Re: [新聞] 勞工正常工時以外值日夜 111年元旦起都算加班

看板Tech_Job (科技人)作者pujos (lks)時間3年前 (2022/01/01 09:58)推噓3(5推 2噓 21→)

留言28則, 9人參與討論串2/3 (看更多)

看推文真的令人搖頭真的現在的員工上班賺錢連自己什麼工作狀態都不知道嗎？名詞不知道，亂戰一通意義在哪？ 1.何謂值班被派任在原工作時間外，做與自身業務“無關”行為，如夜間、假日廠區巡邏、接聽電話、收發文件等行為原僅有值班費不計加班時數，1/1日列進加班時數計算，這是本次主要修改影響範圍。 2.待命時間隨時受雇主指揮監督支配之時間需要躺在備勤室、無法“自主”出入離開工作項目主要為自身業務即屬之從頭到尾本來就“計入”工作時數超過算加班 3.on call (候傳時間) 工作項目主要為自身業務範圍人身自由原不受相關限制接到電話，叫進廠，去客戶端才算加班時間沒接到當然什麼都沒有這次法條影響範圍是第一項第二、第三項都沒有不要用你的幻想名詞亂套亂搞來描述這個現實世界值班兼on call 哩洗勒工啥洨 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言： : 勞工正常工時以外值日夜 111年元旦起都算加班 : https://www.cna.com.tw/news/ahel/202112280041.aspx : （中央社記者吳欣紜台北28日電）過去雇主會在工作時間外要求勞工「值日夜」，以往都 : 認定與日常工作有別而不算工時，但民國111年元旦起，都將回歸勞基法，工時以外的值 : 日夜都將視為加班。 : 勞動部過去曾訂定「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，但從111年1月1日起 : 開始將停止適用。 : 勞動部表示，過去有部分公司會在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」， : 包含處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等，由於過去認定勞工在值日夜的態樣有別 : 於平日的工作，因此都沒有認定值班為工作時間。 : 不過，隨著工作型態轉換，以及考量勞工在值班時不論空間與時間上都難脫離雇主的指揮 : 監督，因此「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從111年1月1日起停止適用 : 。 : 也就是說，從明年元旦開始，雇主如果有讓勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間 : ，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。 : 勞動部提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是 : 違反7休1等規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。（編輯：張雅淨） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.70.123 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1641002285.A.40E.html ※ 編輯: pujos (110.26.70.123 臺灣), 01/01/2022 10:02:33 ※ 編輯: pujos (110.26.70.123 臺灣), 01/01/2022 10:04:46

推

steven869200

01/01 10:44, 3年前 , 1^F

01/01 10:44, 1^F

→

steven869200

01/01 10:44, 3年前 , 2^F

01/01 10:44, 2^F

推

escriva

01/01 11:07, 3年前 , 3^F

01/01 11:07, 3^F