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[請益] 試用期過了很久,才被通知延長?

看板Tech_Job (科技人)作者 (白白)時間4年前 (2020/11/18 23:37), 編輯推噓32(38推 6噓 46→)
留言90則, 57人參與, 4年前最新討論串1/1
各位前輩~ 晚安安 想問一下，有人有遇過這樣的例子嗎? 某科技公司，試用期訂三個月。 我7月初進這間公司,照理來說9月底就滿了試用期。 一直到昨天，都沒有接到任何通知，所以我當時也以為過了試用期間就直接升正了， 當下是覺得很怪，因為沒接到任何升正通知。 就在今天我的主管叫我進辦公室， 跟我說我的試用期他還沒簽核，意思就是被延長的意思。 這代表甚麼? 試用期要延長，不是應該要在9月底到期當天跟我說嗎? 為什麼今天才告訴我? 說我試用期沒過，被延長了? 差了一個半月才說是怎樣? 然後我問理由，主管卻沒有告訴我原因? 請問這是我在不知名的情況下，就被拉黑了嗎? 我該怎麼辦? 有人有遇過這樣的情況嗎? 試用期過很久了，才通知說你沒過試用，要延長? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.113.56 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605713879.A.449.html
推
11/18 23:40, 4年前 , 1F
勞基法沒有試用期這字
11/18 23:40, 1F
→
11/18 23:44, 4年前 , 2F
凹你啊，布條薪水你就擺爛到過完年然後邊做邊找
11/18 23:44, 2F
→
11/18 23:45, 4年前 , 3F
不調
11/18 23:45, 3F
→
11/18 23:45, 4年前 , 4F
要開除你殺虫就說~請資遣我 公司機掰你你就要機掰公司
11/18 23:45, 4F
→
11/18 23:46, 4年前 , 5F
故意定你罵你就準備錄音筆之類的~~反正這意思就是叫你滾
11/18 23:46, 5F
→
11/18 23:46, 4年前 , 6F
最後 幫QQ
11/18 23:46, 6F
推
11/18 23:48, 4年前 , 7F
根本沒試用期這東西，不管有沒有過試用期，也是隨時可以
11/18 23:48, 7F
→
11/18 23:48, 4年前 , 8F
叫你走人，只要他照勞基法給按比例給資遣費及提前告知就
11/18 23:48, 8F
→
11/18 23:48, 4年前 , 9F
可以，我的認知是這樣，有錯誤請糾正
11/18 23:48, 9F
推
11/18 23:59, 4年前 , 10F
以後就是鑑賞期了 沒過你還要把薪水還公司
11/18 23:59, 10F
推
11/19 00:00, 4年前 , 11F
蒐集證據摟 錄音筆啊，攝像機都給他準備下
11/19 00:00, 11F
→
11/19 00:02, 4年前 , 12F
什麼是鑑賞期? 7日可退貨?
11/19 00:02, 12F
推
11/19 00:10, 4年前 , 13F
你在意試用期幹嘛 就算通過試用期才火你也不需要多
11/19 00:10, 13F
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11/19 00:10, 4年前 , 14F
少遣散費
11/19 00:10, 14F
推
11/19 00:14, 4年前 , 15F
錄音筆隨身攜帶 不要隨意簽文件
11/19 00:14, 15F
推
11/19 00:19, 4年前 , 16F
除非試用期過了會加薪,不然試用期跟正職差在哪???
11/19 00:19, 16F
推
11/19 00:20, 4年前 , 17F
想先嚇嚇你
11/19 00:20, 17F
推
11/19 00:21, 4年前 , 18F
沒有試用期這種東西 我猜他承諾三個月加薪 結果沒加 找藉口
11/19 00:21, 18F
→
11/19 00:21, 4年前 , 19F
延長
11/19 00:21, 19F
→
11/19 00:27, 4年前 , 20F
先說你們公司試用期結束以後差在那裡？
11/19 00:27, 20F
推
11/19 00:27, 4年前 , 21F
你在桃園嗎…?
11/19 00:27, 21F
噓
11/19 00:30, 4年前 , 22F
那就是準備打包了 很難懂嗎？
11/19 00:30, 22F
噓
11/19 00:33, 4年前 , 23F
問你主管啊!!我們是你主管喔???問神比較快
11/19 00:33, 23F
推
11/19 00:35, 4年前 , 24F
桃園有卦嗎？
11/19 00:35, 24F
推
11/19 00:45, 4年前 , 25F
7樓當然是錯的。給資遣費，有給預告期，不代表資遣合法。資
11/19 00:45, 25F
→
11/19 00:45, 4年前 , 26F
遣必須符合勞基法11條或12條的那幾款才合法，並且必須符合
11/19 00:45, 26F
→
11/19 00:45, 4年前 , 27F
「最後手段原則」。
11/19 00:45, 27F
→
11/19 00:45, 4年前 , 28F
公司本來就負有照顧員工的義務，勞工也有「工作權」，不是
11/19 00:45, 28F
→
11/19 00:45, 4年前 , 29F
公司要你走就走。
11/19 00:45, 29F
推
11/19 00:53, 4年前 , 30F
試用期前後福利沒變就沒差 專心做好工作就行
11/19 00:53, 30F
→
11/19 00:54, 4年前 , 31F
基本上我國勞基法在制定的時候，是期待能傾向日本的終身僱
11/19 00:54, 31F
→
11/19 00:54, 4年前 , 32F
用制，所以資遣條件設定很嚴格。可悲的是，台灣勞工常有終
11/19 00:54, 32F
→
11/19 00:54, 4年前 , 33F
身僱用的意志，替公司賣命，僱主卻往往不這麼想，而恣意資
11/19 00:54, 33F
→
11/19 00:54, 4年前 , 34F
遣員工。
11/19 00:54, 34F
→
11/19 00:54, 4年前 , 35F
所以我常覺得，這不是台灣勞工奴性的問題，是為什麼僱主想
11/19 00:54, 35F
→
11/19 00:54, 4年前 , 36F
當土皇帝。
11/19 00:54, 36F
→
11/19 00:54, 4年前 , 37F
反正試用期沒過&工作不適任 不管哪條還是要付你資遣費
11/19 00:54, 37F
推
11/19 00:55, 4年前 , 38F
推a大詳細說明
11/19 00:55, 38F
→
11/19 01:05, 4年前 , 39F
試用期就是他資遣你不用交報告給大老闆的時間 跟你沒關
11/19 01:05, 39F
推
11/19 01:24, 4年前 , 40F
沒過 三個月還沒到就叫你走人
11/19 01:24, 40F
推
11/19 01:45, 4年前 , 41F
就是黑了
11/19 01:45, 41F
推
11/19 01:57, 4年前 , 42F
只有我覺得很正常嗎...
11/19 01:57, 42F
→
11/19 02:22, 4年前 , 43F
勞動部表示，勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，可以自行
11/19 02:22, 43F
→
11/19 02:22, 4年前 , 44F
約定合理的試用期間
11/19 02:22, 44F
→
11/19 03:58, 4年前 , 45F
哪間公司這樣做？一個月十萬嗎？
11/19 03:58, 45F
→
11/19 07:22, 4年前 , 46F
You’re not Qualified
11/19 07:22, 46F
→
11/19 07:43, 4年前 , 47F
研究自己該有的權利。
11/19 07:43, 47F
推
11/19 08:13, 4年前 , 48F
不用看那麼重 不管是不是試用期 資遣你都是要給一樣的錢
11/19 08:13, 48F
噓
11/19 08:22, 4年前 , 49F
哪來試用
11/19 08:22, 49F
噓
11/19 08:24, 4年前 , 50F
法盲
11/19 08:24, 50F
噓
11/19 09:00, 4年前 , 51F
自己先檢討一下自己再來說
11/19 09:00, 51F
推
11/19 09:32, 4年前 , 52F
看薪水啊，沒差的話管你是試用期還是什麼
11/19 09:32, 52F
推
11/19 09:42, 4年前 , 53F
垃圾公司
11/19 09:42, 53F
推
11/19 09:51, 4年前 , 54F
上面講得沒錯，試用期不合法，他要延長，你把記錄
11/19 09:51, 54F
→
11/19 09:51, 4年前 , 55F
記下來，要求資遣費
11/19 09:51, 55F
→
11/19 09:52, 4年前 , 56F
的確勞務上可以雙方要求試用期，這勞工局跟法院都
11/19 09:52, 56F
→
11/19 09:52, 4年前 , 57F
有看法，但公司亂拉
11/19 09:52, 57F
→
11/19 09:53, 4年前 , 58F
你要嘛就喊資遣在加上公司違反法例的錢，多找幾條
11/19 09:53, 58F
→
11/19 09:53, 4年前 , 59F
試用期沒差，但主管講不出理由八成就雷，塊陶吧
11/19 09:53, 59F
推
11/19 09:54, 4年前 , 60F
這你還待的下去
11/19 09:54, 60F
推
11/19 10:00, 4年前 , 61F
公司獎金會依試用期有沒有過當基準 想凹你吧 塊陶
11/19 10:00, 61F
推
11/19 10:20, 4年前 , 62F
蔡母豬：資方會自律
11/19 10:20, 62F
推
11/19 10:24, 4年前 , 63F
沒有試用期這種東西
11/19 10:24, 63F
→
11/19 10:36, 4年前 , 64F
當初有沒有試用期過後調薪還有福利調整的合約?別當義工
11/19 10:36, 64F
推
11/19 10:49, 4年前 , 65F
其實勞基法並沒有試用期這種東西 只是用來框新人乖乖聽話
11/19 10:49, 65F
推
11/19 10:49, 4年前 , 66F
安安 等你自己提離職
11/19 10:49, 66F
→
11/19 11:03, 4年前 , 67F
你可能有點黑，建議先開履歷找工作
11/19 11:03, 67F
→
11/19 11:05, 4年前 , 68F
不然就等資遣，搬勞基法跟他吵要遣散費
11/19 11:05, 68F
→
11/19 11:06, 4年前 , 69F
雖然他不會理你拉，勞保局是廢物資進黨
11/19 11:06, 69F
推
11/19 11:22, 4年前 , 70F
很怪。感覺是要逼你自己走
11/19 11:22, 70F
推
11/19 11:23, 4年前 , 71F
直接檢舉，主管發紅包給你，如果能給你的
11/19 11:23, 71F
→
11/19 11:23, 4年前 , 72F
「試用期評鑑」文件在拍上一張照片...紅包很大包唷
11/19 11:23, 72F
→
11/19 11:54, 4年前 , 73F
但坦白說一般這種情形就是叫你自己走,省資遣
11/19 11:54, 73F
→
11/19 11:54, 4年前 , 74F
不然應該會言明延長觀察期多久,也會點出問題
11/19 11:54, 74F
推
11/19 12:22, 4年前 , 75F
會不會公司卡年終？
11/19 12:22, 75F
推
11/19 13:16, 4年前 , 76F
這種就快跑吧，應該是超級大雷包
11/19 13:16, 76F
→
11/19 13:59, 4年前 , 77F
離職走人啊
11/19 13:59, 77F
推
11/19 14:31, 4年前 , 78F
建議頭也別回找下一間吧 如果提不出沒過的評鑑就是被凹了
11/19 14:31, 78F
→
11/19 14:41, 4年前 , 79F
3個月也沒什麼資遣費吧？
11/19 14:41, 79F
→
11/19 14:58, 4年前 , 80F
所以重點不是在資遣費，而是舉報公司，公司塞的紅包
11/19 14:58, 80F
推
11/19 15:00, 4年前 , 81F
故意的吧 拖到12月 你就沒年終了！一堆公司試用期不算
11/19 15:00, 81F
→
11/19 15:00, 4年前 , 82F
年終月份
11/19 15:00, 82F
→
11/19 20:58, 4年前 , 83F
意思是該打開104了
11/19 20:58, 83F
推
11/19 21:46, 4年前 , 84F
等資遣找工作
11/19 21:46, 84F
推
11/20 10:42, 4年前 , 85F
黑了 可以走人了
11/20 10:42, 85F
推
11/20 12:13, 4年前 , 86F
檢舉
11/20 12:13, 86F
推
11/20 18:34, 4年前 , 87F
黑掉了
11/20 18:34, 87F
→
11/20 18:35, 4年前 , 88F
正常要點出問題，並幫忙下屬具體改善
11/20 18:35, 88F
推
11/20 19:10, 4年前 , 89F
法律沒有試用期啦，他要你走也要付資遣費
11/20 19:10, 89F
噓
11/22 00:03, 4年前 , 90F
跑
11/22 00:03, 90F
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