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討論串[聘書] 拿到7家offer卻很茫然，分析請益
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小女子先自我介紹一下，畢業於清大工工所，大學也是清大工工. 目前是社會新鮮人，沒有工作經驗，以下為面試的七家公司(都有拿到offer). (公司由左到右為目前心目中可能的排名，但因為沒有接觸過所以想請教版上有經驗的大大)公司 美光 聯電 和碩 華碩 光寶 鴻海 台積. 地點 台中后里 新加坡 台北
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一堆不是工工的來亂只看公司會害死你. 你要先想想看自己要得是啥 要長遠? 還短期? 要錢? 要發展?. 要短期要錢 那課長GG 輪班短期一定最多 但是長期下來發展差 錢就那樣. 你會看到很多公司總經理、副總會是工工系畢業 但是你看他們職涯絕對不會是. 製造課長-->常日-->生管 or 副理-->經
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第一句是沒錯啦，但第二句？. 你知道經營管理師的Pay多半給的比產線低一個level嗎？. 而且GG的課長當五年就是一般經管師當15年的錢，你知道嗎？. 你是不是沒待過MFG？你這裡的課長根本就是組長的感覺. 哪有人課長再跳去生管？組織正常運作的話生管要不是低於課長就是平行於課長. 更何況現在流行P
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清大工工學碩，很不錯的學歷喔。. 不過如果是台大，會不會稍微威一點？. 就是這個概念。. 台積就是台灣最威，甚至放到全球，也是最威的公司之一。. 錢也比較多，那幹嘛考慮第一名以外的公司？. 台積壓力是最大的，除了公司逼得緊，另一個因素是強者太多。. 不去強者多的公司歷練，成長速度不會快。. 除非你住
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小弟剛好工工畢業 也在ＧＧ帶過兩年線 經驗分享. 先說個人結論：帶線三年一定要跳 就算轉常日. 帶線其實非常適合新鮮人，在很短時間內抗壓性/邏輯/效率. 可以得到很顯著成長, 我在新公司沒人要的賽缺，我做的超開心. 工時比帶線正常，壓力只有１/４,事情早早做完. 而且短時間拋開社會新鮮人的青澀，因為
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