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[新聞] 台積電員工薪酬中位數250萬 離職率3.7%較往年降低

看板Tech_Job (科技人)作者 (無法顯示人物名稱)時間3月前 (2024/08/01 08:09), 3月前編輯推噓42(43推 1噓 31→)
留言75則, 51人參與, 3月前最新討論串1/1
台積電員工薪酬中位數250萬 離職率3.7%較往年降低 2024/07/31 21:54:39 中央社 記者張建中台北31日電 台積電最新版永續報告書今天出爐，據統計，民國112年全球員工總體薪酬（不含退休金 及福利）中位數約為新台幣250萬元，較111年233萬元微增，1年內新進員工離職率自111 年的15%降至8.9%，全體員工離職率也降至3.7%。 台積電指出，因應科技演變與新世代人才崛起，除深耕 先進製程技術，也積極培育、招 募及留任人才，為研發、製造與客戶服務挹注創新能量，支持公司擴展全球化布局，持續 維持長期競爭優勢。去年全球共招募6133名新進員工、新增3394個優質工作機會，員工總 數達7萬7045人。 台積電表示，透過提供具競爭力的薪酬、優於法令的福利制度及安全健康的工作環境， 以期提升員工敬業度及對公司的歸屬感，並藉由新人關懷措施助其更快融入職場生活、發 揮所長，降低新進員工離職率。 台積電指出，整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。112年度台灣廠區及采鈺公司 新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元；直接員工平均整體薪酬高於100萬元，每 月平均收入高於台灣基本工資的4倍。全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約 為250萬元，台積電總裁魏哲家總體薪酬約為219倍。 據統計，台積電1年內新進員工離職率8.9%，順利達成不超過14.5%的目標；今年目標為不 超過14%，119年目標為不超過10%。 台積電全體員工離職率3.7%，較往年降低，111年為6.7%，並低於5%至10%的目標。台積電 表示，主要是受就業市場景氣影響，並將目標自5%至10%，調整為不超過10%。 https://reurl.cc/ZVOW3M -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.218.53.138 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1722470960.A.399.html
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08/01 08:13, 3月前 , 1F
幸福企業 ptt 果然反指標
08/01 08:13, 1F
推
08/01 08:15, 3月前 , 2F
08/01 08:15, 2F
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08/01 08:16, 3月前 , 3F
08/01 08:16, 3F
※ 編輯: jeff0025 (61.218.53.138 臺灣), 08/01/2024 08:18:51
推
08/01 08:36, 3月前 , 4F
敢不敢單獨統計年資3年內的
08/01 08:36, 4F
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08/01 08:38, 3月前 , 5F
不敢
08/01 08:38, 5F
推
08/01 08:41, 3月前 , 6F
gger 認真點
08/01 08:41, 6F
推
08/01 09:03, 3月前 , 7F
平均
08/01 09:03, 7F
推
08/01 09:04, 3月前 , 8F
幸福企業
08/01 09:04, 8F
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08/01 09:05, 3月前 , 9F
假G銅鑼學著點 不然又招不到人了
08/01 09:05, 9F
推
08/01 09:12, 3月前 , 10F
真棒
08/01 09:12, 10F
推
08/01 09:24, 3月前 , 11F
31:200-350, 32:300-450, 33:350-550, 34:700~1500
08/01 09:24, 11F
推
08/01 09:25, 3月前 , 12F
難怪台灣GDP噴成這樣
08/01 09:25, 12F
推
08/01 09:27, 3月前 , 13F
工號聽說15萬多了，我2021年中旬進去時才11萬5千多
08/01 09:27, 13F
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08/01 09:28, 3月前 , 14F
，3年增加了3萬5千以上，員工人數原本5萬多變7萬多
08/01 09:28, 14F
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08/01 09:28, 3月前 , 15F
，看來這個離職率還是廳有意思的。
08/01 09:28, 15F
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08/01 09:39, 3月前 , 16F
主要是台灣不止股市是窄基 連就業也是窄基
08/01 09:39, 16F
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08/01 10:04, 3月前 , 17F
東巴是不會走的 幸福企業
08/01 10:04, 17F
推
08/01 10:19, 3月前 , 18F
看來是死也要撐過一年 就不是新人了 作美化數據 跟
08/01 10:19, 18F
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08/01 10:19, 3月前 , 19F
塔綠班 調整說法是上班必學的
08/01 10:19, 19F
推
08/01 10:23, 3月前 , 20F
樓上綠斑五毛
08/01 10:23, 20F
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08/01 10:27, 3月前 , 21F
所以網路上看靠杯離職的一堆 比例實際上很低嘛
08/01 10:27, 21F
推
08/01 10:34, 3月前 , 22F
因為母體很大吧 所以算出來當然低
08/01 10:34, 22F
推
08/01 10:47, 3月前 , 23F
稱過一年腳麻就走不掉囉
08/01 10:47, 23F
推
08/01 11:04, 3月前 , 24F
劣幣驅逐良幣，能力差的出去剩2成薪資不敢跑
08/01 11:04, 24F
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08/01 11:05, 3月前 , 25F
會去工廠的能力差的還是多數，當然跑不了囉
08/01 11:05, 25F
推
08/01 11:06, 3月前 , 26F
看上面公號統計就知道數據造假 不然又是排除什麼什
08/01 11:06, 26F
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08/01 11:06, 3月前 , 27F
麼 美化數據 真的可憐
08/01 11:06, 27F
推
08/01 11:16, 3月前 , 28F
好奇照顧能力差的企業有啥好罵的？能力差給高薪根
08/01 11:16, 28F
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08/01 11:16, 3月前 , 29F
本慈善事業。
08/01 11:16, 29F
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08/01 11:29, 3月前 , 30F
其他家少領難道會爽一倍？
08/01 11:29, 30F
推
08/01 11:43, 3月前 , 31F
TSMC MTK NVIDIA AMD 精英歸屬 晚了不要
08/01 11:43, 31F
推
08/01 11:52, 3月前 , 32F
留下來的都是東巴幹嘛走
08/01 11:52, 32F
噓
08/01 11:53, 3月前 , 33F
是全球不是只有台灣
08/01 11:53, 33F
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08/01 12:01, 3月前 , 34F
台灣tsmc也差不多吧 250 31就達到了
08/01 12:01, 34F
推
08/01 12:07, 3月前 , 35F
拿O年薪兩百多，年年拿S-年薪也有180-200，幹嘛離職
08/01 12:07, 35F
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08/01 12:07, 3月前 , 36F
==當公務員就好，一皮天下無難事
08/01 12:07, 36F
推
08/01 12:19, 3月前 , 37F
這個薪水中位數配上超低離職率，台灣應該找不到幾
08/01 12:19, 37F
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08/01 12:19, 3月前 , 38F
家可以抗衡的幸福企業了…
08/01 12:19, 38F
推
08/01 12:24, 3月前 , 39F
31拿250~350, 32約400~500
08/01 12:24, 39F
→
08/01 12:27, 3月前 , 40F
景氣不好本來離職率就低 有的公司都直接倒了
08/01 12:27, 40F
推
08/01 12:36, 3月前 , 41F
我以為幸福企業指標中華電信離職率9%左右已經很頂
08/01 12:36, 41F
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08/01 12:36, 3月前 , 42F
，台GG竟然可以到3.7%，真的還蠻屌的…果然驗證馬
08/01 12:36, 42F
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08/01 12:36, 3月前 , 43F
雲說的，錢給到位了，員工就不委屈了
08/01 12:36, 43F
→
08/01 12:38, 3月前 , 44F
應該有些人有一年簽約金 所以要看2年的離職率
08/01 12:38, 44F
推
08/01 12:46, 3月前 , 45F
去年外面開的缺少 當然離職率低
08/01 12:46, 45F
推
08/01 12:59, 3月前 , 46F
正常。外面錢少一半。也不會輕鬆多少
08/01 12:59, 46F
→
08/01 12:59, 3月前 , 47F
要在園區找到離職率比台積低的幾乎找不到
08/01 12:59, 47F
推
08/01 13:16, 3月前 , 48F
結果第二第三年離職率暴增
08/01 13:16, 48F
推
08/01 13:57, 3月前 , 49F
只能說錢給到位必有勇者
08/01 13:57, 49F
推
08/01 13:58, 3月前 , 50F
大禮包要2.5y甚至滿3y，拿得到的至少也是東巴，中位
08/01 13:58, 50F
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08/01 13:58, 3月前 , 51F
數當然好看。
08/01 13:58, 51F
推
08/01 14:19, 3月前 , 52F
去年都在凍大家都不敢跑啊過幾年又大徵才看誰跑得快
08/01 14:19, 52F
推
08/01 15:23, 3月前 , 53F
開放jos 離職率就會降了啦。有得選誰會想出去領低薪
08/01 15:23, 53F
→
08/01 15:23, 3月前 , 54F
。
08/01 15:23, 54F
推
08/01 15:35, 3月前 , 55F
很多也跳不走吧 腳麻還想跑啊
08/01 15:35, 55F
→
08/01 15:49, 3月前 , 56F
永續師ESG都是些標案仔 跟禮儀師類似的
08/01 15:49, 56F
推
08/01 16:40, 3月前 , 57F
錢給到位 就不委屈了
08/01 16:40, 57F
推
08/01 16:40, 3月前 , 58F
不要嫌了，二線IC廠要有250，大概也得掛個主任或技
08/01 16:40, 58F
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08/01 16:40, 3月前 , 59F
術副理之類的
08/01 16:40, 59F
推
08/01 17:17, 3月前 , 60F
離職大降職缺就變少了
08/01 17:17, 60F
推
08/01 17:20, 3月前 , 61F
不過今年三星、英特爾蠻積極挖人的～ 但要去韓國或
08/01 17:20, 61F
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08/01 17:20, 3月前 , 62F
是美國～ 就算薪水兩倍感覺還是不划算
08/01 17:20, 62F
推
08/01 18:45, 3月前 , 63F
笑死 不敢跳了
08/01 18:45, 63F
推
08/01 20:10, 3月前 , 64F
怎麼沒人接龍
08/01 20:10, 64F
推
08/02 00:16, 3月前 , 65F
敢不敢單獨算竹南的離職率
08/02 00:16, 65F
推
08/02 07:20, 3月前 , 66F
新人離職率敢不敢把研替濾除統計看看
08/02 07:20, 66F
推
08/02 07:31, 3月前 , 67F
在裡面的完全不敢跳出來 錢差太多 想進去的ㄧ堆人
08/02 07:31, 67F
推
08/02 07:40, 3月前 , 68F
研替現在佔比已經很少了吧
08/02 07:40, 68F
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08/02 07:41, 3月前 , 69F
中間連好幾屆只當四個月的，沒什麼人要選研替，直
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08/02 07:41, 3月前 , 70F
到最近才該會當一年
08/02 07:41, 70F
推
08/02 08:24, 3月前 , 71F
留下來的幾乎都是東巴+1 新人不怕死的就進去看看好
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08/02 08:24, 3月前 , 72F
了
08/02 08:24, 72F
推
08/02 09:00, 3月前 , 73F
推文裡又有熟悉的帳號出來吹了 笑
08/02 09:00, 73F
推
08/02 12:26, 3月前 , 74F
奉勸那些領輸人的別來推文，看了也煩，魯就沒人權
08/02 12:26, 74F
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08/04 07:31, 3月前 , 75F
這個離職率要確定餒，
08/04 07:31, 75F
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