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[新聞] 證交法修正三讀 上市櫃公司有盈餘需為員工加薪

看板Tech_Job (科技人)作者 (迷糊小書僮)時間3月前 (2024/07/16 12:57), 編輯推噓20(22推 2噓 17→)
留言41則, 29人參與, 3月前最新討論串1/1
證交法修正三讀 上市櫃公司有盈餘需為員工加薪 2024-07-16 11:05 經濟日報／ 記者 余弦妙 ／即時報導 為鼓勵企業替員工加薪，立法院16日三讀通過《證券交易法》第14條修法，明定上市、上櫃公司應於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞。公司尚有累積虧損時，應予彌補。調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額減除之。 國民黨團、民眾黨團都提出證券交易法第14條條文修正草案，主張上市、上櫃公司年度應於應提撥一定比例做為員工加薪。國民黨團主張為利公司財務透明，並將經營成果，讓股東、員工共享，因此應公布個別董、監酬金，以利各界監督，以及公司經營成果，應由股東及員工共享，盈餘一定比率分享員工。 民眾黨團則提出，上市、上櫃公司年度盈餘應提撥一定比率，提撥比率由勞動部與財政部提出，作為員工加薪之用，以保障員工貢獻與權益。 經過昨日朝野黨團協商結果，各黨團同意修法條文內容，「上市、上櫃公司應於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額減除之。」 立法院於今日完成三讀程序，對此，國民黨團書記長洪孟楷表示，本次修法可以讓好的人才繼續留在台灣，上市櫃公司是台灣經濟市場的火車頭，能由火車頭帶動加薪，讓整個市場有正向幫助，也希望讓台灣經濟有正向循環。 https://udn.com/news/story/7238/8097792 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_I002D. --
噓
03/14 11:11,
不准說謊
03/14 11:11
推
03/14 11:11,
樓下484有愛滋
03/14 11:11
→
03/14 11:11,
4
03/14 11:11
→
03/14 11:11,
幹你娘的
03/14 11:11
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.169.183 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1721105837.A.0C9.html
→
07/16 12:59, 3月前 , 1F
嗯 分紅年終又要砍了
07/16 12:59, 1F
推
07/16 13:04, 3月前 , 2F
分紅轉加薪
07/16 13:04, 2F
→
07/16 13:08, 3月前 , 3F
公司: 好的 先從分紅挪過去
07/16 13:08, 3F
推
07/16 13:20, 3月前 , 4F
公司新規定： 考績丙拉高到90%（不分紅不加薪）
07/16 13:20, 4F
推
07/16 13:22, 3月前 , 5F
盈利擴大投資藝術品
07/16 13:22, 5F
推
07/16 13:25, 3月前 , 6F
好事啦。不過財報這種東西。也是可以調整的
07/16 13:25, 6F
推
07/16 13:38, 3月前 , 7F
分紅轉加薪也是好事啦 畢竟薪資是固定的
07/16 13:38, 7F
推
07/16 13:55, 3月前 , 8F
調薪5% 分紅年終-10%
07/16 13:55, 8F
推
07/16 14:28, 3月前 , 9F
加薪0.5%
07/16 14:28, 9F
推
07/16 14:33, 3月前 , 10F
有罰則嗎? 不加薪老闆要關三年嗎?
07/16 14:33, 10F
推
07/16 14:33, 3月前 , 11F
每年加100塊，謝主隆恩
07/16 14:33, 11F
噓
07/16 14:37, 3月前 , 12F
基本薪資直接調至七萬還比較有用 用GDP來換算絕對
07/16 14:37, 12F
→
07/16 14:37, 3月前 , 13F
沒問題 幾千名專家驗證了 要噴的可以算看看
07/16 14:37, 13F
推
07/16 14:52, 3月前 , 14F
受到 每年多500
07/16 14:52, 14F
推
07/16 15:05, 3月前 , 15F
可是這些沒產值的半導體會全部死透只剩軟體業高薪
07/16 15:05, 15F
→
07/16 15:06, 3月前 , 16F
看先進韓國就知道了，軟體業薪資屌打半導體
07/16 15:06, 16F
推
07/16 15:38, 3月前 , 17F
加薪扣bonus
07/16 15:38, 17F
→
07/16 15:38, 3月前 , 18F
賠錢裁員
07/16 15:38, 18F
推
07/16 15:58, 3月前 , 19F
推推推
07/16 15:58, 19F
推
07/16 16:01, 3月前 , 20F
好奇問這種法律是不是不適用在台灣有site的外商上市
07/16 16:01, 20F
→
07/16 16:01, 3月前 , 21F
公司
07/16 16:01, 21F
→
07/16 17:10, 3月前 , 22F
它是證券交易法 要看規範對象
07/16 17:10, 22F
推
07/16 18:16, 3月前 , 23F
我反對
07/16 18:16, 23F
推
07/16 20:12, 3月前 , 24F
5年前南韓基本薪資一口氣大調50%.人家也活的很好
07/16 20:12, 24F
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07/16 20:13, 3月前 , 25F
調薪就要倒的企業代表競爭力有問題
07/16 20:13, 25F
推
07/16 20:32, 3月前 , 26F
南韓有嗎^^三星都快被公會搞死
07/16 20:32, 26F
推
07/16 20:54, 3月前 , 27F
怎麼加是加永久還是把年終當加薪就好？三節獎金能當
07/16 20:54, 27F
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07/16 20:54, 3月前 , 28F
加薪嗎
07/16 20:54, 28F
→
07/16 21:08, 3月前 , 29F
台灣的薪資相對於生產力本來就太低吧，人家南韓企業
07/16 21:08, 29F
→
07/16 21:08, 3月前 , 30F
獲利拿六成出來分員工，日本拿四成多，台灣才不到三
07/16 21:08, 30F
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07/16 21:08, 3月前 , 31F
成
07/16 21:08, 31F
→
07/17 01:16, 3月前 , 32F
拿0.1%也是拿，不訂下限根本就打假球
07/17 01:16, 32F
推
07/17 02:19, 3月前 , 33F
底薪高 加班費才會多
07/17 02:19, 33F
推
07/17 05:50, 3月前 , 34F
工會跟公會完全不同且互相衝突.先搞懂兩者差異
07/17 05:50, 34F
推
07/17 07:34, 3月前 , 35F
本來就應該
07/17 07:34, 35F
推
07/17 13:52, 3月前 , 36F
條文有明訂提撥多少趴數嗎？要不然以後激怒調薪會越
07/17 13:52, 36F
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07/17 13:52, 3月前 , 37F
來越多....
07/17 13:52, 37F
噓
07/17 14:55, 3月前 , 38F
藍白的修法品質，肯定沒寫清楚提撥比例多少。反正企
07/17 14:55, 38F
→
07/17 14:55, 3月前 , 39F
業主加薪一塊也是有一定比例呀
07/17 14:55, 39F
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07/17 18:45, 3月前 , 40F
一定比例是多少比例？
07/17 18:45, 40F
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07/18 01:17, 3月前 , 41F
沒有罰則
07/18 01:17, 41F
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