[討論] 2025 Google L4 SWE面試心得 (Dcard)已刪文

看板Tech_Job (科技人)作者 (我怕練太壯)時間3周前 (2025/07/17 18:17), 編輯推噓45(48326)
留言77則, 47人參與, 3周前最新討論串1/1
資料來源: https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/259327760 Dcard轉錄 距離上次分享讀研心得已經過了4年了,我在junior level這段時間,2023經歷Qualcomm 裁員,2024展開gap year搬到韓國讀了一年語言學校,而後在首爾的新創自駕車公司打拼 了半年多。由於今年公司因為上市問題出了人事政治鬥爭,讓我有離開的想法。 正好今年Google台灣擴招,蠻幸運的遇到一個很積極的上海recruiter聯絡我,拿到offer 後決定回台灣工作。 ㄧ、學經歷 輔仁大學 企業管理系 國立清華大學 資訊應用所 Logitech 韌體工程師實習 Qualcomm 軟體工程師 3 年 韓國自駕車新創 軟體工程師 6個月 二、面試準備 # 心態 這次是在職面試所以沒有上岸的壓力,身心靈都輕鬆很多,我也練習把面試想像成和同事 互相講解的過程,和面試官有對等的交流才不會緊張。 # Leetcode 我最早接觸資料結構演算法是碩班補習的時候,當時有建立扎實的理論基礎,新鮮人時期 刷到300題左右,過去一年回鍋複習並寫到500題,難度分佈為easy*100+, medium*300+, hard*50,週賽參加過十幾次,分數在1800–1900之間(近一年太難了Q3有時候寫不出來 )。 我的刷題路線是參考一個中國博主turing planet,有個人網站和youtube教學,蠻符合我 個人學習頻率。我自認沒辦法像競賽選手用輾的,所以我傾向重複複習medium的題目,理 解的更透徹。在前期知識養成期的時候,因為常常挫敗,我會用表格紀錄下我該題重點與 卡住的地方,過一陣子再回來重寫才知道自己是否融會貫通。在後期因為常常會寫到有既 視感的題目,再補充筆記在表格中,如下所示: megapx # 歸納以前的面試經驗 去年有幾次失敗的面試,我發現自己有刷題思考僵化的問題,因為Leetcode題目很模板化 ,不太有機會接觸不同的data type或系統設計,更糟糕的是如果誤認為遇到類似的問題 ,可能先入為主的往錯誤的方向想。因此我偶爾換去其他網站熟悉不同風格 (HackerRank, CodeForces…),還有平常工作時就要善於思考,不要本末倒置只學習競技 程式寫法。 # Behavior question 行為面試的天花板我認為是Amazon的16 leadership principles,可以查到很多例題在家 模擬回答。準備3–5個專案經驗,每個經驗可以對應到不同情況,也藉此機會熟悉自己的 履歷內容。 # 英文培養 我推薦一個非常適合科技人學習,卻非常地被低估的方式,那就是每當需要接受科技知識 時,找到使用口速慢且標準的英文媒介,並且習慣它,常見的有: 1. 在你想學的東西在youtube上加上tutorial,這類的教學的用字非常貼近domain knowledge,重複看兩三次學習他的表達。 2. 若單純想針對面試學習,更簡單暴力的方式可以直些看母語者解leetcode的教學影片 (印度人除外)。 3. 輕鬆一點的話看北美科技業的vlog,這些vlogger的共通點都是亞裔美國人,標準加州 口音。最近談論的話題就是北美裁員潮,貼近時事又生活化。 4. 最後也是最難的地方是,沒人陪練習的話就自言自語吧。不需要覺得奇怪,口語練習 最必要的就是組織句子,先求有再求好。 三、時程 2月初:recruiter聯絡 2月中:phone interview 3月初:virtual on-site interview* 3 3月底:behavior interview (hiring manager) 4月初:fit talk1 4月中:fit talk2 (manager of hiring manager) 5月初:offer 四、面試心得 Recruiter是在LinkedIn上直接找我面試特定的職位(Pixel sensor software),聽說近年 為了避免太多人在team match卡住,如果和我一樣履歷和職位有相符的面試者,會在VO三 關前recruiter會配一個team給你,behavior interview由hiring manager面試,他除了 打該關的分數外,也會看你的背景合不合適,任一方不喜歡的話才會重新回到team match pool再找其他組。 # Phone interview 熱身題省略。Follow-up是計算subarray sum加總,也就是sum of all subarray sum。乍 看不難,但一開始我找不到方法,只能先用prefix sum給出暴力解並再google doc上試錯 ,在純文字文檔追蹤array並和面試官講解其實蠻吃力的,分析後發現可以找出pattern優 化到O(n),中途有被點出邊界值的小bug並改正。事後recruiter回饋評分是hire。 # VO1 第一題是基本題stack implementation,需要問清楚stack empty之類的錯誤要處理。 Follow-up是進階功能的stack,要能對stack底部k個元素加一個值的功能(事後找到是 1381.Design a Stack With Increment Operation的變化),由於當天是被安排到早上8 點面試,我有點不在狀況內,被指出兩個corner case的問題,recruiter回饋是lean hire。 # VO2 首先要寫出找出array所有的next greater element,follow-up加入變化(事後找到有點 接近1944. Number of Visible People in a Queue),這裡出現了我和面試官對於題意理 解的不同,但在我給出幾個case之後面試官說我才是對的,有點荒謬...當然這也側面證 明不要急著看到題目就寫,先跑一次範例或是自己增設case。我一開始用暴力解先給出一 個dummy答案,最後優化成遞增stack(monotonic stack)寫完,事後recruiter反饋是hire 。 順帶一題題目不是面試官出的而是系統抽的,他會在事前拿到題目、參考答案和評分準則 。 # VO3 這次又是被安排到早上8點面試,是圖論的dfs backtracking 問題,圖的節點為機場代號 的string,我原本想轉成ID但面試官覺得沒有必要,討論過程還有決定圖的資料結構花了 太多時間。寫完剩下15分鐘,follow-up是最短路徑問題,可以轉化成Dijkstra演算法, 但很久沒有寫了非常生疏,還寫錯了最重要的relax那行!最後因為時間緊迫,我用 pseudo code寫完並解釋用2D array及priority queue兩種實作的時間複雜度的差別,反 饋為lean hire。 # Behavior interview 這場面試和fit talk結合在一起,所以是非常重要的。Hiring manager若滿意的話才會幫 你寫推薦送hiring committee,且此人將會是我入職後的直屬主管。主管先是和我介紹部 門負責的工作,並表示自己是在美國家中全遠端工作。 前20分鐘是問了許多兩難的問題,像是若今天自己個人私事太忙,剛好公司需要支援,會 怎麼安排時間?和同事討論技術時意見相左,但他是你的資深前輩該怎麼處理?工作出包 的時候怎麼辦?我會先自己假設前提或是反問,像是定義這個任務有多緊急?方便「搞清 楚事情處理的優先順序」,盡量以自身經歷為主,在往「對公司有益」或「圓融」的結論 收尾。 接著是請我講述在Qualcomm的工作內容,檢視背景是否符合,再問新創公司工作中學到了 什麼不一樣的地方,我分享了新創工作彌補我的devOps技術,還有同儕間code review的 優缺點。 # Fit talk(1) 這場安排了同組的美國同事和我對話,目的是讓我問問題。我最關心的是我進來公司後會 負責什麼,其次是組內文化,整體下來我感覺和我之前的工作文化相近,畢竟有可能成為 未來同事,聊的話題都是輕鬆的內容。 # Fit talk(2) 最終環節是有最終決定權的大主管,一位美籍印度女士,也是我將來的skip manager,可 以回答我一些更廣的問題,也順便了解我的背景。根據我的履歷挑了幾件跟我經歷有關的 部門案子,討論我是否對這些主題有興趣,最後我問了公司的組織結構,和我在此部門的 未來的職涯方向。 # Offer 兩週後接到recruiter通知說HC通過並談薪,我表明人在國外需要更長的緩衝期,但卻被 告知主管希望我一個月後入職(後來我和其他新進同仁聊到此話題,發現這是recruiter 話術,希望你提早入職!) 簽完offer後會有由外包背景調查公司負責reference check(非常詳細,切勿在履歷上造 假任何小事),令我驚訝開心的是提供了國外工作證明,回台灣居然還有relocate package! 五、後記 比起其他公司,Google的初中階軟工職位還是先要求有DS/Algo才面試domain,但至少這 次我遇到的問題都能循序漸進慢慢寫出,每題也都有值得討論的corner case和優化方法 ,沒有難到需要通靈的程度,考驗的是在時間壓力下寫出乾淨準確的程式碼。 入職一個月觀察下來pixel team沒有外界傳聞的奇怪,可能是因為現在台灣辦公室人真的 很多,以前的team都拆了很多次,有些改為北美管轄遠端report,report chain還是持續 在更新。 -- 雖然PTT大多是中老年人,但是對於轉職Google來說,這份經驗心得也頗值得參考 包括原作者刷題/英文學習/技能轉換的部份, 輔大企管轉資訊最後進Google,算是美事一樁了.Dcard有不少好文章 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.106.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1752747454.A.612.html

07/17 18:23, 3周前 , 1F
輔大企管傑出校友
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07/17 18:35, 3周前 , 2F
雖然是轉的 但好文給推 G面試真的難
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07/17 18:35, 3周前 , 3F
除了本身coding能力以外需要足夠的
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07/17 18:35, 3周前 , 4F
運氣
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07/17 18:43, 3周前 , 5F
沒說多少錢?
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07/17 18:45, 3周前 , 6F
反觀很多人進不了G,都是因為不努力
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07/17 18:45, 3周前 , 7F
(反串
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07/17 18:48, 3周前 , 8F
有分享有推
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07/17 18:59, 3周前 , 9F
錢大概跟台積32差不多 但自由度差很多
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07/17 19:13, 3周前 , 10F
好文 寫的很詳細而且文章組織很清楚
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07/17 19:24, 3周前 , 11F
推 感覺不像有些人說現在要完美解才hire
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07/17 19:38, 3周前 , 12F
google不是沒有全遠端了嗎
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07/17 19:40, 3周前 , 13F
輔仁管理 怕
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07/17 19:46, 3周前 , 14F
對方有允許你轉載嗎……
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07/17 20:08, 3周前 , 15F
推一下
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07/17 20:29, 3周前 , 16F
厲害
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07/17 20:56, 3周前 , 17F
也挺看面試官的
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07/17 21:01, 3周前 , 18F
Sr SWE 整包給300這面試要求不算太過
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07/17 21:04, 3周前 , 19F
L5才是senior
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07/17 21:08, 3周前 , 20F
真高手
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07/17 21:20, 3周前 , 21F
推分享文
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07/17 21:33, 3周前 , 22F
是喔,我看有些公司swe 2也會叫sr
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07/17 21:35, 3周前 , 23F
但g還有sw 3分更細
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07/17 21:39, 3周前 , 24F
上海HR是跟我說外面sr她們會建議頂多L4
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07/17 21:46, 3周前 , 25F
面試官人很好 面試內容跟工作有沒有關就
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07/17 21:46, 3周前 , 26F
不知道了
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07/17 21:56, 3周前 , 27F
BG check是會多詳細頂多就去查學歷跟
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07/17 21:56, 3周前 , 28F
前公司的HR或是主管照會確認而已吧
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07/17 21:57, 3周前 , 29F
基本上不要太黑打過去都會幫你cover
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07/17 22:39, 3周前 , 30F
你問過原作者嗎?我記得以前一個lean hi
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07/17 22:39, 3周前 , 31F
re就不過
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07/17 23:47, 3周前 , 32F
這背景真是奇葩
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07/18 00:16, 3周前 , 33F
L4就是maps to MTK E8
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07/18 01:26, 3周前 , 34F
分享給推
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07/18 03:34, 3周前 , 35F
l4就是兩年就可以面 所以從比菜雞強點
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07/18 03:34, 3周前 , 36F
到很資深都有
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07/18 06:00, 3周前 , 37F
L345就是基本年薪34500萬
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07/18 06:29, 3周前 , 38F
輔大之光
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07/18 08:01, 3周前 , 39F
07/18 08:01, 39F

07/18 08:36, 3周前 , 40F
謝謝分享
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07/18 08:39, 3周前 , 41F
好猛,外商真的是只看你實力不看你
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07/18 08:39, 3周前 , 42F
學歷,這樣才是對的
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07/18 09:09, 3周前 , 43F
樓上 幫你更正一下 在沒經歷的情況還是會看
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07/18 09:32, 3周前 , 44F
G社L4比MTK E8強啦 以門檻來說
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07/18 10:18, 3周前 , 45F
哪裡不看學歷 清大資應所當塑膠喔
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07/18 11:57, 3周前 , 46F
先噓有沒有同意?有同意再補推
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07/18 12:00, 3周前 , 47F
現在goog這麼慘了嗎,私立文組+500題/50
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07/18 12:00, 3周前 , 48F
hard就能上
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07/18 12:09, 3周前 , 49F
從輔大企管到清大資應肯定花了不少力氣吧
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07/18 12:10, 3周前 , 50F
多看看別人的努力,少在那邊酸
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07/18 12:25, 3周前 , 51F
這種還在酸學歷的真的好可悲
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07/18 12:31, 3周前 , 52F
台灣之光
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07/18 15:28, 3周前 , 53F
這一看就知道強者
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07/18 15:43, 3周前 , 54F
47F, 請問您面的上Google嗎?
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07/18 16:40, 3周前 , 55F
l3: 200~250 l4: 300~350 l5: 450~550
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07/18 16:40, 3周前 , 56F
l6: 750~900 l7: 1000~1200
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07/18 16:42, 3周前 , 57F
山景城大約乘以2.5~3
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07/18 16:45, 3周前 , 58F
在美國Google是走頭無路更生人才會去的
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07/18 16:45, 3周前 , 59F
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07/18 16:45, 3周前 , 60F
更生人應徵唐人街老破小餐廳污水槽清理
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07/18 16:45, 3周前 , 61F
工沒上的話才會去面試Google
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07/18 17:36, 3周前 , 62F
羨慕 我純血台大碩進不去
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07/18 17:53, 3周前 , 63F
@brightest大,上面是工程師的TC範圍?
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07/18 17:53, 3周前 , 64F
想請問program manager可以大概打幾折呢
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07/18 17:53, 3周前 , 65F
07/18 17:53, 65F

07/18 18:37, 3周前 , 66F
推brightest數據 TPKE/KD越來越血汗
07/18 18:37, 66F

07/18 18:38, 3周前 , 67F
PM 0.9左右
07/18 18:38, 67F

07/18 19:11, 3周前 , 68F
酸的真是見不得人好
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07/18 22:04, 3周前 , 69F
有高通的資歷還是要被酸文組QQ
07/18 22:04, 69F

07/18 22:10, 3周前 , 70F
47F在openAI嗎?嗆喔
07/18 22:10, 70F

07/18 22:52, 3周前 , 71F
認真推
07/18 22:52, 71F

07/19 03:30, 3周前 , 72F
好文推。文組經過努力煉成,還是屌打
07/19 03:30, 72F

07/19 03:30, 3周前 , 73F
某系統廠被交易過去的傭兵吧,那群人
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07/19 03:30, 3周前 , 74F
很多連基本英文對談都辦不到呢
07/19 03:30, 74F

07/19 08:38, 3周前 , 75F
酸民真可悲
07/19 08:38, 75F

07/19 12:58, 3周前 , 76F
有幾個人真的是阿Q活在自己世界裡的XD 多
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07/19 12:58, 3周前 , 77F
講一點讓大家笑一笑
07/19 12:58, 77F
文章代碼(AID): #1eUCs-OI (Tech_Job)
文章代碼(AID): #1eUCs-OI (Tech_Job)