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Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡 清大副校長不捨

看板Tech_Job (科技人)作者 (高學歷待業者)時間6小時前 (2024/12/23 13:35), 編輯推噓-23(10推 33噓 58→)
留言101則, 44人參與, 2小時前最新討論串13/19 (看更多)
整個討論串看下來， 覺得霸凌的定義越來越廣了， 最後會有點變成: 寬以律己、嚴以待人。 也就是說即便我能力再差， 工作態度再擺爛， 你也不能對我產生任何負面情緒， 而且所有的應對懲處過程， 都必須100%合乎法規， 不能被我找到任何瑕疵。 又或者反過來說， 今天所有的痛苦和挫折， 都是別人霸凌造成的， 我對此無能為力， 也不需要去承擔任何責任。 但我真心覺得， 這樣實在太理想化了， 我們當主管的時候， 或許可以這樣「要求自己」， 但是身為下屬時， 沒辦法這樣「期待別人」。 能力、態度、環境、社交、霸凌...... 這些東西確實會成為惡性循環， 讓有某個缺陷的人， 其他面向也一起被拖累， 最後就兵敗如山倒無力回天。 但要打破這種循環， 最可行的方式還是要靠自己， 找到關鍵的突破點， 慢慢讓量變產生質變， 才比較可能脫離這種無望的困境。 所謂的離職， 其實也只是大破大立， 直接脫離原有的惡性循環。 但如果惡性循環的最關鍵點， 並非因外在造成， 而是源於自己的話， 其實也是很容易歷史重演。 雖然我們都聽過， 在本來的公司被霸凌不開心， 換個環境後一切都變很棒。 但應該偶爾也聽過， 有人換了好幾家公司， 在每家公司都遇到霸凌， 都過得不開心。 我無意檢討任何受害者， 只是站在另一個角度， 去思考解決問題的方法， 或許不只有改變環境， 也能試著改變自己。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.45.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734932157.A.754.html
噓
12/23 13:40, 6小時前 , 1F
在某公司一系列粗糙操作後問題已經很明顯了
12/23 13:40, 1F
推
12/23 13:41, 6小時前 , 2F
我覺得不能模糊焦點, 重點是帶去二樓做甚麼導致後
12/23 13:41, 2F
→
12/23 13:41, 6小時前 , 3F
來跳樓? 現在說甚麼他和同事主管相處狀況都是轉移焦
12/23 13:41, 3F
→
12/23 13:41, 6小時前 , 4F
點
12/23 13:41, 4F
推
12/23 13:41, 6小時前 , 5F
要不要改一下內文，符合法規要求是最基本的.不要誤
12/23 13:41, 5F
→
12/23 13:41, 6小時前 , 6F
導可以跳過法規..
12/23 13:41, 6F
→
12/23 13:42, 6小時前 , 7F
一家沒鬼的公司不可能處理成這樣
12/23 13:42, 7F
→
12/23 13:42, 6小時前 , 8F
我都會查詢一下,上站次數,推文紀錄...
12/23 13:42, 8F
→
12/23 13:43, 6小時前 , 9F
畢竟, 洗地帳號太多了.
12/23 13:43, 9F
推
12/23 13:45, 6小時前 , 10F
這是醫哥阿
12/23 13:45, 10F
推
12/23 13:48, 6小時前 , 11F
講難聽一點 這裡洗地的帳號很多 潑髒水的也不少啦
12/23 13:48, 11F
→
12/23 13:48, 6小時前 , 12F
如果討論事情只有二分法 大可不必
12/23 13:48, 12F
→
12/23 13:50, 6小時前 , 13F
這篇怪怪的喔，開始檢討員工？
12/23 13:50, 13F
→
12/23 13:51, 5小時前 , 14F
社會太多例子,不同情況,不偏離此案,不帶風向,這案子
12/23 13:51, 14F
噓
12/23 13:52, 5小時前 , 15F
講啥 就事論事 工作本來就不該帶情緒
12/23 13:52, 15F
→
12/23 13:52, 5小時前 , 16F
是哪一種情況? 而不是討論其他的情況, 有帶偏的感覺
12/23 13:52, 16F
→
12/23 13:53, 5小時前 , 17F
此案, 並不是待每一間公司, 都有霸凌的情況, 且為
12/23 13:53, 17F
→
12/23 13:53, 5小時前 , 18F
替代役...
12/23 13:53, 18F
→
12/23 13:56, 5小時前 , 19F
你看完教授哀悼文 再看看台達這些聲明，你不覺得各
12/23 13:56, 19F
→
12/23 13:56, 5小時前 , 20F
種衝突嗎？
12/23 13:56, 20F
噓
12/23 13:57, 5小時前 , 21F
身為下屬時，沒辦法期待別人不要霸凌
12/23 13:57, 21F
推
12/23 13:58, 5小時前 , 22F
還在帶去二樓，明明就是兩件事…
12/23 13:58, 22F
推
12/23 13:59, 5小時前 , 23F
發文這句完全無視法律上對霸凌的評價
12/23 13:59, 23F
→
12/23 14:00, 5小時前 , 24F
不說別的就看tel 也是霸凌也是沒啥作為 但是人家沒
12/23 14:00, 24F
→
12/23 14:00, 5小時前 , 25F
請公關到處火上澆油
12/23 14:00, 25F
噓
12/23 14:01, 5小時前 , 26F
你建議受害者自我檢討並考慮容忍職場霸凌，跟法律如
12/23 14:01, 26F
→
12/23 14:01, 5小時前 , 27F
何評價並制裁霸凌行為，完完全全是兩碼事，誠屬誤
12/23 14:01, 27F
→
12/23 14:01, 5小時前 , 28F
導社會大眾
12/23 14:01, 28F
噓
12/23 14:01, 5小時前 , 29F
自已幻想一個前提自已發展下去，永遠只為了洗地
12/23 14:01, 29F
噓
12/23 14:03, 5小時前 , 30F
霸凌定意越來越廣?
12/23 14:03, 30F
噓
12/23 14:05, 5小時前 , 31F
貢啥小，能力差不適任就fire啊！但不代表你可以80..
12/23 14:05, 31F
→
12/23 14:10, 5小時前 , 32F
正常要開掉一個廢物都要很小心呵護直到送走為止餒
12/23 14:10, 32F
→
12/23 14:10, 5小時前 , 33F
，不要給他留什麼把柄
12/23 14:10, 33F
→
12/23 14:10, 5小時前 , 34F
80逼人走真的很糟糕
12/23 14:10, 34F
噓
12/23 14:17, 5小時前 , 35F
發文者認為被霸凌的解決方法就是自己「換個環境」，
12/23 14:17, 35F
→
12/23 14:17, 5小時前 , 36F
更是漠視法律。霸凌者，必須負起法律責任，絕對不是
12/23 14:17, 36F
→
12/23 14:17, 5小時前 , 37F
像霸凌者心裡期待的讓被害者自願離職。
12/23 14:17, 37F
→
12/23 14:17, 5小時前 , 38F
砍了人，不是被害人搬家就可脱免罪責
12/23 14:17, 38F
噓
12/23 14:19, 5小時前 , 39F
我無意噓任何人 但你看起來也像是某方面有缺陷的人
12/23 14:19, 39F
還有 22 則推文
→
12/23 15:04, 4小時前 , 62F
不意外
12/23 15:04, 62F
噓
12/23 15:09, 4小時前 , 63F
80者的心態就是這樣
12/23 15:09, 63F
噓
12/23 15:10, 4小時前 , 64F
翻譯 解決不了問題 解決人 反正罰款5～100萬 上市櫃
12/23 15:10, 64F
→
12/23 15:10, 4小時前 , 65F
不痛不癢
12/23 15:10, 65F
噓
12/23 15:11, 4小時前 , 66F
所以死者被帶到2樓小房間說了什麼？現在在拍懸疑片
12/23 15:11, 66F
→
12/23 15:11, 4小時前 , 67F
嗎？
12/23 15:11, 67F
→
12/23 15:11, 4小時前 , 68F
不喜歡系統廠可以去車庫創業AI
12/23 15:11, 68F
→
12/23 15:12, 4小時前 , 69F
看了二句就不想看了，很公關
12/23 15:12, 69F
→
12/23 15:24, 4小時前 , 70F
想進桶說一聲
12/23 15:24, 70F
噓
12/23 15:39, 4小時前 , 71F
喔
12/23 15:39, 71F
噓
12/23 15:46, 4小時前 , 72F
看這篇撐多久
12/23 15:46, 72F
→
12/23 15:56, 3小時前 , 73F
這篇不會進桶好嗎，風向正確
12/23 15:56, 73F
噓
12/23 15:58, 3小時前 , 74F
好棒喔 上站131次而已耶 說的好友道理喔 小心輪迴喔
12/23 15:58, 74F
→
12/23 15:58, 3小時前 , 75F
亂講話會下地獄喔 ccc
12/23 15:58, 75F
噓
12/23 16:05, 3小時前 , 76F
所以你是什麼大公司的主管嗎？
12/23 16:05, 76F
噓
12/23 16:08, 3小時前 , 77F
不管什麼理由 霸凌就是不對
12/23 16:08, 77F
推
12/23 16:18, 3小時前 , 78F
千萬別刪 我認同 有些人從來不檢討自己
12/23 16:18, 78F
噓
12/23 16:20, 3小時前 , 79F
主管領的「主管加給」的確需一提供情緒價值，而不是
12/23 16:20, 79F
→
12/23 16:20, 3小時前 , 80F
80
12/23 16:20, 80F
→
12/23 16:21, 3小時前 , 81F
有些主管領錢又不做事，功能性沒有，娛樂性也沒有
12/23 16:21, 81F
→
12/23 16:22, 3小時前 , 82F
主管也從不檢討自己，導致下屬紛紛逃離或擺爛
12/23 16:22, 82F
→
12/23 16:23, 3小時前 , 83F
開個會，還要問下屬這個進度如何？什麼狀況
12/23 16:23, 83F
噓
12/23 16:25, 3小時前 , 84F
今天把人逼到輕生，直屬主管也不會檢討自己，HR也
12/23 16:25, 84F
→
12/23 16:25, 3小時前 , 85F
不會啦
12/23 16:25, 85F
→
12/23 16:26, 3小時前 , 86F
活了20幾年遇過多少人，就只有這些人把人逼死
12/23 16:26, 86F
推
12/23 16:30, 3小時前 , 87F
對啊 能力差 的直接資遣
12/23 16:30, 87F
推
12/23 16:34, 3小時前 , 88F
你有想過改變你自己嗎?你怎麼知道你沒問題 嘻嘻
12/23 16:34, 88F
噓
12/23 16:39, 3小時前 , 89F
這篇拿多少？
12/23 16:39, 89F
→
12/23 16:51, 2小時前 , 90F
來學學古文吧！
12/23 16:51, 90F
→
12/23 16:51, 2小時前 , 91F
古書原句為：寧為蘭摧玉折，不作蕭敷艾榮
12/23 16:51, 91F
→
12/23 16:52, 2小時前 , 92F
白話就是：毋寧死！也不願同流合污！
12/23 16:52, 92F
推
12/23 16:57, 2小時前 , 93F
樓主用心分析了這麼多，要不要加碼分析一下，清大簡
12/23 16:57, 93F
→
12/23 16:58, 2小時前 , 94F
副校長所言，該前研究生是"寧為玉折"，是什麼意思？
12/23 16:58, 94F
→
12/23 17:00, 2小時前 , 95F
簡副校長在上週四，和該生通過電話，相信對其在公司
12/23 17:00, 95F
→
12/23 17:00, 2小時前 , 96F
內的困境有一定了解。並說該生"承受煎熬卻仍為同事
12/23 17:00, 96F
→
12/23 17:01, 2小時前 , 97F
著想"，最後在致意花籃上，用了"少微星隕 寧為玉折"
12/23 17:01, 97F
→
12/23 17:03, 2小時前 , 98F
且通篇發文在提到該生時，都用了(下對上)的"您"，可
12/23 17:03, 98F
→
12/23 17:03, 2小時前 , 99F
見對其評價之高。在公司發生何事，讓其"不作蕭敷艾
12/23 17:03, 99F
→
12/23 17:04, 2小時前 , 100F
榮"呢？
12/23 17:04, 100F
噓
12/23 17:11, 2小時前 , 101F
聽醫哥一席話，如聽一席話
12/23 17:11, 101F
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