[討論] 與獵頭的互動與機會的掌握

看板Tech_Job (科技人)作者 (Do some thing)時間2小時前 (2026/06/02 21:24), 編輯推噓2(2022)
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想聽聽各位業界老手的想法 近來接到幾個獵頭的詢問 Linkedin 來的 對方提供了一個職位 以該領域來說應該是全球頂級的美商 先說第一個問題 這個機會大概率沒啥興趣 這間美商薪水很敢給 壓力很大,砍人也不手軟 不過總覺得這樣的工作大概不長久 所以興趣缺缺 但會有機會跟高層面試交流一下 心裡面想著,多認識些人也不錯(?) 所以是否值得花點車資時間去聊聊? 如果是各位,明知道這個工作沒興趣,但會想去認識一下人,說不定未來會有助益嗎? 第二個問題 這個獵頭問了很多我的問題 反倒是我問對方薪資福利的時候沒得到很明確的回答 我覺得這樣的獵頭好像不專業? 不論是刻意不達或是真不清楚 總覺得獵頭掌握度不佳 我想請教的是,各位會如何跟獵頭互動? 是保持關係人前留一線?還是就無所謂這樣,反正獵頭何其多? 是說,如果有很厲害的獵頭,這種大家通常會如何遇到呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.6.85 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1780406657.A.F2E.html

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1. 通常頂級美商都是自己的團隊.
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很少透過獵頭. 2. 建議打聽獵頭公
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司的風評先
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前獵頭路過。全球頂級 -> 話術可忽略
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。 薪水敢給要看定義為何?如果該公
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司預算有到200但求職者只有100,那對
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你來說確實是間「敢給」的公司。談到
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的薪水高代表獵頭業績獎金高。如果您
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閒來無事當然推薦你去聊聊,看看自己
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大概落在市場的哪裡。第二個問題,純
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粹是他沒做好功課就急著想獵到人,未
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來合作可能也會有問題,以上供您參考
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3. 我的每一份工作都是自己找的。
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獵頭通常在乎的是他的抽成,不在乎
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你的職崖規劃。
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獵頭開的薪水先打七折
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前陣子有個獵頭說求職者最重要不是實
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力或經驗,而是更新linkedin,我看了
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覺得獵頭應該很愛印度人吧,表面功夫
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最會。
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頂級美商的高層怎麼會想跟一個路人
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聊聊? 他的員工可能都沒機會跟他
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聊了。
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文章代碼(AID): #1g7jc1yk (Tech_Job)
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