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[討論] 浮動式的端午獎金

看板Tech_Job (科技人)作者 (PTT和平大使)時間1天前 (2025/05/30 10:08), 編輯推噓66(70推 4噓 169→)
留言243則, 43人參與, 22分鐘前最新討論串1/1
有些公司的保14是拆分成 過年一個月 端午中秋各半個月 分紅當然是另計 但今天看某個ODM大廠 https://i.imgur.com/O1M3IcV.jpeg
就算是端午獎金也是會按照績效稍微浮動 我還真沒聽過這種事 還是這在業界其實也算常態？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.61.237 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1748570904.A.FBE.html
推
05/30 10:18, 1天前 , 1F
那就不算保14吧？會變少還保個鬼
05/30 10:18, 1F
→
05/30 10:20, 1天前 , 2F
沒
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05/30 10:25, 1天前 , 3F
就ai 大廠偉創啊
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05/30 10:27, 1天前 , 4F
肉鬆更慘
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05/30 10:27, 1天前 , 5F
反正員工不會反抗離職
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推
05/30 10:39, 1天前 , 6F
保14是簽合約裡的，沒有的話當初面
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05/30 10:39, 1天前 , 7F
試就會說沒有保證
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05/30 10:40, 1天前 , 8F
這樣PO會讓人誤導，搞不好他的公司
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05/30 10:40, 1天前 , 9F
本來就沒有合約裡保14
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推
05/30 10:45, 1天前 , 10F
腦殘公司 調整那0.05在最好跟第三上
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05/30 10:45, 1天前 , 11F
有意義嗎？只會讓員工反感而已 績效
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05/30 10:45, 1天前 , 12F
不到標準沒得領這個沒問題
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推
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沒保14的公司，那這很正常啊
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05/30 10:45, 1天前 , 14F
只是沒保14的科技業，收一收算了
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05/30 10:46, 1天前 , 15F
如果是保14，白紙黑字寫在合約，不
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05/30 10:46, 1天前 , 16F
能不給的，就像月薪不會是浮動的一
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05/30 10:46, 1天前 , 17F
樣
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推
05/30 10:50, 1天前 , 18F
三節獎金的合約都是不是必要給的
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推
05/30 10:51, 1天前 , 19F
三角 端午獎金0
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05/30 10:51, 1天前 , 20F
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05/30 10:51, 1天前 , 21F
大部分五哥會直接寫在offer裡
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05/30 10:51, 1天前 , 22F
05/30 10:51, 22F
推
05/30 10:52, 1天前 , 23F
好像是避免離職員工離職後要跟公司
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05/30 10:52, 1天前 , 24F
以比例給
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推
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保14和保16都有特定寫法，上面石頭
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05/30 11:03, 1天前 , 26F
的就是保14的範本
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推
05/30 11:04, 1天前 , 27F
保16也有範本，就是只要你沒離職，
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05/30 11:04, 1天前 , 28F
基本上都是16個月起跳
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05/30 11:04, 1天前 , 29F
05/30 11:04, 29F
推
05/30 11:06, 1天前 , 30F
遇過最唬爛的其實就是三角，就是明
05/30 11:06, 30F
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05/30 11:06, 1天前 , 31F
明只有保12，但是人資都會騙你平均2
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05/30 11:06, 1天前 , 32F
0個月起跳
05/30 11:06, 32F
推
05/30 11:11, 1天前 , 33F
搞成這樣主管爛死了考績還不能給他
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05/30 11:11, 1天前 , 34F
吃丙，都是底下的基層吃。只會叫基
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05/30 11:11, 1天前 , 35F
層走人再來嫌人不夠用靠杯薪資低新
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05/30 11:11, 1天前 , 36F
人不來
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推
05/30 11:12, 1天前 , 37F
考績拼成這樣然後只差0.1個月WW
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推
05/30 11:20, 1天前 , 38F
差那一點也要計較 就算要鼓勵員工
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05/30 11:20, 1天前 , 39F
上進也沒誘因 廢到笑
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還有 164 則推文
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05/30 23:21, 12小時前 , 204F
乞丐公司
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05/30 23:21, 12小時前 , 205F
05/30 23:21, 205F
推
05/30 23:23, 12小時前 , 206F
我有滿手的10幾20萬offer可以給你
05/30 23:23, 206F
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05/30 23:23, 12小時前 , 207F
們玩 只是看不起這群垃圾蟑螂 就保
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05/30 23:23, 12小時前 , 208F
佑你以後生的兒子不要跳樓喔
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05/30 23:24, 12小時前 , 209F
台達「資深」7年公關 薪資4萬 笑死
05/30 23:24, 209F
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05/30 23:24, 12小時前 , 210F
我剛畢業就五六萬了
05/30 23:24, 210F
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05/30 23:25, 12小時前 , 211F
沒發現我連跳樓公司人資的照片都懶
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05/30 23:25, 12小時前 , 212F
得貼嗎？跟魯蛇計較幹嘛
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推
05/31 00:04, 11小時前 , 213F
對啦 對啦！讀理工科就贏了….你要
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05/31 00:04, 11小時前 , 214F
冷靜。
05/31 00:04, 214F
推
05/31 00:36, 11小時前 , 215F
冷靜冷靜，雖然上班睡覺沒過試用期
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05/31 00:36, 11小時前 , 216F
但真的沒啥大不了的。
05/31 00:36, 216F
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05/31 00:37, 11小時前 , 217F
你看在這裡還不是一尾活龍
05/31 00:37, 217F
推
05/31 00:39, 11小時前 , 218F
扣掉10年旅外，國內5年換了4個公司
05/31 00:39, 218F
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05/31 00:39, 11小時前 , 219F
的確人中龍鳳，不用在這跟小的生氣
05/31 00:39, 219F
推
05/31 00:47, 11小時前 , 220F
蠻好奇台達公關都請哪間私立的 我認
05/31 00:47, 220F
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05/31 00:47, 11小時前 , 221F
識的政大的沒這麼差啊 囧
05/31 00:47, 221F
推
05/31 09:15, 2小時前 , 222F
外商遇過兩個月沒照比例的 離職傻眼
05/31 09:15, 222F
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05/31 09:15, 2小時前 , 223F
才驚覺這就台式年薪玩法 比石頭還
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05/31 09:15, 2小時前 , 224F
爛的算法 都是正常的
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推
05/31 10:10, 1小時前 , 225F
獎金這種事就法律沒規定，看公司爽
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05/31 10:10, 1小時前 , 226F
不爽給，所以加一堆條件你也不能說
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05/31 10:10, 1小時前 , 227F
啥。之前立法多國定假日還有人寧願
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05/31 10:10, 1小時前 , 228F
要公司私下給的補假就覺得好笑
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推
05/31 10:47, 1小時前 , 229F
正常一線外商都是直接領滿的 就算你
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05/31 10:47, 1小時前 , 230F
只去一天也是一樣
05/31 10:47, 230F
推
05/31 10:50, 1小時前 , 231F
順便提醒一下跟台達電面試要記得開
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→
05/31 10:50, 1小時前 , 232F
錄音，尤其是下面這位
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05/31 10:50, 1小時前 , 233F
05/31 10:50, 233F
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05/31 10:52, 1小時前 , 234F
05/31 10:52, 234F
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05/31 10:52, 1小時前 , 235F
05/31 10:52, 235F
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05/31 10:53, 1小時前 , 236F
她如果跟你說保16個月，你就把她錄
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05/31 10:53, 1小時前 , 237F
音錄下來，年底如果沒有可以去告她
05/31 10:53, 237F
推
05/31 11:28, 30分鐘前 , 238F
好奇中山人資所是怎麼教學生的？怎
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05/31 11:28, 30分鐘前 , 239F
麼教出職場霸凌專家？真的是蠻丟臉
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05/31 11:28, 30分鐘前 , 240F
的
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05/31 11:28, 30分鐘前 , 241F
工作也要10年了 還這麼不專業
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05/31 11:29, 29分鐘前 , 242F
05/31 11:29, 242F
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05/31 11:36, 22分鐘前 , 243F
勇者...祝福你
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