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討論串[請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?
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#1
[請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?
推噓34(46推 12噓 70→)留言128則，0人參與, 1年前最新作者endurance (大家好)時間1年前 (2023/02/08 09:32), 1年前編輯資訊
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台灣外商大多是有經驗的年輕人. 約30+歲. 不知道45歲以上的人多嗎 主管職肯定有 或高階資深工程師. 但那兩個缺都很少. 每年產出的人都差不多多(近年有下降). 那在缺少情況下 同樣45歲卻沒到高階資深 也沒主管的人都去哪了?. 100個工程師. 10個主管. 10個資深工程師. 1個經理. 1
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#2
Re: [請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?
推噓12(13推 1噓 21→)留言35則，0人參與, 1年前最新作者SW222222 (test)時間1年前 (2023/02/08 14:47), 1年前編輯資訊
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你待過外商嗎 外商老人一堆. 沒人規定老人不能窩在基層. 外商通常都要即戰力. 而且因為組織複雜 政治問題多. 通常都找資深有經驗的. 不乏以前帶過人的跑來外商從基層做起. 另外看頭銜不重要. 有些公司的經理 薪水還不如基層工程師. 還有看公開缺也不準. 多數中高階缺都是內轉或直升. 開出來的是少數
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#3
Re: [請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?
推噓7(7推 0噓 5→)留言12則，0人參與, 1年前最新作者alumi7 (none)時間1年前 (2023/02/08 22:47), 編輯資訊
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你應該沒待過外商吧. 外商管理職和技術職是分開的. 技術職的職級要看你的影響力. 職級越高就越需要做跨部門甚至跨公司的合作. 不然你的CP值在公司眼中就會越來越低落. 公司的發展方向每年都在檢討. 所以你也要有每三五年打掉重來的意願. 如果不小心掉隊的話就要有心理準備. 所以要常常拔草測風向. 情況
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#4
Re: [請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?
推噓4(4推 0噓 11→)留言15則，0人參與, 1年前最新作者EWAGE時間1年前 (2023/02/08 23:28), 1年前編輯資訊
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樓上說的基本上就是現實. 外商看的不是年紀，基本上職級越高就需要拿出同等的貢獻，不論管理或非管理職，跨部門合作溝通喬事情需要樣樣精通，管理職的差異是同時得訓練team member擔當未來的project lead，維持部門風氣氣氛，本身也得具備一定技術能力能獨立運作，就我目前觀察主管階級以35-4
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