Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡 清大副校長不捨已刪文

看板Tech_Job (科技人)作者 (莫里斯四方報)時間11小時前 (2024/12/23 12:51), 10小時前編輯推噓0(000)
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上一篇真的講的不錯 五點過程也歸納的很清楚 但是很可惜 差一個動作 “2. 持續被主管否定。” 這一點 除非你本人也同意 否則一定要當下強制打斷 完成定義 因為標準沒定義之前 真的是隨有權者罵爽的 舉例而言 客戶說你的產品為wifi 訊號最弱 最爛 那到底什麼叫作爛 什麼叫作最弱? 什麼環境 什麼應用 什麼軟體 什麼頻段 ? 跟誰比較?為什麼這麼比較? 比出來差多少? 怎樣叫做允收 怎樣叫做判退? 這種核心判定條件 要不惜血本 耗費 下去調查 爭論到底 往正面看 這是檢討改進預防的基礎 往負面看 這是被人判斷是否好欺負的關鍵 而且在當下不及時強力打斷 對外 相當於簽了不平等合約 放棄定義權 對內 完全同等於懦弱 不敢反抗 一次遺漏,別人就會覺得你很好欺負了 多漏幾次,可以被確定邏輯和交涉能力都不足 後面會被搞成甚麼樣子都不用意外 這裡的都打過論文答辨 寫過論證 做過很多測試 細節不需要多說 應該都比我更熟 只是 不要因為有組織內的上下關係 就放棄了這份安身立命的核心能力 因為代價真的會是生命... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.134.98 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734929519.A.EBD.html ※ 編輯: Morrislakbay (42.70.134.98 臺灣), 12/23/2024 13:00:34
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