Re: [情報] 鎖螺絲光電-營收創新高卻沒有調薪

看板Tech_Job (科技人)作者william30520 (闇夜魅影)時間2小時前 (2026/07/09 22:06)推噓0(2推 2噓 4→)

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來冷飯熱炒一下，小弟進去前沒找到這篇文章，進去待3week快逃出來，才知道原來這家颱風假是合法的不計薪，要請自己的“特別事假”，年薪不保14是真的，進去看到員工手冊才發現第13、14個月是看營運績效，但整家公司看起來人還是很多，找人與教育訓練很急就章，我來的第二個禮拜就被要求獨立作業某個function，導致我自己錯誤率極高，受不了這樣的自己就先跑了，但我還是要分析給有收到Fab Planning部門的面試者一些資訊協助判斷(雖然我不能接受不代表所有人都不能接受)，首先是女主管比較忙一些沒時間幫忙培訓下屬，而培訓下屬的是一個有1X年以上資深女員工(而也因為沒換過甚麼工作所以教育訓練的方法以口頭上隨便教教就要你上手，然後會說“你是有經驗的”所以你應該要會要懂) 每家公司的作業流程都不相同，作法講個大方向，然後回頭請教時還會被教錯誤的做法，整天花時間在修修改改，更可怕的是，17片Wafer下線大家知道要開幾張工單嗎?答案是9張(2pcs開一張，最後1片獨立一張) 這種上古時代的做法現在還有誰受的了，然後現在拼命因應擴廠找PC、 MC的人，但找到人它們自己也沒時間培訓，不training又要求要即戰力，我是不知道1X年的老屁股有沒有年薪百萬、但我看她的操勞程度感覺就很窮忙，另外提到這部門是一個懦弱女主管搭配1X年的老屁股，所以事情大部分全由老屁股扛，最近由其它部門轉調過來一個副工程師幫忙，但事情還是做不完，一堆不該是PC做的事(發料、轉倉、研發工單)都是這個部門承接所以想要進這個部門的人可能要想清楚，年薪可能領不滿14，但事情卻可以多到你難以想像(因它不只有出Wafer和Chip)、還有不同的產品型態，另外由於中資的背景下，所以真的是被對岸凹慘了，就只差沒成為中共同路人而已。最後想說明的是，除非你非常想挑戰自己的極限，不然追求CP值的職涯，這邊真的不是一個好的選擇。其實我想表達的是新人進去後會被很心急狂塞工作，沒時間好好消化，以上供面試者自行評估。 ※ 引述《necsa (necsa)》之銘言： : 園區有一間”鎖螺絲光電”, 老牌光通訊廠。因搭上AI營收節節往上，可憐的是純中共資 : 金控管虐待台灣員工，不止年薪仍不保14個月，量大到不停壓榨員工。 : 1. 營收創歷史新高今年卻連調薪都沒有。過去有調薪也只調可憐的1～2%。 : 2. 中共可悲的結構調薪是讓HR為了招募用，只調社會新鮮人薪水，舊員工就放生，什麼 : 都沒有。造成社會新鮮人一進來，薪水就比老員工高的畸形現象。 : 3. 台灣工廠純中資真的可悲，沒有自主權。 : 建議大家收到這件公司的面試通知或offer, 不要被騙，面試都是用騙的講得很好聽，實 : 際上人才待不久。 : 奉勸在這間公司的員工，想清楚一點，104也可以快更新一下打開了，不要留著被虐。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.124.44 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1783606008.A.1D4.html ※ 編輯: william30520 (111.240.124.44 臺灣), 07/09/2026 22:10:38