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[新聞] 515人跳槽輝達 三星從台積電挖走近200人

看板Tech_Job (科技人)作者 (性愛戰神)時間4月前 (2024/06/20 09:04), 編輯推噓25(28推 3噓 29→)
留言60則, 32人參與, 4月前最新討論串1/1
515人跳槽輝達！　三星從台積電挖走近200人補缺口 ▲南韓三星電子。（圖／達志影像／newscom） 記者張靖榕／綜合外電報導 AI科技浪潮席捲全球，掀起科技大廠間互搶人才大戰，日前躍升全球第一大市值企業的輝 達，從三星挖角至少515名員工，三星雖然被台積電比下去，但仍具有人力優勢，反從輝 達挖走278人，更從台積電挖角195人。 《朝鮮日報》報導，三星電子晶片事業部DS部門員工數高達7.4萬人，是輝達的2.5倍，輝 達員工數為3萬人。三星電子晶片事業部門中（以加入領英LinkedIn為基準），輝達出身 的員工占比只有0.4％，反觀輝達員工中三星電子出身的員工占比則有1.7％。 三星為了填補人才流失缺口，不只從輝達挖走278人，也轉而向英特爾、美光、台積電挖 牆腳，三星電子員工中有195人來自台積電，反觀從三星跳槽台積電的只有24人。在面對 輝達的搶人角力上，SK海力士人員嚴重流失，有38人從海力士流向輝達，但輝達沒有人跳 槽到海力士。 SK海力士現在是輝達高頻寬記憶體（HBM）的供應商，面對AI市場，招募和留住能掌握HBM 等AI晶片技術的工程師尤其重要，但現實情況是，這些人員正在跳槽到輝達等其他公司。 統計指出，從SK海力士跳槽到美光的員工有111人，從美光跳槽到海力士則只有8人。 此外還有部分人員跳槽到台積電；現在在台積電的員工中，有11人來自SK海力士，反觀SK 海力士中只有3人來自台積電。 業界人士指出，韓國晶片業最近針對HBM等人才的招募工作持續展開，當地半導體碩博士 人才的應聘也在增加，代表透過學界培養出的晶片人才，正在從韓國國內企業流向海外企 業。 https://www.ettoday.net/news/20240620/2761520.htm?from=ettoday_app -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.109.37 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1718845472.A.758.html
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06/20 09:08, 4月前 , 1F
這種人數不足掛齒 搞不好一天離職人數就這麼多
06/20 09:08, 1F
推
06/20 09:10, 4月前 , 2F
第一段是..挖啊挖啊挖
06/20 09:10, 2F
推
06/20 10:24, 4月前 , 3F
講挖角通常是中高階主管了吧
06/20 10:24, 3F
推
06/20 11:01, 4月前 , 4F
Intel 最慘 現在沒人挖
06/20 11:01, 4F
推
06/20 11:11, 4月前 , 5F
花個幾兆 把所有可以去GG的人都挖去啊
06/20 11:11, 5F
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06/20 11:12, 4月前 , 6F
大概一兩百萬人 挖去韓國安置 年薪300萬不用做事
06/20 11:12, 6F
推
06/20 11:16, 4月前 , 7F
台積電做到晶片製造龍頭，薪水還是慘輸三星、Intel
06/20 11:16, 7F
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06/20 11:16, 4月前 , 8F
，要不是在台灣這種一堆血汗公司中鶴立雞群，加上政
06/20 11:16, 8F
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06/20 11:16, 4月前 , 9F
府廣設大學提供便宜好用的人力，還有努力修惡勞基法
06/20 11:16, 9F
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06/20 11:16, 4月前 , 10F
的資方精神，這種血汗模式不知道要被罷工多少次了
06/20 11:16, 10F
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06/20 11:17, 4月前 , 11F
Intel的人會跑去MS/Amazon這些公司.....
06/20 11:17, 11F
推
06/20 13:15, 4月前 , 12F
如果是挖主管那是笨到不行 有戰力的都不是主管
06/20 13:15, 12F
推
06/20 13:30, 4月前 , 13F
5樓要怎麼判斷哪些是可以去GG的人？
06/20 13:30, 13F
推
06/20 13:51, 4月前 , 14F
北韓報導.看來韓三星跟海力士都想偷hbm給包子打美國
06/20 13:51, 14F
推
06/20 13:55, 4月前 , 15F
說錯 只有三星
06/20 13:55, 15F
推
06/20 16:25, 4月前 , 16F
挖主管主要是為了賭底下戰力能打包帶走
06/20 16:25, 16F
推
06/20 16:34, 4月前 , 17F
台灣：NV來台設研發中心請找好五成以上的外國工程
06/20 16:34, 17F
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06/20 16:34, 4月前 , 18F
師喔，台灣人才不能給你挖太多
06/20 16:34, 18F
噓
06/20 16:37, 4月前 , 19F
都挖不做基層事的人 誰來做基層事？ 韓國人也不聽你
06/20 16:37, 19F
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06/20 16:37, 4月前 , 20F
指揮 挖過去就是騙錢+work life balance 傻傻的
06/20 16:37, 20F
推
06/20 16:56, 4月前 , 21F
台灣人好用啊不然叫老闆請幾個韓國人試試？
06/20 16:56, 21F
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06/20 17:27, 4月前 , 22F
I最好是沒人挖…. 只是在等個機會 不管內部或外部
06/20 17:27, 22F
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06/20 17:27, 4月前 , 23F
都一樣….
06/20 17:27, 23F
推
06/20 17:36, 4月前 , 24F
出的起錢就是大爺
06/20 17:36, 24F
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06/20 18:09, 4月前 , 25F
公司表現跟決策層比較有關 虧再多的公司底下都還是
06/20 18:09, 25F
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06/20 18:09, 4月前 , 26F
有堪用的人
06/20 18:09, 26F
推
06/20 18:43, 4月前 , 27F
在小小的圈子裡啊挖呀挖呀挖
06/20 18:43, 27F
推
06/20 19:02, 4月前 , 28F
挖就挖啊，有更好的條件為啥不走
06/20 19:02, 28F
推
06/20 19:22, 4月前 , 29F
輝達挖的都是精英 三星挖的都是淘汰5%公司不想留
06/20 19:22, 29F
推
06/20 19:43, 4月前 , 30F
怕萬一....,但....
06/20 19:43, 30F
推
06/20 19:52, 4月前 , 31F
總之怕萬一
06/20 19:52, 31F
推
06/20 20:46, 4月前 , 32F
三星的先進封裝副總裁就是前台積電研發主管
06/20 20:46, 32F
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06/20 20:56, 4月前 , 33F
每個管理階層都嘛吹噓自己多有功勞，還不是底下的工
06/20 20:56, 33F
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06/20 20:56, 4月前 , 34F
程師做的，在台灣內鬥上去管理職的通常不做事
06/20 20:56, 34F
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06/20 20:57, 4月前 , 35F
只會表演還有用神奇的邏輯搞底下的人
06/20 20:57, 35F
噓
06/20 20:58, 4月前 , 36F
現在這種時代挖人只會更明顯，缺工其實很嚴重
06/20 20:58, 36F
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06/20 22:51, 4月前 , 37F
斷句都斷不好 這素質頗呵
06/20 22:51, 37F
推
06/20 23:20, 4月前 , 38F
用linkedin的資料隨便寫寫的新聞也這麼多人討論
06/20 23:20, 38F
推
06/20 23:41, 4月前 , 39F
三星願意開兩倍以上的薪水挖人啊，GG只發股利不想
06/20 23:41, 39F
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06/20 23:41, 4月前 , 40F
加薪啊，但現在是要跟全世界搶人才，在摳下去被挖
06/20 23:41, 40F
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06/20 23:41, 4月前 , 41F
一堆人也不意外吧
06/20 23:41, 41F
噓
06/21 01:53, 4月前 , 42F
虧損幾千億的挖得了擁有全宇宙訂單的，問題出在哪大
06/21 01:53, 42F
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06/21 01:53, 4月前 , 43F
家都懂了吧
06/21 01:53, 43F
推
06/21 07:07, 4月前 , 44F
就算薪水少～ 福利至少跟聯發科、三星看齊吧～ 餐
06/21 07:07, 44F
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06/21 07:07, 4月前 , 45F
廳補助升到$100, 提供高級健檢～保險都免費這都是
06/21 07:07, 45F
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06/21 07:07, 4月前 , 46F
基本很好做到的，跟員工計較這些小錢幹嘛
06/21 07:07, 46F
推
06/21 07:36, 4月前 , 47F
三星要kill taiwan的話 怎會笨到不用幾百兆把
06/21 07:36, 47F
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06/21 07:36, 4月前 , 48F
所有理工科的人全部年薪三百萬挖走啊
06/21 07:36, 48F
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06/21 08:19, 4月前 , 49F
沒什麼問題啊 就員工薪水佔營收比例真的很低啊 大
06/21 08:19, 49F
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06/21 08:19, 4月前 , 50F
部份獲利都進高層跟股東口袋 薪水給你加個兩三倍不
06/21 08:19, 50F
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06/21 08:19, 4月前 , 51F
痛不癢
06/21 08:19, 51F
推
06/21 11:15, 4月前 , 52F
三星對資深大概開330多萬，同樣是參考技能和當前年
06/21 11:15, 52F
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06/21 11:15, 4月前 , 53F
薪調整開價
06/21 11:15, 53F
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06/21 13:29, 4月前 , 54F
三星跟intel來台灣設廠就不用加那麼多錢了 = =
06/21 13:29, 54F
推
06/21 18:24, 4月前 , 55F
330萬是要挖助工膩…獵頭說是開25萬美元3年合約，
06/21 18:24, 55F
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06/21 18:24, 4月前 , 56F
考量到公司未來性感覺還是不划算
06/21 18:24, 56F
推
06/22 02:04, 4月前 , 57F
多挖有些智商堪慮的主管才是好
06/22 02:04, 57F
推
06/22 06:15, 4月前 , 58F
沒用
06/22 06:15, 58F
推
06/22 14:40, 4月前 , 59F
公司好，人才自己會跳槽，有看過第一名挖角墊底公司
06/22 14:40, 59F
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06/22 14:40, 4月前 , 60F
的嗎？
06/22 14:40, 60F
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