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[新聞] 近半Dell員工寧願不升官，也不想回公司上班

看板Tech_Job (科技人)作者 (乙醯胺酚)時間3月前 (2024/06/25 17:03), 編輯推噓62(64推 2噓 57→)
留言123則, 64人參與, 3月前最新討論串1/1
近半Dell員工寧願不升官，也不想回公司上班 https://www.ithome.com.tw/news/163606 疫情後，科技公司無不想員工回到辦公室上班，但員工心態已經改變。Business Insiders 報導指出，有相當比例的Dell員工不希望回公司上班，即使不升官或調職也在所不惜。 Dell今年三月公布一項要求員工回公司上班（return-to-office）的政策。員工必須選擇註 明自己為混合上班，或遠距上班類別。混合上班類意謂著一季進公司39天，大約是一周進公 司3天。而選擇遠距上班者必須同意不得升遷，或是在公司其他部門另尋新職位。 Business Insiders近日看到Dell內部的調查，顯示將近50%的員工選擇歸類到「遠距」類， 換言之，他們寧願不升職，或是寧可轉換新職也不要回公司。 接受媒體訪談的員工有人表示本來就對升官沒興趣，有人樂於享受更多閒暇時光，另有人住 在郊外，享受消費較便宜的好處。其他理由是，員工所屬部門本來就分散世界各地，回公司 上班也是要開Zoom視訊會議，另一些人則是因為原本的部門辦公室早已經關閉。 也有選擇回公司上班的員工發現，辦公室泰半時間也是空蕩蕩，回來的協同效果不大。這些 員工也坦承正在尋覓不強迫員工進公司辦公的新東家。 Dell並非是唯一無法有效叫員工回公司上班的科技公司。疫後許多公司採取更強硬態度要求 員工進辦公室，例如Google將進公司與否列入考績，IBM則要求經理級員工若不進公司就離 職，然而CNBC報導，仍然有相當比例的員工無視要求，堅持不進公司，科技公司也無計可施 。 此外，即使員工被迫回公司，疫情也出現了前所未有的抵抗文化，像是靜離職（quiet quit ting）或是「用咖啡刷卡（coffee badging）」，即到公司買杯咖啡就走人等新現象。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.187.140 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1719306222.A.A43.html
推
06/25 17:37, 3月前 , 1F
果然台灣勞工好用 奴爛
06/25 17:37, 1F
推
06/25 18:04, 3月前 , 2F
push
06/25 18:04, 2F
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06/25 18:10, 3月前 , 3F
只進去三天很好了吧
06/25 18:10, 3F
推
06/25 18:30, 3月前 , 4F
鬼島：沒有WFH就沒這問題
06/25 18:30, 4F
推
06/25 19:08, 3月前 , 5F
回去蹭飯不好嗎?
06/25 19:08, 5F
推
06/25 19:26, 3月前 , 6F
爽成這樣…
06/25 19:26, 6F
推
06/25 19:38, 3月前 , 7F
其實在家上班效率無敵差..想混遲早被資遣
06/25 19:38, 7F
推
06/25 20:36, 3月前 , 8F
通通裁員 換成在台灣徵才 很多人願意去
06/25 20:36, 8F
推
06/25 20:45, 3月前 , 9F
算上通勤時間真的不會想回公司
06/25 20:45, 9F
推
06/25 20:50, 3月前 , 10F
在家上班的效率是看人吧，我在家上班的效率就比在
06/25 20:50, 10F
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06/25 20:50, 3月前 , 11F
公司好很多，進辦公室除了蹭零食，冷氣，我還真不
06/25 20:50, 11F
→
06/25 20:50, 3月前 , 12F
知道有什麼好處
06/25 20:50, 12F
推
06/25 21:12, 3月前 , 13F
認識的人在家上班效率之高，事情處理完就可以安心做
06/25 21:12, 13F
→
06/25 21:12, 3月前 , 14F
自己的事情，包括家事
06/25 21:12, 14F
推
06/25 21:29, 3月前 , 15F
國外通勤比台灣更拷貝 所以寧願不升職
06/25 21:29, 15F
推
06/25 22:19, 3月前 , 16F
通勤超過30分鐘就不會想去公司了
06/25 22:19, 16F
推
06/25 22:21, 3月前 , 17F
通勤真的是非常浪費生命
06/25 22:21, 17F
推
06/25 22:23, 3月前 , 18F
但當地的商家需要靠割這些韭菜生存啊 員工不回去他
06/25 22:23, 18F
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06/25 22:23, 3月前 , 19F
們賺什麼XD
06/25 22:23, 19F
推
06/25 23:00, 3月前 , 20F
員工其實想被資遣
06/25 23:00, 20F
推
06/25 23:08, 3月前 , 21F
照規定來要資遣人也沒那麼容易
06/25 23:08, 21F
推
06/25 23:10, 3月前 , 22F
美國叫人滾哪來的規定
06/25 23:10, 22F
推
06/25 23:15, 3月前 , 23F
在家效率高很多吧 加上又省通勤時間 可以做很多事
06/25 23:15, 23F
推
06/26 00:13, 3月前 , 24F
公司蹭三餐咖啡比家裡好
06/26 00:13, 24F
噓
06/26 00:30, 3月前 , 25F
在家上班效率無敵差的是啥情況啊？
06/26 00:30, 25F
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06/26 00:31, 3月前 , 26F
台廠的問題是不信任員工啊，認為員工
06/26 00:31, 26F
→
06/26 00:31, 3月前 , 27F
會摸魚或造成資料外洩
06/26 00:31, 27F
推
06/26 00:56, 3月前 , 28F
與其在公司演戲給別人看，在家做事效率還更高咧
06/26 00:56, 28F
推
06/26 03:26, 3月前 , 29F
有的科技業公司通勤單程就將近50分鐘，在家上班後
06/26 03:26, 29F
→
06/26 03:26, 3月前 , 30F
很難再回去以前的上班模式的吧？
06/26 03:26, 30F
推
06/26 05:09, 3月前 , 31F
大部分人也升不上去沒差啦
06/26 05:09, 31F
推
06/26 05:31, 3月前 , 32F
在家工作效率差是因為不自律吧XD 這種人你還是乖乖
06/26 05:31, 32F
→
06/26 05:31, 3月前 , 33F
進辦公室比較好
06/26 05:31, 33F
推
06/26 06:06, 3月前 , 34F
某樓麻煩解釋一下為什麼你在家上班效率差
06/26 06:06, 34F
推
06/26 06:49, 3月前 , 35F
事情做完就可以安心做家事是三小？領薪水做家事？
06/26 06:49, 35F
→
06/26 06:49, 3月前 , 36F
你那段時間是公司的欸
06/26 06:49, 36F
推
06/26 06:58, 3月前 , 37F
在家上班不可能比在公司效率更好
06/26 06:58, 37F
→
06/26 06:58, 3月前 , 38F
是團隊要運作 不是只有你個人 在office也會更專注
06/26 06:58, 38F
→
06/26 06:58, 3月前 , 39F
在家上班比較輕鬆自在
06/26 06:58, 39F
還有 44 則推文
推
06/26 16:39, 3月前 , 84F
一週進三天已經很不錯了
06/26 16:39, 84F
推
06/26 19:34, 3月前 , 85F
wfh效率變高還是變低，挺看個體差異的。不知道有沒
06/26 19:34, 85F
→
06/26 19:34, 3月前 , 86F
有人研究出明確相關指標，來推測一個人wfh效率？
06/26 19:34, 86F
→
06/26 19:47, 3月前 , 87F
給彈性自行決定進公司還在家最棒惹
06/26 19:47, 87F
→
06/27 02:06, 3月前 , 88F
wfh早早做完早早休息 在公司做完也不能走
06/27 02:06, 88F
推
06/27 08:32, 3月前 , 89F
變成寧願不加薪也不回公司才算新聞吧
06/27 08:32, 89F
推
06/27 09:20, 3月前 , 90F
管理階層就是在管效率的，當然有科學化的方式衡量
06/27 09:20, 90F
→
06/27 09:20, 3月前 , 91F
。基本上如果一個人可以花一部分的時間就完成工作
06/27 09:20, 91F
→
06/27 09:20, 3月前 , 92F
做自己的事，不是這個人的問題，這個人很優秀是要
06/27 09:20, 92F
→
06/27 09:20, 3月前 , 93F
留的。但是管理階層需要做的是裁掉一部分的人，讓
06/27 09:20, 93F
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06/27 09:20, 3月前 , 94F
這個優秀的人做更多事。
06/27 09:20, 94F
→
06/27 09:24, 3月前 , 95F
這件事老美最近玩得很兇，因為別家公司開始玩你不
06/27 09:24, 95F
→
06/27 09:24, 3月前 , 96F
跟上就會被股東定。所以員工才搞啥寧靜革命…只做
06/27 09:24, 96F
→
06/27 09:24, 3月前 , 97F
份內的事。其實美國員工頗會安慰自己的，疫情前如
06/27 09:24, 97F
→
06/27 09:24, 3月前 , 98F
果你質疑通勤時間過常，員工會找一堆理由說這沒啥
06/27 09:24, 98F
→
06/27 09:24, 3月前 , 99F
，甚至鬼扯好處。疫情後呢，有了wfh，忽然驚覺通勤
06/27 09:24, 99F
→
06/27 09:24, 3月前 , 100F
浪費生命了。現在又搞寧靜革命，說自己的身心靈很
06/27 09:24, 100F
→
06/27 09:24, 3月前 , 101F
重要，好像以前沒發現一樣。老美們面對現實吧，你
06/27 09:24, 101F
→
06/27 09:24, 3月前 , 102F
的聖杯不是聖杯就離職跳出舒適圈，整天苟活發明一
06/27 09:24, 102F
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06/27 09:24, 3月前 , 103F
堆有的沒的心靈雞湯…
06/27 09:24, 103F
推
06/27 12:22, 3月前 , 104F
薪水買時間...工程師當作業員嗎？
06/27 12:22, 104F
推
06/27 12:32, 3月前 , 105F
對對對 所以在公司抽煙拉屎混1.2小時 很有成就感
06/27 12:32, 105F
推
06/27 15:37, 3月前 , 106F
過太爽
06/27 15:37, 106F
推
06/27 20:07, 3月前 , 107F
上班效率差的人反省自己吧...以為大家都跟你們一樣?
06/27 20:07, 107F
→
06/27 20:07, 3月前 , 108F
在家上班*
06/27 20:07, 108F
推
06/27 23:08, 3月前 , 109F
90樓只說一半，疫情爆發初期是為了防疫WFH，但在那
06/27 23:08, 109F
→
06/27 23:08, 3月前 , 110F
之後疫苗開始普及疫情趨緩，多數外商還是繼續推Hyb
06/27 23:08, 110F
→
06/27 23:08, 3月前 , 111F
rid Work，也是鬼扯好處什麼員工通勤成本省下來，
06/27 23:08, 111F
→
06/27 23:08, 3月前 , 112F
公司少租點座位少開冷氣省成本，目標把WFH變成常態
06/27 23:08, 112F
→
06/27 23:08, 3月前 , 113F
；結果才不到兩年又一個個反悔了，馬上又改說法找
06/27 23:08, 113F
→
06/27 23:08, 3月前 , 114F
理由啊，要說出爾反爾資方才是最過份的吧，更別提
06/27 23:08, 114F
→
06/27 23:08, 3月前 , 115F
上一秒We are family, you are doing great，下一
06/27 23:08, 115F
→
06/27 23:08, 3月前 , 116F
秒整團解散裁員這種鬼故事
06/27 23:08, 116F
推
06/27 23:22, 3月前 , 117F
好爽喔
06/27 23:22, 117F
噓
06/28 00:29, 3月前 , 118F
不去公司吹冷氣吹到死？？
06/28 00:29, 118F
推
06/28 04:26, 3月前 , 119F
這種是自律的問題
06/28 04:26, 119F
推
06/28 10:48, 3月前 , 120F
在家工作效率是高，畢竟會努力完成今天的目標，但
06/28 10:48, 120F
→
06/28 10:48, 3月前 , 121F
就不會自主加班，老闆特別不愛
06/28 10:48, 121F
→
06/29 10:20, 3月前 , 122F
真羨慕 鬼島沉了都還走不到這步
06/29 10:20, 122F
推
06/30 12:22, 3月前 , 123F
自己能力差就覺得別人在家上班都在混，可憐R
06/30 12:22, 123F
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