[心得] 50歲的三轉，待退的最後一搏？已刪文
上一次發轉職文已經是十年前。
這個版大概很少看到人寫50歲的老工程師，那就來寫一寫吧。
這十年做Technical Consultant 跟Internal FAE其實某種方面是在為自己的職涯去回顧跟重新再打底。
其實故事是這樣發生的。
我十年前轉職的時候，遇到一件嚴重影響職涯的事情
其實資深的轉職者有一個非常大的盲點
就是急於想要有表現，會投機取巧的善用以前的領域知識來減少學習時間跟痛苦時程。
我的確犯了這樣的錯誤，導致在某些事情上針對客人的回應跟細節上沒有處理好，導致客人抱怨。
直到看到帶我做事的美國前輩（其實年紀比我小不少，但是後來才知道他是整個組織公認的天才）做事情的時候詳細的梳理所有條理，不慌不忙的把細節按部就班的處理完後，用最為粗淺的話解釋給客人聽，完全沒有所謂的工程師臭。
本來還想著我是前一個部門的績優員工，理論上應該不會吃大鱉的，這下打回原形後，我直接把心裡面的半桶水倒個一乾二淨，從頭開始學。
也是因為這個心態，反正新人犯小錯是正常的加上海外員工都有一年以上的新手調適期間。只要有事情我就撿，不懂就是問，熬夜讀技術之外，充分理解跨國部門的相處跟文化，我在前三年的成長極為快速，馬上就變成部門裡面的要角之一。
即便這樣十年也是很快就過去了。
其實公司內這樣接近50歲才內轉開發職的人非常稀有，我認識的人，甚至台灣分公司有紀錄以來我也是第一個。
主要原因有幾個：
1.長時間自我要求跟目標導向驅使,學習曲線一直不差
2.有求必應而且不計功名
3.對新事物有足夠的熱情
回過頭來看，其實上面這些都需要長時間每天在累積
特別是練功這塊，很容易放棄這也是很正常的。
但累積這件事情不是等差級數而是等比級數，很多人急著想要cash in, 但講白了我只是喜歡拆炸彈為樂，這對我沒什麼意義，學到新東西，挑戰自己才是重要的。
其實這十年學到了很多，心態變年輕後
時刻挑戰自己這個想法一直影響自己跟身邊的人
也在工作之餘增加了很多除了工作本職外的能力
也有朋友開玩笑說我大概被WFR之後不怕沒事做
至於50歲之後能做多久，我也不知道，至少5-8年應該還可以，轉部門的時候我的天才老闆還打趣說你大概兩三年內應該馬上會被拉起來做部門主力開發吧。
但我想著的，還是這些東西還是得再一次重新好好打底，畢竟 我還是菜鳥啊。
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