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[討論] 目前穩定但令人沮喪的工作如何繼續？

看板Tech_Job (科技人)作者 (軟綿綿)時間5月前 (2024/06/03 12:39), 編輯推噓40(40推 0噓 62→)
留言102則, 49人參與, 5月前最新討論串1/2 (看更多)
現在的公司待了7年，薪水算不錯，工時在可接受的範圍，同事相處間也算融洽 在近三年來，技術發展速度放緩，公司的人數卻很多，自己也漸漸找不到可以發揮的空間 每半年一次的主管1-1面談，對話內容都是這個循環： 1. 我：今年做的事情和貢獻balabala.. 2. 主管：以你的年資應該要創造更多貢獻 3. 我：希望可以接觸更多部門外事務，尋找自己可以發揮的空間 4. 主管：有機會的話一定會安排，公司也需要你們這些資深的人多貢獻。不過我覺得以 你的年資… 然後又回到2，就這樣繞了2小時結束面談。 我們主管人很好給了許多建議，但自己在每一次的面談後，都對這個事實感到沮喪：「我 沒有貢獻，也沒有機會。」對於每一項安排到的工作我都準時或超前達成，也收到主管認 同，但越來越少任務安排到自己身上了。 不知道這個沮喪的日子還要過多久… 請問大家會選擇換部門，換公司，還是得過且過等 資遣呢？或是會如何調適自己呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.141.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1717389550.A.567.html
推
06/03 12:42, 5月前 , 1F
你太認真了XD
06/03 12:42, 1F
推
06/03 12:44, 5月前 , 2F
有沒有想過主管1:1根本流於形式，講講幹話
06/03 12:44, 2F
推
06/03 12:55, 5月前 , 3F
原因就出在你待了七年
06/03 12:55, 3F
推
06/03 12:56, 5月前 , 4F
太認真對待幹話+1
06/03 12:56, 4F
推
06/03 12:57, 5月前 , 5F
找工作 或是找興趣 炒房比精進本職有用多了
06/03 12:57, 5F
→
06/03 12:59, 5月前 , 6F
台資公司大部分沒啥技術很難有什麼貢獻
06/03 12:59, 6F
推
06/03 13:03, 5月前 , 7F
那主管做了什麼貢獻
06/03 13:03, 7F
推
06/03 13:10, 5月前 , 8F
部下的貢獻就是主管的貢獻
06/03 13:10, 8F
推
06/03 13:52, 5月前 , 9F
有沒有可能公司不需要太多人發展什麼技術只需要資淺
06/03 13:52, 9F
→
06/03 13:52, 5月前 , 10F
的人力maintain現有的東西，然後靠幾個老闆心腹偶
06/03 13:52, 10F
→
06/03 13:52, 5月前 , 11F
爾開發一下新的東西，這樣你年資一長，公司如果要
06/03 13:52, 11F
→
06/03 13:52, 5月前 , 12F
給你好的福利也給不出來，你在老闆眼中就是過剩的人
06/03 13:52, 12F
→
06/03 13:52, 5月前 , 13F
力成本，是負擔，所以只能邊緣化你，之後搞你讓你
06/03 13:52, 13F
→
06/03 13:52, 5月前 , 14F
自己離職？
06/03 13:52, 14F
→
06/03 13:53, 5月前 , 15F
台資公司即使是上市公司，有的部門就是這種死樣子，
06/03 13:53, 15F
→
06/03 13:53, 5月前 , 16F
遇到了自己要找一下後路
06/03 13:53, 16F
推
06/03 14:00, 5月前 , 17F
我都說 我他媽的沒貢獻 你有種資遣
06/03 14:00, 17F
推
06/03 14:15, 5月前 , 18F
哪家？
06/03 14:15, 18F
→
06/03 14:26, 5月前 , 19F
加入GG，充滿挑戰
06/03 14:26, 19F
推
06/03 14:36, 5月前 , 20F
你沒有想到你可能快升主管了嗎
06/03 14:36, 20F
→
06/03 14:47, 5月前 , 21F
....一看就是沒事找事做的主管
06/03 14:47, 21F
→
06/03 14:47, 5月前 , 22F
千萬別想不開，找到更好的在離職 不然就維持現狀
06/03 14:47, 22F
推
06/03 15:03, 5月前 , 23F
公司晤談~不是都線上完成~~還真的有面對面的喔@@
06/03 15:03, 23F
→
06/03 15:23, 5月前 , 24F
1：1應該是外商吧 外商不養閒人
06/03 15:23, 24F
推
06/03 15:28, 5月前 , 25F
本土也有啊
06/03 15:28, 25F
推
06/03 15:28, 5月前 , 26F
你要被離職了
06/03 15:28, 26F
推
06/03 15:40, 5月前 , 27F
本土的1:1應該是打考績的時候
06/03 15:40, 27F
→
06/03 15:42, 5月前 , 28F
職場就是看誰比較會演戲，你認真就輸了
06/03 15:42, 28F
→
06/03 15:52, 5月前 , 29F
還是要分析原因為什麼會越來越少任務 因為短期不景
06/03 15:52, 29F
→
06/03 15:52, 5月前 , 30F
氣? 如果以後業績會回升 也不需要擔心 如果是長期不
06/03 15:52, 30F
→
06/03 15:54, 5月前 , 31F
可逆的趨勢 那就該走了 待沒錢景的產品線 不會好到
06/03 15:54, 31F
→
06/03 15:54, 5月前 , 32F
哪去
06/03 15:54, 32F
推
06/03 15:54, 5月前 , 33F
你不需要調適自己，你只需要打開104跟LinkedIn
06/03 15:54, 33F
推
06/03 15:58, 5月前 , 34F
公司是不是扁平化組織，一個蘿蔔一個坑，你升職天花
06/03 15:58, 34F
→
06/03 15:58, 5月前 , 35F
板是不是會威脅你主管位置，公司組織基本就限囿你的
06/03 15:58, 35F
→
06/03 15:58, 5月前 , 36F
發展性
06/03 15:58, 36F
→
06/03 16:01, 5月前 , 37F
9樓說的很好啊，有心早點跳，無心就躺平
06/03 16:01, 37F
→
06/03 16:02, 5月前 , 38F
45歲症候群吧！你可以匿名先開履歷去104繞一圈，試
06/03 16:02, 38F
→
06/03 16:02, 5月前 , 39F
試自己的行情，然後再做決定
06/03 16:02, 39F
還有 23 則推文
→
06/03 18:00, 5月前 , 63F
小 感覺被邊緣化 沒事做也是很容易讓人在工作中沮
06/03 18:00, 63F
→
06/03 18:00, 5月前 , 64F
喪
06/03 18:00, 64F
推
06/03 18:29, 5月前 , 65F
這不是很好嗎
06/03 18:29, 65F
→
06/03 18:44, 5月前 , 66F
你太認真了+1 主管講幹話畫大餅 聽聽就好了 不要放
06/03 18:44, 66F
→
06/03 18:44, 5月前 , 67F
心裡 然後每個人都是公司的螺絲 就算沒你 公司也不
06/03 18:44, 67F
→
06/03 18:44, 5月前 , 68F
會怎樣 這樣想就對了
06/03 18:44, 68F
→
06/03 18:54, 5月前 , 69F
高層想法確實很重要 因為能越過主管層砍你
06/03 18:54, 69F
→
06/03 19:20, 5月前 , 70F
或許他不希望資遣而是你自主離職
06/03 19:20, 70F
推
06/03 19:37, 5月前 , 71F
主管自己也不知道要講什麼啦，不需要太認真對待
06/03 19:37, 71F
推
06/03 19:48, 5月前 , 72F
主管1：1談兩小時喔，有夠浪費時間
06/03 19:48, 72F
推
06/03 20:01, 5月前 , 73F
真的 看過的1:1都是半小時搞定，有跟沒有一樣 主管
06/03 20:01, 73F
→
06/03 20:01, 5月前 , 74F
每次都瘋狂跳針 三不五時就最近有沒有問題 有沒有
06/03 20:01, 74F
→
06/03 20:01, 5月前 , 75F
什麼是部門可以改善的 然後你真的講了一個 他要嘛
06/03 20:01, 75F
→
06/03 20:01, 5月前 , 76F
瞎扯一堆賣老反駁你他覺得這不是問題，要嘛雙手一
06/03 20:01, 76F
→
06/03 20:01, 5月前 , 77F
攤反問你那應該怎麼解決，笑死，從一開始就不把你
06/03 20:01, 77F
→
06/03 20:01, 5月前 , 78F
的事當回事不想解決問題，還每次在那假掰，這種對
06/03 20:01, 78F
→
06/03 20:01, 5月前 , 79F
話5分鐘都嫌浪費時間
06/03 20:01, 79F
→
06/03 21:35, 5月前 , 80F
美x x光？？？？
06/03 21:35, 80F
推
06/03 21:35, 5月前 , 81F
幹久了，會腳麻走不掉
06/03 21:35, 81F
推
06/03 21:43, 5月前 , 82F
以台灣的科技業職場 同一間公司7年有點久
06/03 21:43, 82F
推
06/03 22:46, 5月前 , 83F
真要講，就是你沒表態加入那個陣營
06/03 22:46, 83F
推
06/04 00:10, 5月前 , 84F
你沒錯都準時完成任務 你太好用了 不想讓你走而已
06/04 00:10, 84F
推
06/04 01:39, 5月前 , 85F
先去面試看看吧，基本上這個主管沒啥用了。所謂的好
06/04 01:39, 85F
→
06/04 01:39, 5月前 , 86F
主管不是講話客氣就叫做好，這種客氣也不過虛應故事
06/04 01:39, 86F
→
06/04 01:39, 5月前 , 87F
而已，其實你主管跟73樓說的主管差不多，等退休的概
06/04 01:39, 87F
→
06/04 01:39, 5月前 , 88F
念。
06/04 01:39, 88F
→
06/04 01:39, 5月前 , 89F
如果你真的想要有衝勁，就去別的地方面試看看吧，至
06/04 01:39, 89F
→
06/04 01:39, 5月前 , 90F
少知道還可以做什麼，或者評判公司的薪資水準，才知
06/04 01:39, 90F
→
06/04 01:39, 5月前 , 91F
道有沒有留下去的必要。
06/04 01:39, 91F
→
06/04 01:39, 5月前 , 92F
其實就每個人要的不同，找個自己可以接受的地方真的
06/04 01:39, 92F
→
06/04 01:39, 5月前 , 93F
比較實在。
06/04 01:39, 93F
→
06/04 07:03, 5月前 , 94F
你想太多了
06/04 07:03, 94F
→
06/04 07:44, 5月前 , 95F
七年還沒走真的就是要發生大事才會走了
06/04 07:44, 95F
推
06/04 08:34, 5月前 , 96F
要求加薪，錢多治百病
06/04 08:34, 96F
推
06/04 09:24, 5月前 , 97F
試試
06/04 09:24, 97F
推
06/04 09:38, 5月前 , 98F
其實活著就是一種貢獻
06/04 09:38, 98F
推
06/04 13:08, 5月前 , 99F
你應該算聽話好用的人 所以他不會想把你調出他的部
06/04 13:08, 99F
→
06/04 13:08, 5月前 , 100F
門。懂嗎？不要太聽話。
06/04 13:08, 100F
→
06/04 14:32, 5月前 , 101F
7年之養
06/04 14:32, 101F
推
06/05 19:35, 5月前 , 102F
錢滿足的話 可以不用糾結這麼多
06/05 19:35, 102F
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