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[請益] 公司淨利的0.5%做為分紅，多還是少

看板Tech_Job (科技人)作者 (ck)時間1月前 (2024/09/30 18:58), 1月前編輯推噓26(27推 1噓 49→)
留言77則, 41人參與, 1月前最新討論串1/1
由於公司人數很多，分紅靠抓個大概值，然後將這個值除以去年的的淨利，再次強調是除 以淨利不是營收。 算出來的結果是0.5%，也就是去年度淨利的0.5%給員工當分紅（一整年的分紅,績效獎金 ），這樣是多還是少? ----- Sent from JPTT on my Vivo V2244. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.189.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1727693924.A.676.html
推
09/30 19:03, 1月前 , 1F
1億淨利的0.5%就是50萬，50萬分給N個人哈哈哈哈
09/30 19:03, 1F
N大於250
推
09/30 19:03, 1月前 , 2F
看貴司淨利多少自己算，說不定公司賠錢，員工分紅給
09/30 19:03, 2F
→
09/30 19:03, 1月前 , 3F
公司。
09/30 19:03, 3F
推
09/30 19:04, 1月前 , 4F
聯發科是稅前淨利兩成給員工分紅供參
09/30 19:04, 4F
→
09/30 19:08, 1月前 , 5F
那剩下的99.5%都進老闆口袋了 你+U
09/30 19:08, 5F
→
09/30 19:09, 1月前 , 6F
老闆和股東 哈
09/30 19:09, 6F
→
09/30 19:09, 1月前 , 7F
多跟少看你心中的價值觀阿
09/30 19:09, 7F
→
09/30 19:10, 1月前 , 8F
但也不用想這麼多，年薪實領多少，工作量多少 這樣
09/30 19:10, 8F
年薪比業界中位數少15%，每日工時約12小時，旺季的每日工時15小時 公司70%都是RD 地點在台北
推
09/30 19:12, 1月前 , 9F
比如英業達23年淨利約63億，0.5%就3千萬，員工人數
09/30 19:12, 9F
→
09/30 19:12, 1月前 , 10F
自己查XD
09/30 19:12, 10F
→
09/30 19:12, 1月前 , 11F
系統廠都沒這麼狠XD
09/30 19:12, 11F
※ 編輯: CrazyKill (49.216.189.168 臺灣), 09/30/2024 19:14:58
噓
09/30 19:16, 1月前 , 12F
名字po 上來 大家不要去
09/30 19:16, 12F
推
09/30 19:24, 1月前 , 13F
英業達網路找得到章程，有規定獲利的3%以上要分員工
09/30 19:24, 13F
→
09/30 19:25, 1月前 , 14F
0.5%少了點，但還是要看公司的獲利方式
09/30 19:25, 14F
→
09/30 19:28, 1月前 , 15F
比如股東投資額如果很高，那分員工少也算正常
09/30 19:28, 15F
不是很了解，但員工沒有配股 ※ 編輯: CrazyKill (49.216.189.168 臺灣), 09/30/2024 19:36:31
推
09/30 19:38, 1月前 , 16F
算少
09/30 19:38, 16F
※ 編輯: CrazyKill (49.216.189.168 臺灣), 09/30/2024 19:45:13
推
09/30 19:54, 1月前 , 17F
哪家太慘了吧
09/30 19:54, 17F
→
09/30 19:56, 1月前 , 18F
就算它寫90% 手上拿的的數字才是真的啦==
09/30 19:56, 18F
推
09/30 19:57, 1月前 , 19F
不如去gg 輪班
09/30 19:57, 19F
→
09/30 20:08, 1月前 , 20F
國巨不知道多少
09/30 20:08, 20F
推
09/30 20:09, 1月前 , 21F
淨利....
09/30 20:09, 21F
→
09/30 20:27, 1月前 , 22F
員工分紅幾% 通常財報會寫
09/30 20:27, 22F
→
09/30 20:32, 1月前 , 23F
跑吧 不論分多少 比中位數少 工時又長
09/30 20:32, 23F
→
09/30 20:32, 1月前 , 24F
再過幾年你會發現時間很寶貴的
09/30 20:32, 24F
→
09/30 20:37, 1月前 , 25F
這麼想分就買公司股票啊
09/30 20:37, 25F
→
09/30 21:11, 1月前 , 26F
還要看分配比利，說不定CEO先拿一半其他CXO再拿剩下
09/30 21:11, 26F
→
09/30 21:12, 1月前 , 27F
的一半…分到基層時剩多少是很重要的一個點
09/30 21:12, 27F
推
09/30 21:32, 1月前 , 28F
低的靠北，什麼爛公司
09/30 21:32, 28F
推
09/30 22:17, 1月前 , 29F
通常股東會的資料都會寫啦....
09/30 22:17, 29F
→
09/30 22:21, 1月前 , 30F
還不到中位數….
09/30 22:21, 30F
推
09/30 22:30, 1月前 , 31F
許勝雄的公司嗎？XD
09/30 22:30, 31F
→
09/30 22:39, 1月前 , 32F
直接講領到多少，不是比較乾脆嗎？管你幾趴，重點是
09/30 22:39, 32F
→
09/30 22:39, 1月前 , 33F
分到多少錢啊
09/30 22:39, 33F
新台幣15000/年(三年內新人RD是9000/年) 公司已經連續賺了20年以上
推
09/30 22:46, 1月前 , 34F
這種就會作帳到公司頂多打平或賠錢 但是老闆年年換
09/30 22:46, 34F
→
09/30 22:46, 1月前 , 35F
超跑
09/30 22:46, 35F
→
09/30 22:47, 1月前 , 36F
趴數都浮雲 實領多少才是真的
09/30 22:47, 36F
※ 編輯: CrazyKill (49.216.189.168 臺灣), 09/30/2024 23:27:32
→
09/30 23:40, 1月前 , 37F
超少…
09/30 23:40, 37F
→
09/30 23:49, 1月前 , 38F
0.5%的高層拿99.5%的獎金，99.5%的員工拿0.5%的分
09/30 23:49, 38F
→
09/30 23:49, 1月前 , 39F
紅，公平
09/30 23:49, 39F
推
10/01 00:04, 1月前 , 40F
就上會期藍白過的企業有盈餘要分配員工。也沒訂要
10/01 00:04, 40F
→
10/01 00:04, 1月前 , 41F
給多少。真是沒用的決議。
10/01 00:04, 41F
→
10/01 00:34, 1月前 , 42F
各家龍頭廠財報拉一拉就知道了啊
10/01 00:34, 42F
推
10/01 09:02, 1月前 , 43F
偏少。像台積電章程規定淨利至少提撥1%作為員工酬
10/01 09:02, 43F
→
10/01 09:02, 1月前 , 44F
勞
10/01 09:02, 44F
推
10/01 09:11, 1月前 , 45F
看基數是多少啊= =
10/01 09:11, 45F
→
10/01 09:36, 1月前 , 46F
5%還差不多，0.5%你還不逃
10/01 09:36, 46F
推
10/01 09:42, 1月前 , 47F
哪一間公司，我想買它的股票了
10/01 09:42, 47F
推
10/01 10:17, 1月前 , 48F
突破下限 隨便幾%都是你的好幾倍 你再怎麼幫公司賺
10/01 10:17, 48F
→
10/01 10:17, 1月前 , 49F
錢都比別人少好幾倍
10/01 10:17, 49F
→
10/01 10:18, 1月前 , 50F
真酷 我也想買這家股票了
10/01 10:18, 50F
→
10/01 10:19, 1月前 , 51F
我的媽也 我就不說鄉民多少分紅了 應該說比上不足
10/01 10:19, 51F
→
10/01 10:19, 1月前 , 52F
比下有餘吧 起碼還是有分紅
10/01 10:19, 52F
→
10/01 10:21, 1月前 , 53F
但我建議你離職 做一年虧三、四年 懂意思嗎？ 你年
10/01 10:21, 53F
→
10/01 10:21, 1月前 , 54F
紀輕就趕緊逃
10/01 10:21, 54F
→
10/01 10:22, 1月前 , 55F
30幾歲就算了 起碼有分紅 對吧？
10/01 10:22, 55F
推
10/01 12:28, 1月前 , 56F
年薪夠高可以考慮
10/01 12:28, 56F
推
10/01 13:21, 1月前 , 57F
很爛
10/01 13:21, 57F
→
10/01 13:24, 1月前 , 58F
什麼都低於平均的公司工時又長，居然還能是大公司，
10/01 13:24, 58F
→
10/01 13:24, 1月前 , 59F
不可思議
10/01 13:24, 59F
→
10/01 14:12, 1月前 , 60F
年領15000還叫做分紅，你認真？
10/01 14:12, 60F
推
10/01 14:52, 1月前 , 61F
本來分紅制是為了壓低員工薪資，但又不至於年薪在檯
10/01 14:52, 61F
→
10/01 14:52, 1月前 , 62F
面上太難看。不過自從分紅費用化後，台廠進化成一樣
10/01 14:52, 62F
→
10/01 14:52, 1月前 , 63F
低薪，而分紅只給一點點，還分次給、隔年給，真的領
10/01 14:52, 63F
→
10/01 14:52, 1月前 , 64F
滿可能要兩年後，但年薪還是低，但新聞會美化成平均
10/01 14:52, 64F
→
10/01 14:52, 1月前 , 65F
薪資，我和郭董平均薪資五百億的概念
10/01 14:52, 65F
推
10/01 15:20, 1月前 , 66F
不可思議的少 很多公司是10%左右
10/01 15:20, 66F
→
10/01 15:51, 1月前 , 67F
台北物價這麼高只分這樣...很不重視員工的公司
10/01 15:51, 67F
推
10/01 18:55, 1月前 , 68F
因為你拿的，跟長官拿的不會一樣，
10/01 18:55, 68F
→
10/01 18:55, 1月前 , 69F
所以用自己的分紅去算比例，就是錯誤假設
10/01 18:55, 69F
推
10/02 09:03, 1月前 , 70F
我們台灣分公司250人內 淨利2xx億元台幣 連0.5%都
10/02 09:03, 70F
→
10/02 09:03, 1月前 , 71F
沒有給你參考
10/02 09:03, 71F
→
10/02 09:05, 1月前 , 72F
當年那筆錢全部被總部抽走了 只能想辦法每人買一支i
10/02 09:05, 72F
→
10/02 09:05, 1月前 , 73F
Phone 14 pro Max弄一點出來 給你參考
10/02 09:05, 73F
推
10/02 09:43, 1月前 , 74F
這種分紅就不要了，把月薪拉高吧！
10/02 09:43, 74F
推
10/03 07:28, 1月前 , 75F
這就長榮啊！發0.5%總比沒發的好太多
10/03 07:28, 75F
推
10/04 10:16, 1月前 , 76F
奇怪，不是看實領比較實際？你年薪120萬，然後分紅5
10/04 10:16, 76F
→
10/04 10:16, 1月前 , 77F
萬這樣你開心喔….
10/04 10:16, 77F
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