PTT職涯區 / Tech_Job (科技人)

[請益] 升職等找下一份工作會比較好談薪水？

看板Tech_Job (科技人)作者 (春暖花開)時間1月前 (2025/12/04 11:46), 1月前編輯推噓31(33推 2噓 78→)
留言113則, 39人參與, 1月前最新討論串1/1
幫朋友代po 小弟目前在二線豬屎屋，升成資深工程師， 不過薪水沒額外變多，有點想跳槽， 前輩們都說升等後，跳槽比較好談薪水 但在談薪水方面有些疑問 1.HR不是都是看前份工作的薪水,會看職等？ 2.就算看職等，但是對方HR要怎麼知道你職等？ 你掰一個職等，對方HR也不知道啊 即便reference check求證，也可以請同事幫忙唬爛職等的可能性 如果升等薪水沒變多，跳槽真的比較好談薪水嗎？ 感謝大家解答 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.158.98 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1764819997.A.EBB.html
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12/04 12:07, 1月前 , 1F
會叫你提供在職證明 上面就會有職等
12/04 12:07, 1F
但在職證明，不是薪水談好後，要進去新公司之後才給的嗎？ ※ 編輯: supergoal (101.10.158.98 臺灣), 12/04/2025 12:09:49
推
12/04 12:16, 1月前 , 2F
你履歷上面不寫自己的職階職等嗎？
12/04 12:16, 2F
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12/04 12:17, 1月前 , 3F
你亂掰被查到可以取消offer
12/04 12:17, 3F
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12/04 12:24, 1月前 , 4F
對啊 所以你入職第一天前一個小時就會被HR
12/04 12:24, 4F
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12/04 12:24, 1月前 , 5F
知道有沒有唬爛了
12/04 12:24, 5F
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12/04 12:27, 1月前 , 6F
主要還是看該公司的職缺等級與預算，以及
12/04 12:27, 6F
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12/04 12:27, 1月前 , 7F
你現有年薪。職等影響超級小。
12/04 12:27, 7F
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12/04 12:28, 1月前 , 8F
資深工程師這種菜市場職級，其實可以完全
12/04 12:28, 8F
→
12/04 12:28, 1月前 , 9F
忽略啦。
12/04 12:28, 9F
推
12/04 12:29, 1月前 , 10F
朋友滷肉剛升e6s直接轉發高談到e8
12/04 12:29, 10F
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12/04 12:29, 1月前 , 11F
有在同一份工作升等，是能力上的加分，提
12/04 12:29, 11F
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12/04 12:29, 1月前 , 12F
升錄取率。與薪資無關。
12/04 12:29, 12F
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12/04 12:36, 1月前 , 13F
主要是看公司budget 吧 budget 不到你開再多
12/04 12:36, 13F
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12/04 12:36, 1月前 , 14F
也沒用
12/04 12:36, 14F
應該會往一線豬屎跟外商跳，會参考網路上的薪水資料，抓同職等的薪水範圍談 ※ 編輯: supergoal (101.10.158.98 臺灣), 12/04/2025 12:49:26 ※ 編輯: supergoal (101.10.158.98 臺灣), 12/04/2025 13:10:58
推
12/04 13:15, 1月前 , 15F
資深工程師沒差吧
12/04 13:15, 15F
推
12/04 13:22, 1月前 , 16F
肯定阿
12/04 13:22, 16F
推
12/04 13:35, 1月前 , 17F
不考慮挖角 個人經驗是不影響 公司還是照
12/04 13:35, 17F
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12/04 13:35, 1月前 , 18F
自己的核薪流程走(年資學歷等） 不然每間
12/04 13:35, 18F
→
12/04 13:35, 1月前 , 19F
公司職等的水份不同 像保險業每個都經理起
12/04 13:35, 19F
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12/04 13:35, 1月前 , 20F
跳
12/04 13:35, 20F
推
12/04 13:46, 1月前 , 21F
用ptt還有這麼菜的人真是罕見
12/04 13:46, 21F
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12/04 13:46, 1月前 , 22F
在職證明隨時都可以申請 只要你是員工
12/04 13:46, 22F
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12/04 13:46, 1月前 , 23F
都能申請 最常遇到就是辦貸款有幫助
12/04 13:46, 23F
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12/04 13:47, 1月前 , 24F
然後ref check不會只找你提供的人 甚
12/04 13:47, 24F
→
12/04 13:47, 1月前 , 25F
至完全不聯絡你提供的人 直接找公司HR
12/04 13:47, 25F
→
12/04 13:47, 1月前 , 26F
以為可以唬爛太天真了吧
12/04 13:47, 26F
推
12/04 13:51, 1月前 , 27F
最後關於跳槽的職等 主要是你現在職等
12/04 13:51, 27F
→
12/04 13:51, 1月前 , 28F
高 跳到下一間公司也比較有機會談到更
12/04 13:51, 28F
→
12/04 13:51, 1月前 , 29F
高的職等 職等高核薪的範圍就高 新公
12/04 13:51, 29F
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12/04 13:51, 1月前 , 30F
司一定會參考你現職的薪資核薪 但特定
12/04 13:51, 30F
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12/04 13:51, 1月前 , 31F
公司+職等 的行情是能打聽到的 通常
12/04 13:51, 31F
→
12/04 13:51, 1月前 , 32F
不會差異太大
12/04 13:51, 32F
推
12/04 15:47, 1月前 , 33F
你不會自己灌水喔？那麼乖！你的離
12/04 15:47, 33F
→
12/04 15:47, 1月前 , 34F
職證明上沒有附上職位名稱嗎？
12/04 15:47, 34F
推
12/04 15:50, 1月前 , 35F
而且升級之後再進去，在新公司就不
12/04 15:50, 35F
→
12/04 15:50, 1月前 , 36F
用從基層開始爬啊！不然一堆人升官
12/04 15:50, 36F
→
12/04 15:50, 1月前 , 37F
幹嘛？
12/04 15:50, 37F
還有 38 則推文
還有 1 段內文
推
12/05 00:46, 1月前 , 76F
薪水高比較好談，職等好看而已
12/05 00:46, 76F
推
12/05 00:59, 1月前 , 77F
IC5 > M E10 / Google L5
12/05 00:59, 77F
推
12/05 07:29, 1月前 , 78F
可以進去之後請你提供證明看你有沒有
12/05 07:29, 78F
→
12/05 07:29, 1月前 , 79F
唬爛啊，當HR塑膠？
12/05 07:29, 79F
推
12/05 09:36, 1月前 , 80F
沒用，HR都是從你上一份工作的底薪去核
12/05 09:36, 80F
→
12/05 09:36, 1月前 , 81F
薪
12/05 09:36, 81F
推
12/05 09:57, 1月前 , 82F
叫你們經理出來 結果全部出來 只有一個沒
12/05 09:57, 82F
→
12/05 09:57, 1月前 , 83F
有 他說董事長
12/05 09:57, 83F
推
12/05 11:40, 1月前 , 84F
職等是hr砍你價用的
12/05 11:40, 84F
推
12/05 11:57, 1月前 , 85F
reference check 直接找 HR求證，順
12/05 11:57, 85F
→
12/05 11:57, 1月前 , 86F
便通知 HR
12/05 11:57, 86F
推
12/05 12:27, 1月前 , 87F
升職稱沒有升職等的公司好台
12/05 12:27, 87F
職稱，職等都有升，但薪水分紅沒有額外變多 ※ 編輯: supergoal (101.10.158.98 臺灣), 12/05/2025 12:34:28
→
12/05 12:40, 1月前 , 88F
二線，資深工程師。幾乎是人人都有的頭銜
12/05 12:40, 88F
→
12/05 12:40, 1月前 , 89F
，何必那麼在意。
12/05 12:40, 89F
→
12/05 12:41, 1月前 , 90F
大家都有的頭銜，就是市場機制，哪有什麼
12/05 12:41, 90F
→
12/05 12:41, 1月前 , 91F
比較好談薪水。
12/05 12:41, 91F
→
12/05 12:46, 1月前 , 92F
有些資深工程師，上一份工作，年薪400萬起
12/05 12:46, 92F
→
12/05 12:46, 1月前 , 93F
跳。有些資深工程師年薪不到200萬。資深兩
12/05 12:46, 93F
→
12/05 12:46, 1月前 , 94F
個字，對談薪水有幫助嗎？微乎其微。
12/05 12:46, 94F
→
12/05 12:47, 1月前 , 95F
比頭銜，或單一公司職等重要的事情太多了
12/05 12:47, 95F
→
12/05 12:47, 1月前 , 96F
啦。
12/05 12:47, 96F
推
12/05 13:39, 1月前 , 97F
現有職等影響不大啊、主要看你目前年
12/05 13:39, 97F
→
12/05 13:39, 1月前 , 98F
薪還有新公司開出的職缺是什麼職等
12/05 13:39, 98F
推
12/05 13:39, 1月前 , 99F
升等沒變多 確定是二線不是五線？
12/05 13:39, 99F
推
12/05 13:57, 1月前 , 100F
升等底薪不會變多，但分紅地板價會提高
12/05 13:57, 100F
→
12/05 13:57, 1月前 , 101F
，通常只會讓你知道前者，不會提醒你後
12/05 13:57, 101F
→
12/05 13:57, 1月前 , 102F
者。工程師跟主任、副理會是拿一樣月份
12/05 13:57, 102F
→
12/05 13:57, 1月前 , 103F
數的分紅嗎？
12/05 13:57, 103F
→
12/05 14:00, 1月前 , 104F
資深工程師只專心一件不會量產的案子，
12/05 14:00, 104F
→
12/05 14:00, 1月前 , 105F
跟副理分心3件不會量產的案子+1件賣翻
12/05 14:00, 105F
→
12/05 14:00, 1月前 , 106F
的案子，誰拿得多？
12/05 14:00, 106F
朋友部門紅人，但升等後分紅還真的沒比較多 ※ 編輯: supergoal (101.10.158.98 臺灣), 12/05/2025 14:19:59 ※ 編輯: supergoal (101.10.158.98 臺灣), 12/05/2025 14:21:47
推
12/05 14:50, 1月前 , 107F
直接拿既有年薪去談就可以了 職等會有of
12/05 14:50, 107F
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12/05 14:50, 1月前 , 108F
fset
12/05 14:50, 108F
→
12/05 14:50, 1月前 , 109F
小公司Manager年薪可能還比大公司Senior
12/05 14:50, 109F
→
12/05 14:50, 1月前 , 110F
低…
12/05 14:50, 110F
推
12/06 01:14, 1月前 , 111F
職等沒啥用吧，base跟整包拿出來看就知道
12/06 01:14, 111F
→
12/06 01:14, 1月前 , 112F
要不要砍職等
12/06 01:14, 112F
推
12/06 02:01, 1月前 , 113F
分紅完全是看老闆心情在給的沒有絕對
12/06 02:01, 113F
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