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[聘書] Offer請益(聯發科/聯詠/慧榮)

看板Tech_Job (科技人)作者 (小咪)時間4年前 (2020/01/03 17:50), 4年前編輯推噓62(64推 2噓 32→)
留言98則, 74人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
(代po) 各位年薪千萬大大們好 小弟最近有幸拿到以下offer 想請版上前輩給點建議 背景 四大EE學碩 研究方向是無人機系統開發、有修過113 IC LAB -------------------------------------- 公司 聯發科(竹北原晨星) 職位 DFT後端工程師(TV部門) 工時 9-21?(應該是蠻操的，雖然主管說20點) 薪資 (N+31)*14+分紅個績 加班費 有，能報 內容 Design for test後端驗證只是工作之一，還有其他很多apr tools要學。大 概是負責ic合成後到tape out 的驗證，目標是提升ic tape out的良率。 也包含tape out 回來的驗證。因為是後端最後階段的驗證，常要趕deadline， 感覺壓力山大。應該是個流動率蠻高的職位? ----------------------------------------- 公司 聯詠(竹科) 職位 SP-SA3 IC驗證及系統應用工程師(LCD monitor部門) 工時 9-21?(雖然主管說19點，加班頻率看project) 薪資 (N+28)*14+分紅個績(人資強調分紅快比發哥多且不看年資) 加班費 有，能不能報不確定，人資有點閃避(說大家都不報，人資鼓勵他們報?) 內容 該部門SA有SA1~SA3，SA3主要會多一點點和客戶溝通， 至於雜事會不會多，還請各位指教。這職缺主要是做Monitor的SOC驗證，偏軟韌體開發。 ------------------------------------------ 公司 慧榮(竹北) 職位 RD 韌體設計工程師(SSD部門) 工時 ?-22(聽說可以10,11點上班，不打卡) 薪資 (N+25)*14+分紅個績+美股(total約20個月) 加班費 無 內容 SSD controller的韌體設計，要和designer合作，可能會需要出差大陸 (約半年輪一次?) ------------------------------------------- 1.MTK優點是他的薪資結構好，升值等還有加級獎金， 缺點是APR雖然不排斥，但怕做了APR一輩子就要做APR了，而且後端應該亞歷山大 感覺做不久。 2.若排除發哥，聯詠優點是薪資較好，但加班費不知能不能報， 缺點是SA相對RD會不會學得比較少或發展受限。 3.慧榮優點是SSD為公司主力產品，職位也算是核心，應該能學到蠻多發展也不錯。 缺點就是沒加班費且底薪較低，此外也不知道到底多操，版上資訊很少。 4.考量點包括職位發展性(轉職or升遷)、產品發展性、薪水差異 請問大家會怎麼選擇呢? 小弟第一份工作選擇 請版上前輩們指點迷津 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.35.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1578045003.A.854.html
推
01/03 17:54, 4年前 , 1F
高手給推 反觀笑話科大仔
01/03 17:54, 1F
推
01/03 17:54, 4年前 , 2F
慧榮
01/03 17:54, 2F
推
01/03 17:59, 4年前 , 3F
不要再總total了...
01/03 17:59, 3F
推
01/03 18:02, 4年前 , 4F
dft做得好, 真的是國內外隨便你選
01/03 18:02, 4F
推
01/03 18:06, 4年前 , 5F
強者的offer請益
01/03 18:06, 5F
→
01/03 18:06, 4年前 , 6F
聽說晨星APR是合併前少數可報加班的部門，三思
01/03 18:06, 6F
有卦嗎
推
01/03 18:09, 4年前 , 7F
dft才是王道,到哪都吃的開,又不用重學
01/03 18:09, 7F
推
01/03 18:20, 4年前 , 8F
dft 王道
01/03 18:20, 8F
推
01/03 19:05, 4年前 , 9F
dft蠻無聊的 backend ㄧ定是很操沒錯
01/03 19:05, 9F
推
01/03 19:21, 4年前 , 10F
聯詠的加班費當作沒有比較好，對外都是說可以報，卻有
01/03 19:21, 10F
→
01/03 19:21, 4年前 , 11F
一個手續繁複像在勸退的系統。而實際報不報看部門風氣
01/03 19:21, 11F
→
01/03 19:21, 4年前 , 12F
，講好聽是大家不報，真實是報太多長官會關切
01/03 19:21, 12F
關於這個部門報加班風氣大大知道嗎
推
01/03 19:30, 4年前 , 13F
APR能報當然是因爲火球都在手上啊～
01/03 19:30, 13F
→
01/03 19:39, 4年前 , 14F
DFT要跳槽比較好用
01/03 19:39, 14F
推
01/03 19:40, 4年前 , 15F
強者給推
01/03 19:40, 15F
推
01/03 19:44, 4年前 , 16F
原來dft那麼好 以為大家會推慧榮
01/03 19:44, 16F
推
01/03 19:50, 4年前 , 17F
如果APR練到很強，超級值錢的耶
01/03 19:50, 17F
推
01/03 19:52, 4年前 , 18F
1,練功幾年，你就是高手
01/03 19:52, 18F
→
01/03 20:01, 4年前 , 19F
1.守備範圍超廣，混的下去第二份工作會很值錢喔
01/03 20:01, 19F
→
01/03 20:12, 4年前 , 20F
dft就是缺人而已，好不好還是看興趣
01/03 20:12, 20F
推
01/03 20:30, 4年前 , 21F
3
01/03 20:30, 21F
推
01/03 20:32, 4年前 , 22F
強者推
01/03 20:32, 22F
推
01/03 20:51, 4年前 , 23F
Digital Fourier transform
01/03 20:51, 23F
推
01/03 20:53, 4年前 , 24F
TV跟SSD還能撐多久 想想吧
01/03 20:53, 24F
SSD應該還行吧
→
01/03 21:02, 4年前 , 25F
想問樓上的遠見還能撐多久？
01/03 21:02, 25F
推
01/03 21:12, 4年前 , 26F
後段不錯啊 寫code人人都會
01/03 21:12, 26F
推
01/03 21:14, 4年前 , 27F
Apr很缺人，但必須是強者，雜魚印度一堆
01/03 21:14, 27F
推
01/03 21:16, 4年前 , 28F
1. 做的好，將來路很寬。
01/03 21:16, 28F
推
01/03 21:30, 4年前 , 29F
SMI多久輪是看你小組人數的.
01/03 21:30, 29F
→
01/03 21:31, 4年前 , 30F
depth first traversal
01/03 21:31, 30F
推
01/03 21:32, 4年前 , 31F
2. SA 可能要兼FAE, 是不是雜事自行判斷囉
01/03 21:32, 31F
推
01/03 21:40, 4年前 , 32F
慧榮 就這樣
01/03 21:40, 32F
還請指教 謝謝
推
01/03 22:11, 4年前 , 33F
1業界超缺人，但很累
01/03 22:11, 33F
推
01/03 22:14, 4年前 , 34F
MTK 的職等加給已經被砍到趴地了
01/03 22:14, 34F
推
01/03 22:26, 4年前 , 35F
DFT很賽很缺人啊 可是每家公司都用的到
01/03 22:26, 35F
還有 23 則推文
還有 3 段內文
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01/04 09:28, 4年前 , 59F
部門的不是每個都贏M
01/04 09:28, 59F
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01/04 11:04, 4年前 , 60F
這算強者嗎...
01/04 11:04, 60F
推
01/04 11:08, 4年前 , 61F
選RD就對了 當SA分紅就是少RD一截
01/04 11:08, 61F
推
01/04 11:44, 4年前 , 62F
早就改成調薪了，平均都少於過去固定加給
01/04 11:44, 62F
→
01/04 11:44, 4年前 , 63F
不然怎麼會有E7.5這種說法
01/04 11:44, 63F
推
01/04 12:07, 4年前 , 64F
看自己啦 能面到這幾間人脈和專業應該都沒問題了
01/04 12:07, 64F
推
01/04 12:50, 4年前 , 65F
年薪應該是聯詠>慧榮>聯發科
01/04 12:50, 65F
→
01/04 12:51, 4年前 , 66F
聯發科目前年薪已經算是二三線IC廠了
01/04 12:51, 66F
推
01/04 13:03, 4年前 , 67F
現在e7.5約200～230。 e8.5約250～300
01/04 13:03, 67F
→
01/04 13:04, 4年前 , 68F
M現在發offer的package都會強調加班費
01/04 13:04, 68F
推
01/04 13:57, 4年前 , 69F
正常e8都不一定能200了
01/04 13:57, 69F
推
01/04 14:14, 4年前 , 70F
SA要看是否能夠軟硬兼施，是的話很吃香
01/04 14:14, 70F
→
01/04 14:18, 4年前 , 71F
SSSSSSSSS
01/04 14:18, 71F
推
01/04 15:31, 4年前 , 72F
e7.5可以200以上? 如果不是綁股票，就是夭壽紅
01/04 15:31, 72F
→
01/04 15:54, 4年前 , 73F
E8.5到底是E8 還是E9 = =
01/04 15:54, 73F
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01/04 16:07, 4年前 , 74F
滷肉好的部門可以當一線TOP 差的部門只能排二線
01/04 16:07, 74F
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01/04 16:09, 4年前 , 75F
這三個 OFFER 有夠難選，工作類型差距太大
01/04 16:09, 75F
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01/04 16:12, 4年前 , 76F
E8.5就是這幾年升的E9 因為加給打了5~6折所以戲稱E8.
01/04 16:12, 76F
→
01/04 16:12, 4年前 , 77F
5
01/04 16:12, 77F
→
01/04 16:30, 4年前 , 78F
好奇外面的直接談E9也是核成E8.5嗎？
01/04 16:30, 78F
推
01/04 17:23, 4年前 , 79F
滷肉只能報星期六 日不給報
01/04 17:23, 79F
→
01/04 19:16, 4年前 , 80F
外面進去的E9 是真E9喔
01/04 19:16, 80F
推
01/04 19:49, 4年前 , 81F
這三個真的難選 說差不差 但感覺可以更好
01/04 19:49, 81F
推
01/04 20:13, 4年前 , 82F
六日只能報其中一天是勞基法規定，不能連上七天吧
01/04 20:13, 82F
→
01/04 20:52, 4年前 , 83F
現在e7.5約200～230。 e8.5約250～300這唬爛成份大
01/04 20:52, 83F
推
01/04 23:34, 4年前 , 84F
S才20個月的話total應該輸M
01/04 23:34, 84F
推
01/05 10:27, 4年前 , 85F
發展性選DFT 製程越先進後端越值錢
01/05 10:27, 85F
推
01/05 13:00, 4年前 , 86F
我到覺得那個range是真的
01/05 13:00, 86F
→
01/05 13:01, 4年前 , 87F
報的值蠻準確
01/05 13:01, 87F
推
01/05 13:25, 4年前 , 88F
APR有經驗的很少，做幾年後很好跳公司
01/05 13:25, 88F
推
01/06 12:02, 4年前 , 89F
發哥分紅看年資啦
01/06 12:02, 89F
→
01/06 12:02, 4年前 , 90F
難怪滷肉人資說不看年資
01/06 12:02, 90F
→
01/06 12:02, 4年前 , 91F
菜鳥累個半死 分紅可能比爽爽過的老鳥還少
01/06 12:02, 91F
推
01/06 23:43, 4年前 , 92F
在滷肉報加班沒被擋過 但SBU加的肯定都爆上限XD
01/06 23:43, 92F
推
01/07 10:14, 4年前 , 93F
1 or 3
01/07 10:14, 93F
推
01/07 13:32, 4年前 , 94F
推1. 有努力有回報，可以練到功
01/07 13:32, 94F
推
01/16 19:11, 4年前 , 95F
部門很重要，要看是不是核心研發單位，推慧榮
01/16 19:11, 95F
推
01/16 19:20, 4年前 , 96F
關鍵字，TV部門、SA職位，笑而不語
01/16 19:20, 96F
→
02/13 21:59, 4年前 , 97F
部門重要，好公司不受重視的部門，會特別感傷。
02/13 21:59, 97F
推
05/11 08:28, 4年前 , 98F
DFT學好 到處都可以跳槽
05/11 08:28, 98F
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