[新聞] 資通電軍留不住人才！國防部曝外界高薪誘因

看板Tech_Job (科技人)作者Reewalker (報告饅頭班長不夠)時間3周前 (2026/04/22 21:35)推噓18(21推 3噓 73→)

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資通電軍留不住人才！國防部曝外界高薪誘因自由時報2026/04/16 記者鍾麗華／台北報導「網路戰」已是現代戰爭的重點，不過，近年國軍支領網路戰勤務加給人員逐年下降，而人力下滑趨勢恐影響整體戰力，國防部分析原因，以薪資待遇不如民間為主要離退原因，佔整體80%。而今年（2026）將運用一年期義務役選員方式，持續網羅民間科技專才。國軍支領網路戰勤務加給人員，雖分布於陸軍、空軍司令部、資通電軍及憲兵指揮部、全民防衛動員署、通訊次長室及國防部勤務大隊，然而近9成支領人員集中於資通電軍。根據統計，2022至2024年資通電軍指揮部網路戰勤務加給預算執行率分別為83.66%、 84.92%及91.3%，雖逐年提高，但支領人數自2021年度達412人高點後逐年下降，2023及 2024年分別僅為369人及364人，且實際支領人數占預算編列人數比率未達9成，顯示編列與實際需求存在落差，且全軍整體支領人數呈現遞減趨勢。國防部近期送交立法院報告指出，影響網路戰勤務加給支領人數下降有四大原因，包括「培訓週期長」、「技術門檻高」、「職務交織歷練」，以及「外界高薪誘因」等。從新進人員到取得專精證照2張的「專家級」，要長達3年，且技術更新快速，需持續精進，而軍職人員透過必要的職務交織歷練，完成軍事教育，才能建立聯合作戰概念，這是民間專業人力難以取代的。不過，國防部也說，分析近3年未留營及志願提前退伍人員原因，以薪資待遇不如民間為主要離退原因，佔整體80%。為縮小與民間薪資差異，並保留網路高專人才，修正國軍資訊勤務加給表，已自去（2025）年6月1日生效，將菁英二級、菁英一級人員的績效許可比例大幅放寬，同時把專家級人員加給，從每月5萬元提升至6萬元。國防部強調，除持續精進網路戰勤務加給，以降低外界薪資誘因，提升人員留營意願；另透過建立多元訓練管道、擴大人力來源及完善人員經管規劃等措施，縮短專業人力培養時長，維持人力量能。國防部說明，現網路部隊人才獲得來源透過軍校正期班、專業軍官班、士官班及志願役士兵等招募管道，並以大專院校資訊相關科系為主要招募對象。此外，自2023年起招聘民間高專技聘雇人員，今年（2026）將運用一年期義務役選員方式，持續網羅民間科技專才。 https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/5405356 現在就整體薪資跟外面比還行但不夠吸引人專業技術人才比起來就更慘拿外面工程師一比就知道那個氣象航戰管機修也該加阿 -- 如何嘴砲反駁對方的重點──◢◣█確實指出人家論點的錯誤性 ψQSWEET 駁斥──────◢ ◣█用引言指出對方錯誤或矛盾的地方( █優質論文) 在嘴砲王相反的觀點──◢████◣█列出相反的論點並以事實當證據( █ 辯論社) 應該出現矛盾────◢██████◣█列出相反的論點但不加以證實( ██論壇) 的元素攻擊態度─◢████████◣█質疑對方的態度和口氣 ( ██匿名版) 人身攻擊↘偏見↗ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄█攻擊身份和能耐█幹你娘(█ 小朋友) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.146.48 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1776864958.A.F48.html ※ 編輯: Reewalker (114.38.146.48 臺灣), 04/22/2026 21:36:50

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bluehora

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