[面試] 矽創暑期數位IC實習(台北 and 新竹)

看板Tech_Job (科技人)作者 (bloodhandbutcher)時間6年前 (2018/06/20 08:08), 6年前編輯推噓9(9029)
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先自我介紹一下,小弟116碩非電機,面的是數位IC工程師暑期實習,大學是台北非公館 電機系,然後這是小弟第一次在PTT上發文.......。 因為小弟從台南做高鐵到台北面試,所以很早到,我下午1:30面試,我11:30點就到了, 有幸座在沙發上觀察進進出出的人, 進進出出的女生顏值都還不錯0.0。 人資帶我去一間小間的會議室,寫性向測驗,英聽,跟筆試題,話說進去的時侯還有一個 工程師在裡面睡覺XD。 筆試題考的蠻簡單的,第一題是一個全加器(a,b,cin,sum,carry)的真值表跟布林代數, 畫出邏輯電路,然後小弟寫出真值表後忘記卡諾圖怎麼畫簡了,就隨便化簡了一下,圖也 就亂畫一通XD。第二題是考電子學數位的部分,就上面兩個PMOS串,下面兩個NMOS並,後 面一級在接一個CMOS反向器,求輸出的步林代數。 第三題是考狀態機,考一個販賣機的狀態機,可以投一塊跟兩塊,投了3塊會掉飲料,4塊 就要掉飲料跟掉錢。 考完之後,快3點半的時候開始主管面試,進來了兩位主管,一個比較老的(愛笑主管), 一個比較年輕的(話少主管),主管還在門外呆了一下偷看我0.0,我馬上幫他開門讓他們 進來。進來坐下後,我遞給他們我之前做的有關數位IC的作業跟專題,他們看了一下,我 說需要自我介紹嗎,他們說先不用。 之後他先叫我解釋一下我給他的作業是在做什麼,我說是一個pipeline cpu加上bus,之 後他就根據我的回答問了一些問題: 1.你的cpu做好後是怎麼測的,bus呢? 2.你可以寫出你做的指令有哪些類型嗎? 3.opcode怎麼決定的?(這個問題我沒聽得很懂,或許他不是在問這個....) 4.你pipeline cpu是幾級,你要解釋一下嗎? 5.你怎麼解data hazard的? 6.你說data dependency會造成data hazard,那怎樣是data dependency? 7.你剛舉的那個例子,假如forward的話要差幾個bubble? 8.你大學做的專題? 9.你說你寫了2千多行?那愛笑主管說我可以多加個1千行註解。 10.你說一下你為什麼會對這2千多行自豪?我就說我需要解釋一下這個在幹嘛的,然後就 開始解釋我的演算法,他們聽的蠻認真的。 11.大學專題有得名嗎?沒有。然後他們就笑了一下QQ 回答的時候他還叫我不要緊張,寫白板的時候,我一直寫錯字QQ,期間他還有說我特地從 台南上來,我說這可以表現我增進自己的積極性,然後他們都在那邊笑XD。我回答的時候 有些語氣不確定的地方,那個愛笑主管都叫我是不是確定是這個答案,要肯定。 之後他拿出我剛剛考的考卷,問我說我第二題是怎麼寫的?我給出我的答案後,他問我說 你不是用推的?我想了一下,我說是的,不過我知道你的意思了,然後他就給我5分鐘在白 板上重新推那題,推完後發現我之前寫的是錯的QQ(劉明璋大師我對不起你)。 差不多問完專業問題之後,他就開始問一些其他的問題。這邊我記憶力就有點忘記了.... 問題的前後順序跟情節忘拉,就列出我記得的問題。 1.你了解我們公司是在做什麼的嗎?液晶驅動ic。有更具體的了解嗎?沒有,可以請主管解 釋給我聽嗎?主管笑了笑。 2.那你對我們公司還有什麼了解嗎?一家有在成長的公司,股價有在升,ptt上評價還不錯 ,還沒看到差評,其他的不是很清楚,能否請您介紹。主管又笑了,沒有介紹,然後主管 開玩笑回答:那些都是我們的網軍寫的。 3.你有對未來有什麼規畫嗎?我說我有投了非常多的暑期數位IC設計工程師的履歷,打算 在這個暑假透過實習增進自己這方面的能力,暑假之後,開始做論文,打算做硬體方面的 論文,做AI,CNN加速運算的硬體之類的....(因為之前直導教授對這有興趣,就看了幾篇 論文),畢業後找了份數位IC的工作。..然後我頓了頓,他們好像沒打算讓我停下來,要 我繼續講0.0。 4.你為什麼會想找這份實習? 5.你對硬體工程師了解嗎,除了IC設計工程師還有哪些?我講了APR...然後我說我不是很 清楚,可以請主管跟我講ㄇ?主管又笑了一下。 6.你有打算出國工作嗎?目前沒想到。 7.有的話你會去哪? 8.那有考慮中國嗎? 9.有沒有準備好在台北工作了? 10.你說你對數位IC有興趣?為什麼?我答出不來...我只說有興趣....。主管說感覺你只是 剛好在這個科系,有修這些課。 問完這些問題之後,主管開始講他們是什麼液晶驅動ic設計的部門,再做什麼事,數位驅 動ic。 11.關於40天的教育部長? 問完來到Q&A,我問了以下幾個問題。 1.請問我有哪個地方需要改進的嗎?主管又哈哈笑了幾聲... 2.我可以自我介紹一下嗎?我這個準備很久。主管笑了一下回答:當然可以,然後我就自我 介紹了。 3.假如我有進暑期實習?主要是在幹嘛?主管回答說:這兩個月主要就是訓練你,了解我們 在幹嘛的。然後他問說你知道一數位ic要學多久才算可以用?我說我不知道。他說一個數 位ic要訓練到可以用至少要3~5年,要出師要10年。 4.那有要做什麼驗證的東西嗎?假如進度快的話,可能會參加pattern的製作。 最後,那個(話少主管)說(這邊這個主管講了大概3分鐘,太長了,我記不太清楚),我覺 得要跟你實話實說,講假話對你沒有幫助,先說好這不是說你沒上(旁邊的主管又在笑QQ) ,我覺得你對這個產業不是很了解,對於你為什麼要走數位IC這條路沒想清楚,你還沒有 對自己有深入的解讀。然後又聊了一下,又講到我們這邊的人40趴都是台大的,30趴是清 交的,3.4趴是留外國的。你有想過你為什麼可以進來嗎? 面完主管之後,人資來了一下,問我有什麼問題要問他,我問了幾個問題之後,他回答完 就結束了。 總結論:我3點開始面試,4:40的時候走出,有時候,我會跟不上主管的問題或聽的不是很 懂,不懂主管在問什麼,對於這個產業不了解(意思是我不太懂還有什麼工程師,所以是 還不清楚IC設計流程的時候,各個工程師的協做嗎?),對於自我解讀不是很了解(我為什 麼要走數位IC,我說我有興趣,他說是怎樣的有興趣,我答不出來,我只是一直說我有興 趣)。 面試結果:感謝函(難過)。 繼上次面完台北矽創分部,我跑來面新竹的,因為之前面台北的時候寫過筆試、性向測驗 跟英文。所以這次他們就沒要求我在寫一次了。 我這次是先面人資、在面主管。 人資一進來就馬上叫我自我介紹,自我介紹的時候,人資姐姐每3秒發出恩恩一下,讓我 有點小緊張,自我介紹有點卡,看來我自介要在背熟一點,然後感覺要準備人資板的自介 ,講到之前做的專題跟修課,我那時候感覺因該她可能不想聽,然後就跳過了一些,之後 因為跳掉就卡了一下,有點忘要講了什麼... 自介完之後,人資問我之前大學有沒有什麼打工跟社團的經驗,怎麼會加入這個社團,個 性上有什麼缺點,個性上有什麼缺點我是回答記性差,她回答這不是個性上的缺點(記性 差這個缺點是之前爬文學的...)然後我就說我很愛整潔,會為了整潔跟別人吵架。之後又 說我們實習沒有提供住宿喔,我就回答說,假如我實習有上的話,盡快通知我,我會自己 租房子。然後她就問我有什麼問題要問,我就問說我整體下來有什麼需要改進的地方,她 說我覺得你的細心度不夠....,你寄給我的回信,李小姐打成蔡小姐,新竹打成台北.... ,(我好雷....),然後我就跟她說抱歉....(人資姐姐對不起>.<)。之後我就問說,我很 好奇我性向測試的結果,可以請你跟我講嗎?她說我測出來的結果是很細心....,做事細 膩(聽到這個我覺得有點尷尬....),會跟別人吵架,講完測出來的結果後,她再三強調這 個測驗是跟自己比,不是跟別人比(也就是說測出來細心,不見得比別人細心?),之後我 想不出要忘什麼,就說我沒什麼問題了....所以整個人資面試的時間非常短,大概10分鐘 吧。 面完人資後,主管很快就來了,主管進來後,我就把我之前的專題跟作業拿給他看,然後 他就開始問你拿給他,他看到的第一頁(是不是都看第一頁阿?台北的主管上次也是看第一 頁,看一下就開始問 ),然後就開始問我之前作業寫的RISC-V指令集的CPU,有問 interrupt的CSR指令。問完cpu後,開始問說我之前電子學的助教都在做甚麼,題目怎麼 出,我在台北求學的時候都怎麼交通,ubike除了用卡感應外,現在可不可以用手機感應? ,台北市的ubike有幾台? 之後介紹了一下暑期實習計畫可能要幫他們改一個usb的code, 那個code放在那邊抽人出來改又沒太大必要,然後不改放在那邊又不舒服,於是就想讓實 習生試一下,假如實習完有拿到offer的話可以跟他們簽約,拿獎學金到畢業,只是一定 要去矽創工作一年。之後談到有關於他們有做些什麼,除了驅動IC,還有車用IC(剛發展? ),電子支付的IC(所以他才問我ubike的卡吧),因該還有一些,我忘了。然後他問說你對 念博士的看法,你會想念博士嗎? Q&A的時候,我問他什麼部門的,他說是一個Sup的部門,Sup其他研發團隊,雖然說是Sup 可是全部的設計流程都會走到,會跟其他的團隊討論規格,我們比較熟的會就我們訂規格 ,然後這個團隊也算一些其他沒有研發團隊部門的共同研發團隊? 我感覺這聽起來很像軍 團的後備支援軍,前線哪裡緊急就過去幫忙。這個team目前只有3個人,他說還會再找正 職的。我問他說這會不會很忙,他說會很忙但也有比較閒的時間,之前有一次很閒,老闆 跟他們組了一個讀書會,讀書了3個星期XDD,之後就開始忙了。我又問他說他是怎麼參考 人資的建議的(我那時候不是這樣問的,我忘記我問什麼了,不過因該是這個方向....), 然後我又問他說你面試筆試的題目大概是出什麼?他答的大概意思是說,實習生跟正職的 問題差很多,實習生差不多就是出數位邏輯的兩題,然後一題狀態機。正職的題目就比較 專業跟比較廣,他提到了假如內部的電源只有5V,那要怎麼降到3V或是升到10V,這感覺 比較類比,考電子學...。還有機智問答,一塊長條金塊要切成X塊分人,要怎麼切會比較 均勻? 巴拉巴拉,其他忘了,他講蠻多的,小弟慚愧,吸收太少。之後我問說,這位主管 大哥你工作了這麼久有什麼心得嗎? 他答說,我在這裡做得很快樂,他覺得這是他想做的 事,然後又可以拿到報酬,不會一年365天都想要工作,可是不會不想去工作。我問說, 假如我實習後有拿到工作,你會建議我在畢業前進修什麼嗎?他說沒有,準時畢業最重要 。然後之後我好像就沒問其他問題拉,感覺我說我沒問題的時候,他有點驚訝,我跟主管 的面試蠻快的,一個小時多一點。 結論: 自我檢討的話,我覺得我問題準備的不是很充分,人資那邊問題有點少,然後還會 緊張,這是我第二次面試了。主管那邊的話,我覺得我不夠自信,這也跟準備不夠充分有 關,要在仔細思考跟準備一下,然後再問主管問題的時候,感覺表達的不太好,有點失去 要問的方向,像怎麼參考人資的建議那邊,比較喜歡哪樣的人格特質。 面試結果:感謝函。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.255.34 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1529453300.A.346.html

06/20 08:13, 6年前 , 1F
應啦
06/20 08:13, 1F
※ 編輯: neig602 (219.85.255.34), 06/20/2018 08:16:08

06/20 08:34, 6年前 , 2F
覺得你很多地方都踩到主管跟人資的地雷...
06/20 08:34, 2F

06/20 08:46, 6年前 , 3F
矽創70%抬青椒喔?堪比一線豬屎了吧
06/20 08:46, 3F

06/20 09:08, 6年前 , 4F
116碩非電機? 那是什麼 電資相關嗎?
06/20 09:08, 4F

06/20 09:09, 6年前 , 5F
主管大概連你為什麼要應徵IC都不確定了吧..
06/20 09:09, 5F

06/20 09:12, 6年前 , 6F
看起來碩士班是資工相關 偏EDA HW的
06/20 09:12, 6F

06/20 09:13, 6年前 , 7F
光是應徵公司和職位就怪怪的了
06/20 09:13, 7F

06/20 09:18, 6年前 , 8F
發展方向不明 可參考的東西也不多 (尤其是課本以外的)
06/20 09:18, 8F

06/20 09:20, 6年前 , 9F
然後待人處事方面看得出來有不方便的地方
06/20 09:20, 9F

06/20 09:21, 6年前 , 10F
這樣大概知道台北那些主管為什麼從頭到尾會那樣面你了
06/20 09:21, 10F

06/20 09:22, 6年前 , 11F
如果你知道"主管"是什麼樣子的生物的話。
06/20 09:22, 11F

06/20 09:26, 6年前 , 12F
不過確實是你本身的問題比較大 而且大滿多的。
06/20 09:26, 12F

06/20 09:27, 6年前 , 13F
你說是面試準備不夠充分 我覺得倒不盡然
06/20 09:27, 13F

06/20 09:28, 6年前 , 14F
你還有很大的空間是要從自身改起 跟面試關係不大
06/20 09:28, 14F

06/20 09:29, 6年前 , 15F
"心態要跟上。"
06/20 09:29, 15F

06/20 09:30, 6年前 , 16F
如果你覺得自己沒問題 那就慘了。
06/20 09:30, 16F

06/20 09:31, 6年前 , 17F
甚至如果你覺得沒面試上是因為沒有所謂的"人資建議"...
06/20 09:31, 17F

06/20 09:32, 6年前 , 18F
真的 心態上 做事情上 都要多加油
06/20 09:32, 18F

06/20 09:32, 6年前 , 19F
但這些 主管和人資不會跟你說
06/20 09:32, 19F

06/20 09:33, 6年前 , 20F
所以如果看你寫的那些結論 很危險。
06/20 09:33, 20F

06/20 09:41, 6年前 , 21F
大概你給人 "就職" "進入社會"的意識感 很薄弱。
06/20 09:41, 21F

06/20 09:43, 6年前 , 22F
尤其現在應該碩一快結束了。
06/20 09:43, 22F

06/20 09:45, 6年前 , 23F
一般來說 其實大學畢業就是進入社會了
06/20 09:45, 23F

06/20 09:46, 6年前 , 24F
念研究所就是第一份工作。大概面試主管不太能從你
06/20 09:46, 24F

06/20 09:47, 6年前 , 25F
念研究所的狀況看出你有較為妥善規劃你的職/生涯
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06/20 09:47, 6年前 , 26F
淺見供參考。
06/20 09:47, 26F

06/20 10:18, 6年前 , 27F
主管講這個話沒錄音真可惜,請他吃蘋果
06/20 10:18, 27F

06/20 11:46, 6年前 , 28F
應要先分清楚吧
06/20 11:46, 28F

06/20 12:20, 6年前 , 29F
你面試感覺挺差的啊
06/20 12:20, 29F

06/20 12:43, 6年前 , 30F
有po心得就是推
06/20 12:43, 30F

06/20 13:07, 6年前 , 31F
出師要10年。。。是資質太差嗎?
06/20 13:07, 31F

06/20 13:07, 6年前 , 32F
覺得沒上蠻幸運的
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06/20 13:50, 6年前 , 33F
科技業面試只跟血統有關 血統對了 你說啥都會上
06/20 13:50, 33F

06/20 22:46, 6年前 , 34F
老實講,暑期二個月能幹嘛?還不就發掘有潛力的新人,先
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06/20 22:46, 6年前 , 35F
綁住再說。非純血四大,我是覺得有點難啦。不過我有個問
06/20 22:46, 35F

06/20 22:46, 6年前 , 36F
題,現在有暑期工讀綁約這種東西?畢業後不去會怎樣?
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06/20 23:57, 6年前 , 37F
面試官不錯呀 都看得出你還沒準備好
06/20 23:57, 37F

07/05 02:21, 6年前 , 38F
除了應因,也在再不分R
07/05 02:21, 38F
文章代碼(AID): #1RAPhqD6 (Tech_Job)
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