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Re: [討論] 在台積電工作是不是真的沒有這麼光鮮

看板Tech_Job (科技人)作者 (aluba)時間2周前 (2024/11/06 08:39), 編輯推噓26(27推 1噓 71→)
留言99則, 17人參與, 2周前最新討論串1/1
原po指的是這個嗎 https://reurl.cc/RexrnD 看完滿不勝唏噓 蠻傷感的 阿彌陀佛，身體健康最重要 《Paul1021》之銘言 : 我在youtube上看到一個影片 : 影片裡面在講一個工程師好不容易進入台積電後 : 各種壓力山大 : 完全沒有生活品質而言 : 想請問大家 : 雖然台積電名號真的非常響亮 : 但是若是要進去當台積電的員工 : 是不是根本完全沒有外界想的這麼光鮮亮麗 : 除了錢多以外 : 幾乎完全沒有生活品質 : 而且24小時都是on call的狀態 : 請問真的是這樣嗎 : 大家怎麼看呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.122.200 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1730853545.A.D00.html
推
11/06 10:33, 2周前 , 1F
這我看完了，離個職還要跟爸媽笑死
11/06 10:33, 1F
→
11/06 10:34, 2周前 , 2F
說實驗短所以不穿護具也是自找的
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→
11/06 10:35, 2周前 , 3F
我都離職四次了沒有一次是徵求爸媽同意過，離職不就
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11/06 10:35, 2周前 , 4F
自己按一按就好，當初不聽父母建議醫學系自己填化學
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11/06 10:35, 2周前 , 5F
系，結果等到要離職卻要徵求爸媽同意，不是很矛盾嗎
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→
11/06 10:35, 2周前 , 6F
？
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→
11/06 10:36, 2周前 , 7F
而且主角自己也說了「原來是抓交替，難怪我這學歷進
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11/06 10:36, 2周前 , 8F
得來」就表示自己也覺得學歷不夠，程度自然跟不上
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11/06 10:38, 2周前 , 9F
再往前看研究所猴子的一生，看到女朋友研究所過得比
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11/06 10:38, 2周前 , 10F
自己爽就在那邊說教，把自己當教授教訓女友，難怪被
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→
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分手。
11/06 10:38, 11F
推
11/06 10:45, 2周前 , 12F
熱門教授都滿了，自己沒能力只能撿剩下沒人選的教授
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→
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。同學選二線廠養老不去拜託內推自己堅持留在原地。
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11/06 10:45, 2周前 , 14F
從研究所就看出個性能力都有問題
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推
11/06 10:50, 2周前 , 15F
ㄏㄏ
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推
11/06 10:50, 2周前 , 16F
結果指導教授雖然嚴格結果人還是最好，學長都準時畢
11/06 10:50, 16F
→
11/06 10:50, 2周前 , 17F
業，自己也只要補data就能夠八月畢業
11/06 10:50, 17F
推
11/06 10:52, 2周前 , 18F
我是不知道工作有多趕到沒時間穿護具？
11/06 10:52, 18F
推
11/06 11:48, 2周前 , 19F
要不要這麼認真 lol
11/06 11:48, 19F
→
11/06 12:09, 2周前 , 20F
真的有人工傷被資遣麼
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噓
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讀到化學系不穿護具…真的白讀書了
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推
11/06 12:28, 2周前 , 22F
他不懂得做data,在台積就是要有點小聰明加不要臉，
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→
11/06 12:28, 2周前 , 23F
就會過的很好
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推
11/06 12:33, 2周前 , 24F
11/06 12:33, 24F
→
11/06 12:34, 2周前 , 25F
韭菜還有分亮麗的與暗淡的？
11/06 12:34, 25F
推
11/06 13:48, 2周前 , 26F
只會在別人傷口上灑鹽的，真是有夠可悲
11/06 13:48, 26F
推
11/06 14:03, 2周前 , 27F
那個教授是慣老闆也捧成這樣，自己平常做事打混不認
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→
11/06 14:03, 2周前 , 28F
真，還洋洋得意自己很會玩弄權術，規避這種垃圾教授
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→
11/06 14:04, 2周前 , 29F
凹別人做事和pua
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推
11/06 14:09, 2周前 , 30F
沒捧，但自己沒能力就只能撿別人撿剩的。你沒看熱門
11/06 14:09, 30F
→
11/06 14:09, 2周前 , 31F
教授爽教授都已經額滿了？
11/06 14:09, 31F
推
11/06 14:12, 2周前 , 32F
影片一開始就是看迪卡說這教授很操，其他爽教授都滿
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→
11/06 14:12, 2周前 , 33F
了
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推
11/06 14:17, 2周前 , 34F
最好笑的自己不喜歡這個教授的教學方式，結果用同樣
11/06 14:17, 34F
→
11/06 14:17, 2周前 , 35F
教授的口氣教訓女友論文XD
11/06 14:17, 35F
推
11/06 14:23, 2周前 , 36F
你說的也是，但他顯然也有精神官能症，才會出現你說
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→
11/06 14:23, 2周前 , 37F
的，用教授罵他的罵女友，以及你先前提到的現象
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→
11/06 14:24, 2周前 , 38F
還有我非常同意不穿防護衣的確很白癡，這的確怪不得
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→
11/06 14:24, 2周前 , 39F
人
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推
11/06 14:28, 2周前 , 40F
然後那個操的教授顯然也有些精神官能症，硬是要用這
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→
11/06 14:28, 2周前 , 41F
種方式去對待學生，等到學生不爽要離開時，才在那邊
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→
11/06 14:28, 2周前 , 42F
我其實怎樣怎樣...
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→
11/06 14:29, 2周前 , 43F
就我的視角而言，就是個精神有問題的人，還自以為自
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→
11/06 14:29, 2周前 , 44F
己很會教和管理，難怪對學生而言，只是個挑剩下的
11/06 14:29, 44F
推
11/06 14:52, 2周前 , 45F
影片最後有保險和資遣費領不錯了，除非可以證明資方
11/06 14:52, 45F
→
11/06 14:52, 2周前 , 46F
沒有提供足夠防護設備。傳產有可能，一線廠不可能
11/06 14:52, 46F
推
11/06 15:03, 2周前 , 47F
說真的 不要無腦去跟什麼熱門教授 一堆開支票的
11/06 15:03, 47F
→
11/06 15:04, 2周前 , 48F
推文急不可耐的review 文化果然根深蒂固
11/06 15:04, 48F
→
11/06 16:12, 2周前 , 49F
真的欸，完美演示review文化
11/06 16:12, 49F
推
11/06 16:19, 2周前 , 50F
沒戴護具搞到都斷指了還在哭review文化，今天是有re
11/06 16:19, 50F
→
11/06 16:19, 2周前 , 51F
view你為什麼不快點做別穿護具？
11/06 16:19, 51F
推
11/06 16:20, 2周前 , 52F
笑死
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→
11/06 16:20, 2周前 , 53F
氫氟酸碰到嚴重就要截肢的
11/06 16:20, 53F
→
11/06 16:39, 2周前 , 54F
不是啊 都畫到截肢了 還review人物幹嘛 說幾句工作
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→
11/06 16:39, 2周前 , 55F
不是賣命之類有同理心的話很難嗎 內部一年幾個小飛
11/06 16:39, 55F
→
11/06 16:39, 2周前 , 56F
俠不就這種文化的共業
11/06 16:39, 56F
推
11/06 16:48, 2周前 , 57F
我不是有說離職不就按按鈕？幹嘛問父母？
11/06 16:48, 57F
→
11/06 16:58, 2周前 , 58F
不喜歡組織文化就趕緊離職，人數一多組織自然有可能
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→
11/06 16:58, 2周前 , 59F
檢討文化，但只是有可能，一旦組織覺得這種文化利大
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→
11/06 16:58, 2周前 , 60F
於弊就會繼續這種文化下去，十幾萬人的組織要改文化
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→
11/06 16:58, 2周前 , 61F
謀摳零
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→
11/06 17:01, 2周前 , 62F
組織只要覺得留下來的人大於離開的人，就會自然覺得
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→
11/06 17:01, 2周前 , 63F
剩下的人可以忍受這種文化，不能忍受的會自動離開。
11/06 17:01, 63F
→
11/06 17:01, 2周前 , 64F
既然剩下的人可以忍受，又能賺錢，那為什麼要改？組
11/06 17:01, 64F
→
11/06 17:01, 2周前 , 65F
織就是一個機器，只會接受input gradient loss bene
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→
11/06 17:01, 2周前 , 66F
fit，就跟ML model一樣，他只要覺得利大於弊，就不
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→
11/06 17:01, 2周前 , 67F
會改
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→
11/06 17:03, 2周前 , 68F
就跟富邦一樣，一旦大多數球員覺得我幹嘛拼冠軍，我
11/06 17:03, 68F
→
11/06 17:03, 2周前 , 69F
現在打爽爽也是可以領高薪，就不會想要認真打球，不
11/06 17:03, 69F
→
11/06 17:03, 2周前 , 70F
是換總教練就可以改變的
11/06 17:03, 70F
→
11/06 17:04, 2周前 , 71F
道奇洋基也是一個例子，道奇投手認真補位拼冠軍，洋
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→
11/06 17:04, 2周前 , 72F
基投手指揮交通不補位一樣爽領沒懲處
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→
11/06 17:11, 2周前 , 73F
Review文化在進公司前就知道了，為什麼還一堆人願意
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→
11/06 17:11, 2周前 , 74F
去，因為願意去的人都是想要被review拿大包。不想被
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→
11/06 17:11, 2周前 , 75F
review的人自然會選二線廠養老。這觀念已經根深蒂固
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→
11/06 17:11, 2周前 , 76F
很難改
11/06 17:11, 76F
→
11/06 17:12, 2周前 , 77F
你不可能又不想review又想拿大包，天底下很少這種好
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→
11/06 17:12, 2周前 , 78F
康除非能力夠強
11/06 17:12, 78F
→
11/06 17:14, 2周前 , 79F
我跟你講，在組織利益前面，每年營收幾千億的前面，
11/06 17:14, 79F
→
11/06 17:14, 2周前 , 80F
幾個人命對組織裡面的大部分人來說，都不值錢。真的
11/06 17:14, 80F
→
11/06 17:14, 2周前 , 81F
覺得值錢的話，那些同事怎麼不幫小飛俠出來罷工？
11/06 17:14, 81F
→
11/06 17:15, 2周前 , 82F
裡面的人都不願意為小飛俠同事出來罷工了，我們外面
11/06 17:15, 82F
→
11/06 17:15, 2周前 , 83F
的人能說什麼？
11/06 17:15, 83F
推
11/06 17:17, 2周前 , 84F
波音搞掉幾百條人命，連吹哨者都被幹掉，除了股價跌
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→
11/06 17:17, 2周前 , 85F
業績掉沒有人受到懲處，執行長依然爽賺，底層員工依
11/06 17:17, 85F
→
11/06 17:17, 2周前 , 86F
然罷工但是是為了加薪不是為了公司文化，也不是為了
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11/06 17:17, 2周前 , 87F
幾百條人命罷工。是為了加薪罷工。
11/06 17:17, 87F
→
11/06 17:18, 2周前 , 88F
買不到空巴的依然要排隊買波音，因為沒其他選擇了
11/06 17:18, 88F
→
11/06 17:19, 2周前 , 89F
你覺得裡面員工會覺得掉飛機是自己的責任嗎？還不是
11/06 17:19, 89F
→
11/06 17:19, 2周前 , 90F
只吵著加薪，表示除了錢其他沒人在乎
11/06 17:19, 90F
推
11/06 17:38, 2周前 , 91F
看樓上這位就知道壓力真的很大XD
11/06 17:38, 91F
推
11/06 18:56, 2周前 , 92F
我心裡暗自希望研究所那隻猴子不是工程師猴子主角啦
11/06 18:56, 92F
→
11/06 18:56, 2周前 , 93F
...不然他真的太慘
11/06 18:56, 93F
推
11/06 19:50, 2周前 , 94F
我又不在台積XD
11/06 19:50, 94F
推
11/06 20:10, 2周前 , 95F
山崎在憤慨啥
11/06 20:10, 95F
→
11/07 00:51, 2周前 , 96F
那影片是沒考上醫學系
11/07 00:51, 96F
推
11/07 08:39, 2周前 , 97F
不要一直老是拿自己的經驗在那邊靠杯好嗎
11/07 08:39, 97F
推
11/07 11:17, 2周前 , 98F
洋基不是只有補位的問題，運氣和整體戰力真的輸一
11/07 11:17, 98F
→
11/07 11:17, 2周前 , 99F
些啊
11/07 11:17, 99F
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