[問卷]抽餐券!員工主動行為與上下互動之關係

看板Tech_Job (科技人)作者 ( )時間1月前 (2024/09/29 13:51), 編輯推噓3(3015)
留言18則, 7人參與, 1月前最新討論串1/1
【臺大心理所碩士論文 參與者招募 】 各位先進大家好! 我是台大心理所工商組碩士班的學生,目前正在招募碩士論文研究的參與者~ 懇請工作滿三個月的正職工作者邀請您的主管來參與研究! *研究流程 1. 在您填答完畢後,會自動寄發一份問卷至您的主管信箱 2. 兩週後會分別寄發第二階段問卷至您們的信箱 *參與方式 1. 點擊連結填寫問卷 https://tassel.syd1.qualtrics.com/jfe/form/SV_56zKS87N4R4FUns 2. 掃描圖片中QR Code填寫問卷 *抽獎方式 完成兩階段填答並經確認為有效問卷後,就有機會抽中「旭集/饗饗—同饗餐飲套券、統 一超商禮券」,將會在12/30抽出中獎者,並以信箱聯絡中獎者。 本研究所收集之資料僅供學術使用,並只會做整體分析,您和主管皆不會收到對方的填答 內容,敬請安心填答! 歡迎大家來填答及分享~~ 如有任何問題都歡迎聯絡研究者,非常感謝您!! 研究單位:國立臺灣大學心理學研究所工商組 研究者/聯絡者:黃友人 聯絡信箱:r11227104@ntu.edu.tw https://i.imgur.com/LBtKnde.jpeg
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09/29 22:20, 1月前 , 1F
認真說,這種問卷蠻微妙的,自己填還要請主管填...
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因為研究目的需求,問卷才會如此設計,不過雙方都
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不會收到對方的回覆,敬請各位安心填答!若有任何
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問題都可以聯絡研究者。謝謝各位的協助!
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不知道主管信箱不就直接拉倒...
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這種問卷方式你可以回收的有效樣本一定極低吧 出
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社會後你就知道了
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辛苦了,但真的好奇能回收幾份有效問卷
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其實不僅是看不看得到對方答案的問題,光是能夠拉
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主管一起填就是個門檻,這前提下你大概只會得到相
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對正面的答案。 再者,就是個人信箱不是每個人都會
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分享給同事,如果留公司信箱,一堆人更不會填。
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這樣的設計只會收到特定族群的反饋,冷漠、不和諧
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的上下關係的族群肯定不會來填,那研究相關性是否
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有參考意義,除非你原本就打算這麼設計...
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上下屬心理研究蠻實際的,但感覺這研究資料不好蒐集
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如樓上所言,關係不好的上級,哪個員工會邀請呢
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09/30 16:12, 1月前 , 18F
真心建議原Po換個題目做問卷,這題很難蒐集有效樣本
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文章代碼(AID): #1c-Eh9oN (Tech_Job)
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