看到新人第一年考績算D 現在還是常態嗎? : : 那拿D 會有什麼後果? 要等下一個新人來自己才會脫離D? : : 4.每個員工是否有自己座位?還是要三人共同share大桌子無隔板 : : 甚至共用分機? : : 5.每年六月底有假請問這是需要扣自己特休還是公司送的假期? : : 6.主管說這職缺很有發展潛力學到的都自己離職出去獨當一面當主管了~ : : ↑以上弦外之音是否為:要是公司這麼好幹嘛離職? : : 整體而言台達電中壢廠到底推不推薦? : : 謝謝! : 1.今年導入上下班打卡制，也給加班費，每個月上限46小時，每天上限4小時 : 假日加班有加乘，但依舊必須在單月46小時的限制內，否則系統不給加班 : 當然亦可換休 : 2.中餐晚餐包月是各200，需上系統填寫，直接薪資戶頭扣除 : 可選擇自助餐、麵食、主題套餐+10現金，亦有水果攤、丹堤咖啡讓你刷狗牌 : 3.以中壢廠4樓以上的BG來說是常態，除了電子以外的support單位更是如此 : 拿D的後果? 分紅是C的一半，加薪0，更別提升遷；要多久才能脫離拿D? : 這邊是算比例的，你們部門要有15%的人頭要來扛D，也就是說10個人會有1~2個人拿D : 就算新人進來了，你也不一定會脫離這個範圍，照拿D : 而且成立新單位時會有保障考績制度，也就是保障新單位的人不會有D : 那他們的D跑哪邊去? 自然就灌到其他單位了......10個人就會有3個拿D之類的....... : 新人年→第二年→第三年→不信邪第四年，你會發現很快就三條聽牌鐵枝了 : 然後就是絕望的離開，所以撐過五年的新人很少，會留著大多有其他受迫性因素...... : 總之浮不出水面就毫無意義，保守的思維，老舊的觀念對本職學能毫無幫助 : 溫水煮青蛙..... : 4.大多都會有自己的座位，但有可能會跟同事share分機 : 5.台達有所謂旅遊假，今年是在六月底，往年有過在五月、八月 : 近幾年似乎比較固定在六月底，算公司給的，不扣特休 : 6.那就看你的造化了....不予置評.... : 以上之前有去過桃園及中壢廠面試，共通點就是氣氛沉悶，是工作壓力太大嗎?還是在公司只能做公事限制多? 而且工作環境沒有很好，但看版上推薦台達居多，給我感覺落差挺大的... ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z017D. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.133.91 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1512536506.A.2CD.html